Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Le contexte
L’association Saisons Zéro
Saisons Zéro est une association d’architecture qui assure la gestion et la réhabilitation de l’ancien monastère des Clarisses de Roubaix, dans la continuité du projet d’occupation transitoire initié par Zerm en 2019. L’association développe une réflexion expérimentale et appliquée sur la réhabilitation alternative du patrimoine, le développement d’une politique culturelle locale et l’exploration d’un nouveau paradigme de confort thermique frugal.
Le monastère des Clarisses de Roubaix construit par le baron Bethune à partir de 1874 est une traduction dans la pierre d'idéaux religieux, qui trouvent un écho dans le monde laïc d'aujourd'hui et les enjeux sociétaux actuels. Il s'agit essentiellement des notions de frugalité, de partage des moyens et de l'autonomie de groupe. Les sœurs Clarisses, au-delà de leur vie religieuse, devaient développer une intelligence dans l'économie de moyens, dans leurs travaux quotidiens comme pour la survie de leur communauté sur le long terme. Le moindre produit, la moindre nourriture étaient optimisés et recyclés. Le couvent qu'elles ont occupé pendant plus de cent trente ans fut imaginé de manière optimale dans une ergonomie des usages, par un spécialiste en la matière. Jean Baptiste Béthune est architecte autodidacte, mais inscrit dans le mouvement international du néogothique.
Grand bâtiment patrimonial de 6 600 m², resté inoccupé pendant plus de dix ans, le monastère est aujourd’hui réinvesti et devient progressivement un lieu de cohabitation où les activités de tous les jours trouvent une place : travail, repos, alimentation, fêtes, résidences, formations, événements publics, etc. L’occupation transitoire sert de support à une programmation architecturale ouverte, à un laboratoire de frugalité, à une mise en valeur du patrimoine et à la préfiguration des futurs usages. Pour Saisons Zéro, il s’agit aussi d’éprouver une méthode alternative pour réhabiliter le patrimoine vacant et dégradé là où nos pratiques courantes ne semblent plus opérer.
Le site héberge aujourd’hui des occupant·e·s (associations, collectifs, artistes, entreprises) dans des bureaux et ateliers, une auberge de jeunesse, une programmation culturelle et sportive et reçoit régulièrement diverses privatisations pour des évènements publics ou privés.
Nature du poste
- Type de contrat : CDD de six mois, 35h/semaine.
- Rémunération : 1 600 € net/mensuel, 100% de la mutuelle et 100% du transport, prise en charge du déjeuner du mercredi au vendredi.
- Date de prise de fonction : 12/01/2026.
- Lieu de travail : Saisons Zéro, 2 rue de Wasquehal, 59100 Roubaix.
- Possibilité d’habiter sur place, à débattre.
Le poste est un poste de membre mandataire salarié·e, susceptible d’évoluer au sein de la structure. Il comprend plusieurs mandats (voir ci-après) et une participation au mandat collectif de Vie de site.
L’équipe
L’association Saisons Zéro est constituée d’une équipe salariée de quatre personnes et régulièrement des personnes en stage. L’organisation des responsabilités repose sur le principe du mandat et se décline en trois niveaux :
- Le Conseil d’administration assure la gouvernance générale de l’association. Il fixe les grandes orientations stratégiques et veille au bon déroulement des actions en cohérence avec les objectifs de l’association. Il est garant du cadre institutionnel et des relations avec les partenaires et financeurs. Il émet les mandats.
- Les membres mandataires sont des membres actif·ve·s qui exercent au moins un mandat, rémunérés ou non, individuel ou collectif, ou élu·e·s au Conseil d’administration. En plus des responsabilités communes aux membres actif·ve·s, iels assument les responsabilités et redevabilités spécifiques définies par leur(s) mandat(s).
- Les membres actif·ve·s s’impliquent plus intensément que les membres adhérent·e·s. Iels participent aux assemblées générales, disposent d’un droit de vote et peuvent être élu·e·s au Conseil d’Administration.
- Les membres adhérent·e·s soutiennent l’association par leur participation et leur cotisation (sauf en cas d’exonération), sans pour autant y réaliser de mission. Iels sont régulièrement informé·e·s des activités et peuvent, s’iels sont invité·e·s, assister aux assemblées générales en tant qu’observateur·ice·s, sans droit de vote, ni possibilité d’être élu·e·s au Conseil d’Administration. Iels peuvent également être sollicité·e·s ponctuellement pour contribuer aux actions de terrain.
La présente proposition d’emploi correspond à un poste de membre mandataire salarié·e, sans restreindre des évolutions futures au sein de la structure.
Le fonctionnement par mandats
L’association décline les responsabilités par mandats. Il s’agit d’un report de responsabilité encadré par :
- une raison d’être ;
- un champ d’autorité ;
- une redevabilité.
