Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Ce poste est pour celle de vos connaissances qui :
- Manie les chiffres, les mesures d'impact et d'évaluation
- Est méthodologique et rigoureuse
- Est du Tarn ou souhaite s'installer à 45 minutes de Toulouse
CONTEXTE DU RECRUTEMENT
La Fondation. De manière désintéressée, indépendante et dans un but strictement humanitaire, la Fondation Pierre Fabre (FPF), reconnue d’utilité publique depuis 1999, œuvre pour permettre aux populations des pays les plus pauvres et de pays émergents, ainsi qu’à celles confrontées à des crises graves d’origine politique, économique ou naturelle, d’accéder en qualité et en volume à des soins et notamment aux médicaments essentiels.
La Fondation soutient 38 projets dans 21 pays autour de cinq thématiques d'interventions :
- Lutte contre la drépanocytose
- Accès aux soins pour les populations vulnérables
- Dermatologie
- E-santé
- Formation des professionnels du médicament
Démarche SERA de la Fondation. La Fondation Pierre Fabre intervient en tant que bailleur de fonds auprès de partenaires institutionnels et associatifs dans ses pays d’intervention, ainsi qu’en tant qu’opérateur direct. Sa démarche s’inscrit dans une approche de « faire avec » les partenaires, combinant appui technique et soutien financier.
Le contexte actuel, marqué par l’exigence accrue de redevabilité, de mesure d’impact et d’amélioration continue, conduit la Fondation à structurer davantage son dispositif SERA. Aux attentes des bailleurs et partenaires, s’ajoutent celles de ses organes de gouvernance.
Ces cinq dernières années ont été caractérisées par une forte croissance des activités et des ressources humaines, liée à l’extension, au renouvellement ou à l’initiation de nouveaux programmes. La Fondation souhaite renforcer la documentation de ses actions, aussi bien pour ses besoins internes d’analyse et d’apprentissage que pour contribuer au partage de connaissances dans l’écosystème de l’aide au développement et auprès des institutions nationales et internationales.
MISSION
Sous la supervision de la Directrice des Programmes et en étroite collaboration avec les équipes programmes & scientifiques du siège, le/la Référent.e SERA sera le point focal de la Fondation pour tout sujet relatif au SERA.
Il/elle aura pour mission d’accompagner les équipes de la FPF et ses partenaires dans la mise en place et la coordination du système de suivi, d’évaluation, de redevabilité et d’apprentissage.
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
Structuration et harmonisation du dispositif SERA
- Opérationnaliser la feuille de route de structuration et de modernisation du dispositif de SERA en cohérence avec la stratégie de la Fondation.
- Développer et harmoniser une boite à outils SERA (cadres logiques, plans de suivi, etc.).
- Contribuer à l’élaboration et la diffusion de procédures institutionnelles.
- Contribuer au déploiement, à l’intégration, à l’harmonisation et aux évolutions des outils pour le dispositif SERA de la Fondation.
Appui technique aux équipes et partenaires
- Renforcer les capacités des équipes : formations, coaching, documentation de bonnes pratiques sur les standards, procédures, méthodes et outils SERA.
- Accompagner les partenaires dans la mise en place des dispositifs SERA adaptés à leur contexte.
- Appuyer les équipes et les partenaires sur les besoins SERA tout au long du cycle du projet.
- Soutenir la mise en œuvre d’outils de collecte numérique, d’analyse ou de visualisation adaptés aux besoins et contraintes (Par exemple Excel, KoboToolbox, CommCare, SurveyCTO, Redcap).
Gestion de la donnée et reporting
- Superviser ou appuyer la collecte, l’analyse des données et le reporting sur les indicateurs opérationnels agrégés de la Fondation
- Concevoir ou améliorer des tableaux de bord (Excel, PowerBI).
- Contribuer à la production de rapports narratifs, analytiques et visuels.
- Assurer la cohérence des données entre projets et pays.
Évaluations, apprentissage et recherche
- Contribuer à l’élaboration de théorie de changement des projets.
- Appuyer la conception et la réalisation des évaluations internes ou externes.
- Produire ou accompagner la production de notes de capitalisation, études de cas, leçons apprises.
- En lien avec le responsable médical, contribuer à la valorisation et à la recherche sur les aspects médicaux des projets (Indicateurs de santé, impact, etc.).
- Participer à la diffusion de ces connaissances auprès d’audiences internes et externes.
Redevabilité, conduite du changement et pilotage institutionnel
- Porter l’intégration du SERA à l’échelle de la Fondation en animant une dynamique transversale.
- Contribuer à l’appropriation des outils et au renforcement d’une culture de redevabilité et d’apprentissage.
- Veiller à l’articulation du SERA avec les autres directions et services (programmes, scientifique, communication, etc.).
