Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l’économie sociale et solidaire et de l’intérêt général recrute un Directeur du pôle handicap (F/H) pour son client, Vivre et devenir.
CONTEXTE DU RECRUTEMENT
L’association Vivre et devenir, reconnue d’utilité publique, gère des services et établissements sanitaires, médico-sociaux et sociaux en régions Ile-de-France, Grand-Est, Provence-Alpes-Côte-D’azur et Normandie. L’association est porteuse de valeurs mises en application à travers son projet associatif « une présence à chacun, un horizon pour tous ». Vivre et devenir accompagne plus de 5.000 personnes en situation de fragilité chaque année, compte environ 2 300 salariés et 80 établissements, services et dispositifs.
Le pôle handicap Saint Louis, situé à Villepinte, comprend :
- Un Foyer de vie qui assure l’accompagnement de personnes en situation de handicap, ayant une autonomie réduite
- Une MAS « Saint-Louis » et une MAS hors les murs qui accueillent des personnes adultes handicapés (76 internes et 20 externes). Des adultes présentant des situations de polyhandicap, des déficiences lourdes et des trouves associés.
- Une Urat (6 personnes)
- 5 services transitoires
Dans le cadre d’un remplacement, l’association Vivre et Devenir ouvre au recrutement le poste de Directeur du pôle handicap Saint-Louis (F/H).
MISSION
Par délégation de la Directrice régionale Île de France, le directeur du pôle handicap Saint-Louis (F/H) a la responsabilité de la gestion de l’activité (soins, éducatif, logistique, administratif, finances, ressources humaines…) de tout le pôle, tout en garantissant la qualité de l’accompagnement et le respect du projet associatif.
Il ou elle inscrira les activités et les équipes dans une dynamique d’adaptation continue aux besoins, attentes et potentiels des personnes et de leurs entourages.
Membre du Comité de direction, le directeur du pôle handicap (F/H) manage une équipe de cadre (dont 2 adjointes) et travaillera en relation étroite avec les directions opérationnelles de la Direction régionale et générale.
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
Pilotage du pôle :
- Piloter et mettre en œuvre le projet d’établissement, en lien avec la stratégie de l’association
- Analyser, optimiser et structurer les process au sein du pôle
- Veiller au respect des obligations légales, règlementaires et des objectifs de bientraitance, d’inclusion, de participation et de réalisation des projets individualisés
- Favoriser un cadre de travail structuré, stable, propice à la réflexion sur le sens du travail et l’évolution des pratiques professionnelles
Management et RH:
- Développer une culture de la qualité, de la gestion des risques et d’amélioration continue
- Accompagner les équipes avec bienveillance, dans une logique d’accompagnement au changement
- Favoriser les échanges et le partage
- Recruter et manager les professionnels de l’établissement avec le soutien des cadres intermédiaires
- Assurer le dialogue social, coconstruire les démarches de prévention des RPS et animer la QVCT
Finances et SI:
- Construire, piloter et suivre le budget ; résorber les déficits si nécessaire
- Collaborer avec la direction générale dans les négociations avec les autorités de financement et de contrôle
- Suivre l’exécution budgétaire, sécuriser la facturation et veiller au maintien du niveau d’activité
- Participer au développement de la stratégie SI et assurer la mise en œuvre de la digitalisation ou dématérialisation de l’activité
Partenariats et représentation :
- Développer et entretenir une relation de proximité avec les partenaires institutionnels, autorités de contrôle et financeurs.
- Tisser des liens avec les acteurs externes (fédérations, organismes gestionnaires, entreprises…) dans une logique de veille, d’innovation et de coopération.
- Assurer la promotion du pôle, de ses services et dispositifs, et renforcer son inscription dans les réseaux et dynamiques locales.
- Participer aux instances associatives (commissions, groupes de travail…)
