MaisonProjet est une association qui travaille avec des jeunes et des professionnels de l’ESS sur [territoire/thématique]. On est petits, engagés, et en construction permanente. Gérer un agenda, réserver un billet, animer un atelier en quartier, écrire un projet ou s’exprimer à la tribune, c’est le même travail. Ici pas de tâche noble et de tâche subalterne. Tout est politique.
Ce texte n’est pas une fiche de poste qui si elle existait mêlerait chargé.e de mission évènementiel, assistance de direction etc.
🧭 Le contexte
Le salarié actuel est ex co-fondateur de l’association et mène la structure : Stéphane enseigne l’économie du care, conseil, forme, et est surtout une une usine à projets non linéaire. C'est ce personnage avec lequel vous aurez à travailler / composer, et de temps un temps un CA expert mais surtout très drôle les quelques fois où il bosse.
La vulnérabilité est notre matière brute, la condition du vivant, pas un problème à résoudre. Nous ne sommes pas des tableaux excel.
🗺️ Le travail partagé (logique DisCO)
On refuse la hiérarchie capitaliste qui sépare la tête et les mains. On partage tout horizontalement :
Attentionalité organisationnelle (interne) : Tenir l’agenda, sécuriser les réservations, gérer la logistique et les relances. Se faire aider et aider.
Travail productif (externe) : Être référent·e sur nos dossiers Erasmus+ et notre offre de formation, co-animer des ateliers avec des jeunes et des pros de l’ESS, gérer le budget avec le CA .
Travail communautaire (gouvernance) : co-entretenir l’écosystème de partenaires (institutions, écoles, territoires). Pratiquer la friction fertile (refuser le lissage), et refondre autant mes fonctions à l’aune de DisCO.
⚖️ Politique salariale et évolution Égalité stricte : Le fondateur est au SMIC, le poste est au SMIC. Si vos besoins réels l’exigent, on se battra pour un SMIC + X% à la demande, discuté en transparence avec le CA sans aller sur les hautes fourchettes du marché.
L’engagement et la co-animation se vivent à la même hauteur matérielle.
Évolution: On démarrerait à 24h/semaine (CDD, CDI ou toute forme de collaboration qui sécurise votre subsistance et compose avec les besoins de l’association.
Si l’offre de formation et les dossiers Erasmus+ se développaient sous votre gouvernance, l’augmentation de votre temps de travail et de votre rémunération est la priorité absolue, décidée en transparence avec le CA.
Ancrage géographique : Télétravail + tiers-lieux. On cible la province et ses hubs connectés (Nantes, Angers, Bordeaux, ou autre).
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