Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l’économie sociale et solidaire et de l’intérêt général recrute un Alternant Recrutement, stratégie et développement d’un cabinet intérêt
général (F/H) à partir de septembre 2026 pour une durée de 6 mois minimum localisé à Paris et avec du télétravail partiel de 1 à 3 jours par semaine à votre convenance.
Afin que votre candidature soit prise en compte merci de postuler directement via le lien de l’offre.
Ce poste est pour celle de vos connaissances qui :
- veulent découvrir l’envers du décor des ONG, fondations et organisations engagées ;
- aiment autant les idées que l’opérationnel ;
- ont envie de travailler dans une petite structure où les stagiaires participent vraiment ;
- s’intéressent aux transformations du travail, à l’IA, aux RH ou à l’intérêt général ;
- et préfèrent les environnements intelligents, exigeants et humains aux grosses machines impersonnelles.
CONTEXTE DU RECRUTEMENT
Depuis plus de 15 ans, Orientation Durable accompagne des organisations comme
Greenpeace, Oxfam, les Restaurants du Coeur, des grandes fondations, des associations nationales, des acteurs publics ou des entreprises engagées sur leurs recrutements et leurs enjeux RH.
Nous travaillons principalement sur des recrutements de cadres et dirigeants, en France et de plus en plus à l’international. Nous développons aussi des réflexions et projets autour :
- de l’IA appliquée au recrutement,
- des transformations du travail,
- du recrutement plus humain,
- et des évolutions du secteur de l’intérêt général.
Concrètement, rejoindre Orientation Durable, c’est découvrir à la fois :
- le recrutement,
- le conseil,
- le développement d’un cabinet,
- les ONG et l’ESS “de l’intérieur”,
- et des sujets émergents autour de l’IA et du futur du travail.
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
L’alternance s’organisera autour de trois grands volets.
1. Administration et gestion
Participation à la vie du cabinet :
- suivi administratif des missions,
- préparation de documents,
- organisation interne,
- aide au suivi comptable et à la facturation,
- coordination de certains sujets opérationnels.
2. Sourcing et recrutement
Participation aux missions de recrutement :
- recherche et identification de profils,
- sourcing LinkedIn,
- cartographie d’acteurs et d’organisations,
- veille,
- participation possible à certains échanges candidats.
Vous découvrirez concrètement comment se recrutent les dirigeants et cadres des organisations engagées.
3. Un troisième axe construit selon votre profil
Selon vos compétences et vos envies, vous pourrez contribuer à :
- des projets autour de l’IA,
- des sujets internationaux,
- de la communication et des contenus,
- du développement du cabinet,
- des réflexions stratégiques sur le recrutement et les RH.
Nous essayons de construire des alternances réellement évolutives plutôt que des fiches de poste figées.
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