Operations Coordinator - Paris

💡 Responsible products or services
Internship
Localisation Paris, France
Mobility
No remote
1200€ gross (Monthly)
From 0 to 3 yrs of exp.
Posted on 04-23-2025

Pony

Pony is one of the leading micro-mobility operators in Europe. Launched in 2018, pony is proud to be the only French operator. We design, produce, and operate 10000 bikes and scooters across 21 cities

💡 Responsible products or services

The company's mission is to design eco-responsible products and services aligned with the needs of the ecological transformation.

More information
  • Website
  • Company
  • Between 15 and 50 persons
  • Mobility
Impact study

Carried out an internal impact measurement.

Labels and certifications
This structure did not communicate to us the labels or certifications that it was able to obtain.
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Le poste en bref

Basé à Paris, au sein du département Opérations, le stage permet de jouer un rôle central dans la gestion des opérations et le suivi de projets dans l’ensemble des villes opérées par Pony. Cela inclut notamment les lancements de nouvelles villes, les opérations logistiques, ainsi que l’optimisation des processus de maintenance et de déploiement.

En collaboration avec Clément, ce stage offre l’opportunité de contribuer à de nombreux projets transverses, en interaction avec les équipes Opérations, Tech, Hardware, Expansion et Support.

Les missions

Chef de projets : Avec le soutien de Clément, le suivi et la coordination de différents projets opérationnels sur le terrain font partie des principales responsabilités. Cela inclut le pilotage de leur avancement ainsi que la mobilisation des parties prenantes concernées.

  • Amélioration d’une flotte de véhicules, pour des raisons esthétiques ou sécuritaires
  • Gestion opérationnelle d’un déplacement d’une flotte de véhicules d’une ville à une autre
  • Déménagement d’un entrepôt à un autre dans une même ville
  • Réalisation d’audits qualité des différentes villes
  • Tout autre besoin opérationnel (et ponctuel) sur place

Lancement de ville : Chaque lancement de ville est coordonné et réalisé de A à Z, en lien étroit avec les différentes équipes de Pony. Ce rôle implique un suivi complet du processus, depuis la préparation en amont jusqu’au déploiement sur le terrain.

  • Recrutement et formation des équipes locales
  • Gestion du transport des véhicules destinés à la nouvelle ville et préparation de pré-lancement : assemblage, activation des véhicules, etc.
  • Création des zones opérationnelles, sélection des parkings et zones de dépose des véhicules
  • Test et validation de l’app Pony sur place
  • Création de partenariats locaux
  • Participation aux démonstrations pré-lancement avec les mairies
  • Lancement opérationnel le Jour-J
  • Suivi du lancement et amélioration des processus
Profile

Profil et qualifications

  • Formation : Étudiant(e) en école d’ingénieur ou de commerce, à la recherche d’un stage de 4ᵉ ou 5ᵉ année. Une première expérience en en gestion de projet, de mobilité ou maintenance est un plus.
  • Orientation terrain : À l’aise dans des missions concrètes, motivé par l’action et le terrain, au plus près des projets.
  • Apprentissage rapide : En recherche constante d’amélioration, avec la capacité à apprendre vite et à gérer plusieurs sujets simultanément.
  • Orientation résultats : Capacité à résoudre efficacement les problèmes en proposant des solutions adaptées à chaque situation.
  • Adaptabilité : Forte appétence pour travailler dans un environnement dynamique et en constante évolution.
  • Langues : Maîtrise du français et de l’anglais.
  • French & English speaking

Avantages et rémunération

  • Package compétitif. 1200€
  • Un lieu de travail agréable. Des bureaux confortables situés au cœur de Paris
  • Atmosphère de travail. Nous favorisons les relations en face à face et le travail au bureau pour maintenir une bonne atmosphère de travail. Des off-sites, des formations et des séminaires sont régulièrement organisés pour renforcer la cohésion de l’équipe.
  • Égalité des chances pour toutes les minorités, handicaps, genres et orientations sexuelles. Des initiatives internes sont en place pour réduire l’écart salarial et garantir une rémunération équitable.
  • Snacks et café à volonté.
  • Accès illimité à la flotte de Pony !

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