Chaque mandat énonce ainsi ce que la personne ou le groupe peut décider seule (dans des seuils et règles votés) et ce qui doit être soumis à l’accord d’une autre instance. Chaque mission ou activité de l’association est encadrée par un mandat. Cela à pour but d’adapter les différents besoins et activités au sein du site en fonction des besoins, tout en assurant une lisibilité claire des charges de chacun·e, afin d’éviter de faire correspondre agilité professionnelle et surcharge de travail. L’objectif est également d’aboutir à une forte liberté des membres dans le cadre de leur contribution au projet.
Le mandat de direction assure une relation fluide avec le CA, accompagne la mise en œuvre du projet en définissant les priorités d’action et en arbitrant les choix de gestion du site. Il veille à la bonne articulation entre les différentes missions (gestion du site, programmation culturelle, accueil des résidents et partenaires, etc.).
La présente fiche de poste présente les attendus et les détails du poste tandis que les fiches de mandats ci-après détaillent le contenu de missions. Aussi, il se peut qu’un·e salarié·e assure différents mandats au fil du temps, en fonction de l’évolution du projet, mais toujours dans le cadre de son contrat de travail et dans la limite de trois mandats individuels simultanément.
Les missions et les mandats
Dans le cadre du projet d’occupation transitoire, Saisons Zéro est à la recherche d’un·e nouv·elle·au membre salarié·e afin de compléter l’équipe sur les missions ci-dessous. La prise de poste sera supervisée et accompagnée dans un premier temps, en vue d’une autonomisation progressive dans ses différentes missions.
Évoluant dans un projet complexe, ce poste demande une forte autonomie et une bonne capacité d’adaptation. La personne recrutée est amenée à travailler en collaboration étroite avec le CA, avec toute l’équipe de Saisons Zéro au quotidien, ainsi qu’avec des partenaires sociaux, académiques et culturels, notamment. Les proportions horaires des mandats est indiquée comme un objectif vers lequel tendre, en sachant que les missions sont à géométries variables et que le poste peut être amené à reporter ponctuellement le volume horaire de l’une à l’autre des missions en fonction des événements ou des projets.
Communication (18h /semaine) :
Le mandat communication entretient et développe l’écosystème informationnel de Saisons Zéro dirigé vers l'extérieur : calendrier éditorial multi-canal, relations aux publics et à la presse, direction artistique (charte graphique, site, DA, signalétique) et pilotage des outils de travail partagés. Il maintient un équilibre entre les principes de l’association (sobriété, etc.) et efficacité opérationnelle (interopérabilité, fiabilité).
(voir mandat M#03 - Communication, ci-joint)
Animation de la communauté (12h /semaine) :
Le mandat anime la vie collective des occupant·e·s et membres : programmation des événements internes (plénières, ateliers, temps conviviaux), organisation de l’économie contributive, appui et coordination des projets des occupant·e·s, gestion pratique de l’accès et du bon usage des communs (atelier, camionnette, salles, cuisine, outils numériques) et facilitation des cercles thématiques. Opérationnel et non-stratégique, il centralise les besoins du quotidien, publie un calendrier commun et rend compte de façon synthétique au CA.
(voir mandat M#04 - Animation de la communauté, ci-joint)
Vie associative (5h /semaine) :
Il s’agit d’un mandat collectif concernant l’ensemble des membres, centré sur l’entretien courant et le “matin soin” : propreté, rangements, petites manutentions, compost, arrosage, cuisine, avec adaptations saisonnières (bouchons/enveloppes thermiques, approvisionnements). Il assure aussi les routines de fonctionnement (plénière hebdo, repas collectifs, propreté des bureaux, canaux d’informations à jour) pour garantir un niveau d’accueil, d’interconnaissance et de fluidité suffisant.
(voir mandat M#05 - Vie de site, ci-joint)
Profil recherché
- Autonomie, réactivité, prise d’initiative, adaptabilité.
- Être capable d’exprimer ses difficultés et de solliciter de l’aide en cas de besoin.
- Culture architecturale et/ou de l’urbanisme transitoire si possible.
- Esprit d’équipe, polyvalence, rigueur.
- Maîtrise des outils de communication.
- Maîtrise des réseaux sociaux.
- Expérience en animation appréciée.
- Expérience en relation avec les publics.
- Compétences minimum en graphisme.
- Intérêt pour le projet Saisons Zéro et/ou plus généralement pour le monde de l’architecture, du patrimoine et de la culture, et des projets collectifs, de la participation citoyenne, des espaces alternatifs et de l’ESS.
Candidatez par mail avant le 26/12/2025, en indiquant “Candidature Communication et Animation de site - Saisons Zéro” en objet.
Envoyez votre CV ainsi qu’une présentation de vos motivations sous la forme de votre choix. Les entretiens se dérouleront du 5 au 9 janvier 2026 (en présentiel ou en visio).
