Et si tes compétences venaient renforcer l’action d’une grande coalition philanthropique au service de la transformation écologique des acteurs de l’intérêt général ?
LE MOUVEMENT TILT : POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
#Faire de la transition écologique, un bien commun.
Le Mouvement Tilt a pour ambition d’accompagner les démarches de transitions écologiques des acteurs de l’intérêt général.
Pour ce faire, nous impulsons une dynamique de mécénat collectif permettant de mutualiser les ressources philanthropes qui serviront à la création de dispositifs d’accompagnement à la transition, dans une philosophie de transparence et d’open source.
#Jouer collectif et viser un impact systémique.
À ce jour, notre Mouvement fédère 17 fonds et fondations comme les fondations SNCF, RTE, Ceetrus, Groupe EDF, Mobivia, GrDF, Caritas, Crédit Mutuel Alliance Fédérale, Francis Lefebvre, etc. ainsi que des personnalités qualifiées et des institutionnels du secteur.
Le Mouvement clôture actuellement sa phase émergente et s’apprête à rentrer dans son passage à l’échelle. La pépite que tu es, viendra appuyer la Responsable des Programmes et la Déléguée Générale pour mener à bien les ambitions du passage à l’échelle.
#Welcome on board !
Tu veux agir auprès d’un acteur central de la transition écologique et contribuer à un projet à fort impact social et environnemental ? En rejoignant le Mouvement Tilt, tu prendras part à une aventure hors norme, visant à briser les silos et impulser un nouveau paradigme d’action au sein de l’écosystème de l’intérêt général.
TES MISSIONS :
En tant que Chargé·e de mission – Coordination des programmes et animation de communauté, tu seras au cœur de l’action du Mouvement Tilt.
En appui direct à la responsable des programmes, tu joueras un rôle clé dans la coordination opérationnelle de nos parcours d’accompagnement et la dynamique de la communauté des acteurs engagés dans la transition écologique (bénéficiaires, alumni, partenaires…).
À la fois coordinateur·rice de programmes, animateur·rice de communauté et référent·e sur certaines briques opérationnelles, tu contribueras à structurer, piloter et faire monter en qualité nos actions.
Tu veilleras à la fluidité des parcours, à la mobilisation de notre écosystème (associations, partenaires, intervenants) et à la qualité de l’expérience vécue, tout en favorisant les liens, le partage et l’engagement au sein de la communauté Tilt.
Tu pourras également être amené·e à accompagner et coordonner des profils plus juniors ou des contributeurs externes.
Tes missions s’articulent autour de 3 axes clés :
Axe 1. Accompagnement des bénéficiaires dans leurs stratégies de transition (≈ 50%)
- Assurer le suivi et le pilotage des parcours d’accompagnement (communications, suivi, partage des outils, consolidation des livrables clés, suivi de la mesure d’impact, apport supplémentaire en soutien aux associations…). Environ 60 associations seront accompagnées sur 4 parcours différents en 2026, à répartir entre Alizé, Responsable programme, et le/la coordinateur.ice.
- Participer à l’organisation et l’animation des journées de formation en présentiel et des ateliers en ligne à destination des bénéficiaires (définition du programme, coordination des animateurs et des bénéficiaires, location de salle et gestion du traiteur…).
- Participer à l’animation de la Communauté des Tilters rassemblant l’ensemble des anciens bénéficiaires du Mouvement Tilt (leur proposer des outils ou des ateliers, les mettre en lien avec les associations pertinentes, les aider dans leur quête continue de transition écologique…).
Axe 2 : Gestion, amélioration et développement des contenus d’accompagnement (≈ 25%)
Faire évoluer les parcours, les méthodes et les outils pour répondre aux besoins des bénéficiaires : diagnostic, méthode de facilitation, inventaire des solutions, feuilles de route de transformation écologique…
Consolider et améliorer des parcours proposés et de la communauté des Tilters :
- Analyser l’existant et identifier des axes d’amélioration (pédagogie, facilitation, inclusion des bénéficiaires)
- Définir des feuilles de route pour mettre en œuvre les besoins définis après validation interne
- Coordonner et mettre en œuvre les feuilles de route.
Suivre des bénéficiaires :
- Collecter et analyser les retours d’expérience pendant et après les parcours.
- Mesurer la satisfaction et l’impact des parcours et de la communauté des Tilters
- Entretenir des relations de proximité avec les bénéficiaires pour les guider tout au long du parcours et après.
- Partager les actualités et les évolutions des outils à disposition.
Explorer :
- Assurer une veille sur d’autres parcours, outils et méthodes existants
- Alimenter une cartographie des acteurs et outils clés
- Identifier des synergies avec ces acteurs et créer des relations partenariales.
Axe 3. Communication (≈ 25%)
- Créer des contenus et gérer des outils de communications auprès des bénéficiaires et partenaires (envoie d’infolettre, publication dans notre groupe LinkedIn, animation d’autres canaux de communication…).
- Communiquer sur nos actions et notre impact (publication LinkedIn, participation à la rédaction du rapport d’activité, mise à jour du site internet, participation à l’élaboration d’éléments de mise en perspectives de nos actions et valorisation de nos impacts).
- Participer à la structuration et au déploiement de la stratégie de communication.
CONDITIONS DU POSTE :
- Type de contrat : CDD 18 mois
- Rémunération : Entre 32 000 et 40 000€ brut/an, à discuter ensemble selon profil.
- Formation : La possibilité de participer à des formations en fonction des thématiques et des priorités du moment.
- Lieu de travail : Contrat 100% télétravail, offrant une flexibilité idéale pour les profils autonomes et organisés.
- Déplacements : Déplacements à prévoir environ 1 fois par mois partout en France (être proche d’une gare et bien connecté.e).
- Bureaux potentiels à Paris sur demande : Climate House Paris Sentier.
- Siège Social : Culoz - Ain
- Rencontres d’équipe : 3 appels hebdomadaires par semaine et de nombreux temps collectifs toute l’année pour renforcer la cohésion et faire avancer les projets.
PROCESSUS DE RECRUTEMENT :
- Candidature sur Job That Make Sense (CV et réponses à 3 questions)
- 1er appel avec un membre de l’équipe (20 minutes)
- Cas pratique à distance (1h de travail en asynchrone maximum)
- 2ème appel avec un membre de l’équipe et un membre du Bureau pour débriefer du cas et finaliser le processus (1h)
- Retour aux candidats.
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