QUI SOMMES NOUS ?
Simplon est un organisme de formation à impact appartenant au champ de l'économie sociale et solidaire labellisé Datadock, Global Compact, ESUS et Qualiopi. Sa mission est de rendre accessibles les compétences et métiers du numérique à toutes et tous pour répondre aux besoins de l'économie d'aujourd'hui et de demain.
Présent en France et à l'international au travers de 120 campus, Simplon a formé plus de 40 000 personnes depuis sa création en 2013. Se former à la tech, simplement, avec Simplon !
Notre équipe d'environ 200 collaborateurs de tous horizons n’attend que vous !
MISSIONS
- Sourcing, positionnement et sélection des apprenants de la formation
- Gérer le sourcing de ses formations de A à Z selon le Process Simplon et contribuer au sourcing global des candidats sur un territoire
- Préparer et diffuser les questionnaires de sourcing des candidats aux prescripteurs du territoires
- Analyser les candidatures en lien avec l’équipe pédagogique
- Organiser et animer des réunions d’information collectives, en présentiel et distanciel, avec les candidats et les prescripteurs
- Organiser et participer aux sessions de positionnement incluant un jury composé, selon le projet, d’entreprises partenaires selon les objectifs de diversité et/ou les exigences des financeurs
- Accompagnement vers l’emploi et placement
- Accompagner les apprenant.e.s dans leur insertion professionnelle conduite d’ateliers CV, soft skills, Techniques de Recherche d’Emploi et préparation aux entretiens, autonomisation à la recherche d’offres de stages, emplois, alternance,
- Participer aux programmes d’insertion en animant des ateliers spécifiques dans son domaine d’expertise, mutualisés et récurrents
- Contribuer au développement des interactions avec les entreprises (projets pédagogiques, visites, témoignages de collaborateurs) et les acteurs du numérique à toutes les étapes du projet (pendant les sélections, la formation, les stages, mentorat, visites etc…- : job dating, pitch your job, meet up,…
- Contribuer à la mise en adéquation des compétences des profils des apprenants avec les besoins des entreprises, en appui du chargé de développement - placement et en coordination avec le.a formateur.rice
- Animer les relations avec les managers et tuteurs en entreprise (briefing initial, suivi régulier du parcours des apprenants et de leur montée en compétence, organisation de rencontres et d’événements…)
- Orienter les apprenant.e.s vers le pôle admin et/ou les partenaires Simplon de l’accompagnement social en fonction des problématiques rencontrées par les apprenant.e.s (Rémunération Pôle Emploi, accès au droit, budget, logement, transport, Santé, etc)
- Appui à la préparation des certifications
