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Description of the mission

Chez Opale, nous croyons en la puissance du changement, où nos modes de consommation se transforment en même temps que notre façon de produire de l’énergie. C’est cette philosophie qui nous guide dans notre lutte contre les défis environnementaux auxquels nous sommes confrontés.

Si vous partagez notre vision et notre engagement, rejoignez-nous et contribuez activement à la transition énergétique en circuit court. En tant que Chef.fe de projet Construction, vous mettrez votre expertise au service des projets d’énergies renouvelables que développe notre société (biogaz, photovoltaïques).

Le poste est rattaché au service Construction d'Opale et s'adresse à un profil basé idéalement autour de Nancy / Metz, en home office. Cette organisation implique une capacité à travailler en autonomie complète, tout en maintenant un lien régulier avec les équipes internes.

Dans le cadre de vos missions, des déplacements réguliers sont à prévoir sur les sites de projets, en réunion de chantier et ponctuellement au siège d'Opale à Fontain (Doubs).

Dans le cadre de vos missions, des déplacements réguliers sont à prévoir afin d’assurer le suivi des opérations, la coordination des intervenants et la bonne exécution des chantiers.

Votre rôle

Sous la responsabilité du Directeur de la Construction, vous pilotez en tant que maître d’œuvre des opérations d’envergure. Vous prenez en charge vos projets avec un haut niveau d'autonomie, depuis la préparation technique et contractuelle jusqu'au suivi d'exécution et à la livraison.

Vos missions seront :

L’analyse des plans projet et de l’ensemble des pièces constituant le dossier projet (dossier PC / ICPE, étude/diagnostic enviro et ZH, étude de sol, avis Spanc, etc…)
La rédaction du dossier de consultation des entreprises sur la base des plans et options techniques définies en interne lors de la phase de développement ;
La consultation des entreprises et l’analyse des offres ;
La maîtrise des contrats et le suivi financier des opérations ;
La gestion des raccordements, contact avec les concessionnaires des différents réseaux ;
La gestion des prestataires externes (géomètre, géotechnicien, bureau de contrôle, CSPS, communes, gestionnaires de voieries, etc…) ;
La coordination du chantier et la synthèse technique des différents corps d’état incluant les lots process ;
Le relais auprès du maître d’ouvrage de l’information concernant l’avancement du chantier ;
La gestion du planning global de l’opération.
Le reporting régulier à distance auprès du Directeur de la Construction et des équipes projets.

Profile

Diplômé.e d’un Bac +2/3 minimum en lien avec la construction et le suivi de travaux, vous disposez d’un solide bagage dans le domaine du Tous Corps d’Etat (TCE), avec une dominante en Terrassement VRD et Gros-œuvre.

Vous justifiez d'une expérience significative en maîtrise d'œuvre, en entreprise générale ou dans le pilotage de chantiers complexes. Pour ce poste en home office, nous recherchons avant tout un profil immédiatement autonome, capable d'organiser son activité, de prioriser ses actions et de prendre les bonnes décisions sur le terrain.

Vous savez gérer simultanément plusieurs opérations, anticiper les points de blocage, alerter au bon moment et assurer un reporting clair et structuré, même à distance.

Des capacités rédactionnelles ainsi qu’une gestion rigoureuse de l’information sont indisepnsables.

Dynamique, curieux.se et ouvert.e d’esprit, vous êtes force de proposition auprès des équipes internes pour contribuer à la réussite des projets.

La maîtrise des logiciels Autocad et DeviSoc est un plus.

Vous appréciez le terrain et êtes disponible pour effectuer des déplacements réguliers dans le cadre du suivi des projets en phase de réalisation.

Enfin, pour intégrer Opale, il est essentiel d’être animé.e par de solides convictions et une volonté d’agir dans le sens de la transition énergétique en circuit court. La persévérance et la ténacité seront votre moteur au quotidien.

EN REJOIGNANT OPALE, VOUS TROUVEREZ :

L’environnement stimulant -humainement et intellectuellement- d’une entreprise à taille humaine,
Une culture d’entreprise forte, fondée sur la collaboration et la responsabilisation de chacun,
Des équipes passionnées et engagées qui se lèvent tous les matins pour faire avancer la transition énergétique
Un cadre de travail exceptionnel, ou prônent nos valeurs de partage, de flexibilité et de non-conformisme,
Des débats animés autour d’une bière, d’un verre de vin ou d’une tisane,
Des événements conviviaux et sportif : yoga, aviron, vélo, séminaire annuel,
Un ensemble d’avantages classiques mais non négligeables : chèques cadeau, resto, actionnariat salarié, intéressement, prime de vacances, RTT et jours offerts, tous proposés dans une logique de partage et d’équité.

Opale Energies Engagées

Une production d'énergie locale pour une consommation locale, telle est la devise d'Opale : l'énergie en circuit court !

💡 Responsible products or services

The company's mission is to design eco-responsible products and services aligned with the needs of the ecological transformation.

Website
Company
Between 50 and 250 employees
Energy

Opale Energies Engagées did not yet communicate its impact measurement.

This structure did not communicate to us the labels or certifications that it was able to obtain.

Benefits

Employee Representation Committees Moving Expenses Coverage Professional Training and Development Service vehicle Mentorship and Sponsorship Programs Unmarried Partner Health Insurance Work Flexibility

Value sharing

Employee Ownership

Diversity & inclusion

Salary Equity

Governance principles

Organizational Flexibility and Adaptation

Opale Energies Engagées

Une production d'énergie locale pour une consommation locale, telle est la devise d'Opale : l'énergie en circuit court !

💡 Responsible products or services

The company's mission is to design eco-responsible products and services aligned with the needs of the ecological transformation.

Website
Company
Between 50 and 250 employees
Energy

Opale Energies Engagées did not yet communicate its impact measurement.

This structure did not communicate to us the labels or certifications that it was able to obtain.

Benefits

Value sharing

Employee Ownership

Diversity & inclusion

Salary Equity

Governance principles

Organizational Flexibility and Adaptation

More than 100 training courses and programs

Train yourself on a wide range of key topics: CSR and sustainability in business, third places, collective intelligence, energy renovation, skills assessment and much more!

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