Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
L’association Règles Élémentaires fête ses dix ans en 2026 et est employeuse depuis 2020. Les cinq dernières années ont été marquées par un développement important de ses actions et de son impact, accompagné par la croissance rapide de la structure et de ses effectifs. A fin 2025, l’association compte une équipe de 24 salarié·es et 3 free-lance intervenant régulièrement.
Afin de pouvoir accompagner la structuration de cette équipe, gérer les enjeux RH du quotidien et développer une politique RH permettant à l’équipe de déployer ses compétences, tout en bénéficiant d’un cadre de travail épanouissant, l’association crée un poste de Directeur·ice des Ressources Humaines.
Rattachée à la Directrice générale, en lien étroit avec les directrices de pôles et la DAF, et membre du comité de direction, les missions de la Directeur·ice seront les suivantes :
Structuration et pilotage des projets et de la politique RH de l’association - 30% :
- Piloter et suivre les projets RH de l’association ;
- Formaliser les process et accompagner leur prise en compte par l’équipe : onboarding, congés et récupérations, code de conduite, règlement intérieur, canaux d’alerte, etc…
- Identifier les besoins de soutien de l’équipe et mettre en place des actions de prévention / formation adaptées ; (co-)construction du plan de formation
- Faciliter le déploiement de la formation interne au sein de l’association;
- Accompagner et outiller les manageur·euses dans le développement de leurs compétences d’encadrement ;
- Accompagner le déploiement de l’expérimentation “santé menstruelle au travail” au sein de l’organisation.
- Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services.
Administration du personnel et développement RH - 30% :
- Superviser la gestion du personnel (recrutement, contractualisation, rédaction d’avenants et formalisation des évolutions de poste et carrières, gestion des départs, financements OPCO, déclarations sociales en collaboration avec le prestataire ayant la main sur les DSN…).
- Gérer, en lien avec le prestataire, l’administration de la paie.
- Élaborer et suivre les tableaux de bord permettant de suivre l’activité du personnel (rémunération, congés, récupérations, formations,…).
- Garantir l’application de la réglementation sociale et les obligations légales de l’employeur en matière de protection sociale et de santé;
- Accompagner la mise en œuvre des entretiens et évaluations professionnels.
Communication interne et dialogue social - 20%
- Être la référent·e des équipes sur les questions RH : informer et gérer les situations du quotidien et, lorsqu’ils se présentent, les sujets conflictuels;
- En lien avec la DG, réaliser un suivi des enjeux et sujets RH à destination du CA;
- Assurer, animer et faciliter la communication interne dans l’association dans un rôle d’interface entre la direction et les salarié·es ;
- Faciliter et gérer les relations sociales et notamment la mise en place et l’animation du CSE;
- Participer à l’organisation des temps de travail collectifs (journée d’équipe, séminaire);
Le poste proposé est un poste à temps partiel (4 jours par semaine) - dont 2 jours de présence dans nos locaux à Paris.
Dans le cas d’une domiciliation hors IDF, les frais d’hébergement réguliers ne pourront pas être pris en charge par l’association. La contribution aux frais de transport peut être envisagée.
Le salaire annuel proposé (40/42K€ bruts annuels) est un salaire base temps plein de 50/52K€ rapporté au temps effectif de travail de 80%.
