Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Présentation de la société
Omeva est un cabinet de recrutement engagé entièrement dédié aux métiers à impact positif et liés au développement durable.
Société à mission, nous sommes convaincu.e.s que nous avons tous un rôle à jouer dès maintenant pour construire un futur souhaitable. Notre raison d’être : "Accélérer la transition sociale, sociétale et environnementale & permettre à chacun.e d’avoir un impact positif par son travail."
Description
Nous recherchons pour notre client, association qui favorise l'accès au crédit bancaire aux personnes exclues du marché du travail, un.e Responsable Développement RH.
Basée au siège de l’association à Paris, la Direction des Ressources Humaines a pour vocation d’accompagner les ambitions de l'association en prenant soin des collaborateurs et des bénévoles qui œuvrent quotidiennement à la mission de l’association. Composée de 27 personnes, la Direction des Ressources Humaines propose aux collaborateurs.trices un environnement de travail dynamique, responsabilisant avec un fort sens du collectif et encourage initiative et convivialité. Vos missions principales sont les suivantes :
- Réaliser le recueil des besoins de formation des salariés et des bénévoles et mettre en œuvre le plan et les actions de formation
- Réaliser les recrutements des salariés et des bénévoles de la région selon la politique de recrutement de l'association (demande d’embauches, rédaction des annonces, publication et diffusion des annonces sur les jobboards, sourcing, pré-sélection, entretiens, etc.) et assurer le suivi de l’intégration des nouveaux collaborateurs et bénévoles
- Mettre en œuvre la politique de fidélisation des collaborateurs et des bénévoles en fonction des besoins de la région (fidélisation des collaborateurs à travers la Marque Employeur, mobilités internes, …).
- Gérer les carrières : travailler en proximité avec les opérationnels pour identifier et accompagner le développement des talents
- Être le garant de la diversité au sein de l’entreprise : handicap, égalité hommes/femmes, accès à l’emploi des seniors, etc.,
- Être attentif.ve au climat social au sein des équipes
- Suivre les absences des salariés en lien avec le service paie
- Organiser les visites médicales des nouveaux arrivants
- Être l’interlocuteur.rice des salariés et des bénévoles pour toutes les questions RH
