Head of Technological Innovations - Paris

💡 Recruitment office
Long-term contract
Localisation Paris, France
Recruitment
Posted on 02-27-2024

OMEVA

Cabinet de recrutement engagé, nous vous mettons en relation avec des organisations soucieuses de leurs impacts, afin d'œuvrer ensemble pour un futur souhaitable.

💡 Recruitment office

This structure offers job vacancies on behalf of companies with a positive impact. The recruitment agencies listed are exclusively focused on the challenges of ecological and socially responsible transformation.

More information
  • Website
  • Company
  • < 15 persons
  • Recruitment
Impact study
OMEVA did not yet communicate its impact measurement.
Labels and certifications
This structure did not communicate to us the labels or certifications that it was able to obtain.
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Présentation de la société

Omeva est un cabinet de recrutement engagé, dédié aux métiers de la transition sociale, sociétale et environnementale.

Notre mission est de vous mettre en relation avec des organisations soucieuses de leurs impacts, selon vos compétences et vos valeurs, afin d'œuvrer ensemble pour un futur souhaitable.

Description

Nous recherchons pour notre client, acteur majeur de l'industrie de la mode et du luxe, un.e Responsable des Innovations Technologiques.

Dans un contexte d’accélération de la transformation responsable de la mode, vous rejoignez le Département Innovation « Matières et Process » dont la mission consiste à identifier de nouvelles matières ou de nouveaux process de fabrication, les évaluer, et de soutenir les opportunités les plus prometteuses afin de développer au sein de l'écosystème des applications qui soutiennent la transformation responsable de nos produits.

En tant que Responsable des innovations technologiques matières et process, vous avez en charge l’animation et le développement de la partie Veille du département Innovation, qui a pour mission :
- d’identifier les tendances technologiques dans l’industrie de la Mode et au-delà, pour contribuer à la définition de la stratégie Innovation, participer à la prise de décision et acculturer les équipes en interne.
- de trouver, approcher et évaluer les acteurs innovants qui peuvent faire l’objet de projets mis en œuvre par l’équipe projets.
- d’identifier les sujets d’intérêt et cas d’application de ces innovations au sein de l'entreprise et de l’écosystème de fournisseurs.
- de construire et renforcer le réseau de veille (incubateurs, laboratoires, prestataires…) sur lequel s’appuie l’équipe Innovation.
- de gérer avec l’équipe les premiers tests de la qualité et la faisabilité et la compliance dans un cadre de gestion de projet
- de gérer les négociations des contrats simples, et les relations avec les tiers pour acquérir les conditions pour la recherche initiale
- de construire les premières étapes de projets permettant une mise en place effective et stratégique des opportunités d’innovation

Profile
Issu.e d'une formation supérieure en ingénierie, vous avez une expérience confirmée d'au moins dix ans avec une forte composante innovation et/ou veille, dans le secteur de la mode, automobile ou autre secteur industriel.

Vous maîtrisez les enjeux et stratégies d’influence en interne pour convaincre vos interlocuteurs et bénéficiez d'une solide capacité à communiquer efficacement, synthétiser des informations complexes et à les traduire pour un public large.
Doté.e d'une excellente intelligence émotionnelle, votre esprit “team player” vous permet de créer et d'entretenir des relations solides avec les acteurs innovants et membres de l’écosystème et de l’équipe.

- Déplacements à prévoir à l'échelle nationale et internationale -
- Anglais courant nécessaire. Une troisième langue (italien) serait un plus -

Envie de rejoindre une entreprise leader dans le domaine de la mode pour l'accompagner dans sa transformation ? Nous attendons votre candidature !

Omeva garantit l’égalité des chances et l’équité de traitement pour toutes & tous. Nous nous engageons à promouvoir la diversité, l’inclusion et à lutter contre toutes les formes de discriminations.