Entrepreneurship in the territories: is it the right time?

Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt général recrute un Responsable Stratégie Numérique (F/H) pour son client, la Fondation Raoul Follereau (FRF).
Afin que votre candidature soit prise en compte merci de postuler directement via le lien de l'offre.
Ce poste est pour celle de vos connaissances qui :
Organisme caritatif reconnu d’utilité publique, la Fondation Raoul Follereau (FRF) lutte contre toute forme d’exclusion causée par la maladie, l’ignorance ou la pauvreté. Depuis 70 ans, elle intervient principalement sur le continent africain, en plaçant l’homme au cœur de ses projets et en privilégiant les actions en profondeur visant à soigner, éduquer et réinsérer. Elle œuvre à la mobilisation d’une véritable communauté de générosité qui associe donateurs, partenaires, bénévoles et salariés. La Fondation est engagée dans la lutte contre la lèpre et les maladies tropicales négligées cutanées, dont l’ulcère de Buruli. Elle est un acteur important de la recherche sur ces deux pathologies.
Dans le cadre de son ambition de renforcer sa présence en ligne et d’optimiser sa stratégie de collecte de fonds, la Direction du Développement et de la Communication engage une nouvelle phase de transformation numérique.
Pour accompagner cette dynamique, la Fondation Raoul Follereau recrute un Responsable de la Stratégie Numérique (F/H) à mi-temps, pour une mission de 18 à 24 mois.
Rattaché à la Directrice du Développement et de la Communication, le Responsable Stratégie Numérique (F/H) aura pour rôle d’impulser le développement de la stratégie numérique, de piloter les projets digitaux et d’accompagner les équipes de la Fondation dans ces évolutions.
Il ou elle travaillera en lien étroit avec l’ensemble des équipes de la Fondation, notamment avec le Responsable informatique.
Développement et pilotage de la stratégie numérique :
Conduite du changement et accompagnement des équipes :
Formation, connaissance et expérience :
Compétences et savoir-être :
Dans le cadre du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à examiner avec attention chaque candidature sans la moindre discrimination conformément à l’article L1132-1 du Code du Travail, sur le seul critère de conformité aux compétences demandées pour le poste.
Quelle que soit l’issue du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à contacter tous les candidats, par mail ou par téléphone, pour leur faire un retour sur leur candidature.
Cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'Economie Sociale et Solidaire et de l'intérêt général
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