Description of the mission

Compétences managériales: -Encadrer/piloter une équipe pluridisciplinaire d'environ 20 collaborateurs (chefs de cabine, rondiers, agents de tri, conducteurs d'engins) -Assurer un management de proximité : répartition des tâches, suivi des performances et ajustements opérationnels -Maintenir un climat de travail positif et gérer efficacement les conflits -Conduire les entretiens individuels annuels (évaluation, développement) -Mener des entretiens de recadrage et de reconnaissance -Gérer les plannings, les congés, les absences et les retards

Compétences organisationnelles et opérationnelles: -Identifier, planifier et communiquer clairement les tâches à réaliser (anticipation des besoins) -Réaliser des contrôles terrain réguliers et suivre l'exécution des activités -Assurer le bon fonctionnement de la chaîne de tri et suivre les indicateurs de performance -Effectuer une maintenance de premier niveau des équipements -Vérifier la qualité des gestes de tri et accompagner la montée en compétences des agents

Compétences techniques : -Maîtriser la conduite d'engins et assurer le suivi de leur utilisation (maintenance de 1er niveau, gestion des incidents/casses) -Suivre les caractérisations entrantes et sortantes -Gérer les stocks (collecte sélective, consommables, balles) => Sont valorisés : CACES R489 CAT.F, R482 CAT.3, permis poids-lourds et FIMO, SST, ainsi que l'habilitation électrique (BE/BS)

Compétences administratives et informatiques :

Maîtriser les outils bureautiques (Excel, messagerie, etc.)
Gérer les commandes de camions et les échanges avec les fournisseurs et repreneurs
Assurer le suivi administratif de l'exploitation à travers divers outils de reporting

Compétences en sécurité et qualité :

Animer des causeries sécurité et qualité
Veiller au respect des consignes, des règles de sécurité, d'hygiène et de qualité
Sensibiliser les équipes aux bonnes pratiques

Compétences en communication : -Transmettre efficacement les informations à l'ensemble des collaborateurs -Assurer une communication claire et adaptée à tous les niveaux de l'équipe

Le poste s'exerce dans un environnement lié à la gestion des déchets, impliquant certaines contraintes spécifiques : Présence d'odeurs pouvant être incommodantes - Environnement potentiellement poussiéreux Présence possible de nuisibles (rongeurs, mouches)

Le poste de Chef d'équipe est organisé en horaires alternés en 2x8 : Équipe du matin : de 5h30 à 13h30 (incluant 1 heure de pause) Équipe d'après-midi : de 13h05 à 21h05 (incluant 1 heure de pause) L'alternance des horaires s'effectue sur une base hebdomadaire.

Profile

Compétences:

Communiquer à l'oral en milieu professionnel
CACES R489 CAT.F, R482 CAT.3,

Expérience: 1 Mois - En encadrement d'équipe

Qualites Professionnelles:

Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.

POLYVALOR

Collecter, trier et valoriser les déchets non dangereux pour transformer les matériaux en ressources, contribuant à l'économie circulaire et à la préservation de l'environnement par le recyclage.

Between 15 and 50 persons

POLYVALOR did not yet communicate its impact measurement.

This structure did not communicate to us the labels or certifications that it was able to obtain.

POLYVALOR

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