Le projet

Reconnue d’utilité publique, l’Association Petits Frères des Pauvres lutte depuis 1946 contre l’isolement et la solitude des personnes âgées, prioritairement les plus démunies. Par nos actions, nous recréons des liens leur permettant de reprendre goût à la vie et faire partie du monde qui les entoure. Elle est l’association la plus importante, avec sa Fondation et ses établissements, spécialisée sur les problématiques de l’isolement des personnes âgées. Les Petits Frères des Pauvres sont aussi présents à l’international (10 pays).

S’ENGAGER POUR UNE CAUSE D’INTERÊT GENERAL

Rejoindre les Petits Frères des Pauvres, c’est contribuer à faire reculer le fléau de l’isolement des personnes âgées, à œuvrer à une société plus inclusive envers ses aînés, à changer de regard sur la vieillesse. C'est donner du sens à son engagement professionnel, participer à un combat sociétal et aux enjeux de transition démographique. C'est aussi s’épanouir au sein d'un collectif engagé composé de plus de 600 salariés et 15 000 bénévoles qui mettent leur expertise et leur pouvoir d’agir au service des personnes âgées isolées et en situation de précarité. C’est la possibilité de développer ses compétences professionnelles, et d’évoluer dans un environnement où les valeurs, l’autonomie, l’audace et la responsabilité sont incarnées et respectées.

Notre Ensemble associatif s'engage en faveur de la diversité, de l’égalité des chances et de l'inclusion. Dans ce cadre, tous nos recrutements sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Le poste

Au sein de la Fraternité régionale Occitanie, sous la responsabilité hiérarchique de l’Adjointe de Direction, le Coordinateur de Développement Social a pour mission d’essaimer et animer le projet associatif sur le département du Tarn en particulier en conduisant un diagnostic sur ce territoire, en soutenant les bénévoles des équipes d’Albi, Tarn-Ouest en lien avec les partenaires.

MISSIONS PRINCIPALES

Soutien du développement de l’action :

Vous conduirez un diagnostic de territoire en lien avec les orientations stratégiques de l’association, les acteurs du territoire afin de proposer des préconisations d’actions qui, une fois validée, seront à mettre en oeuvre
En lien avec les orientations de l’association, vous établissez et renforcez les liens avec les partenaires locaux pour ancrer, développer les actions et obtenir des financements.
Vous travaillez au sein d’une équipe régionale en collaboration étroite avec la direction, vos pairs, les bénévoles et les équipes locales.
Vous participez à des missions régionales et/ou

Soutien à l’organisation et à la dynamique des équipes :

Vous aidez les bénévoles à mener leurs actions de manière autonome en offrant écoute, conseils, formations, soutiens, en accompagnant l’organisation interne
Vous soutenez l'autonomie des équipes, la définition de leurs projets et le développement de leurs compétences et responsabilités, vous clarifiez la répartition des rôles afin de renforcer la cohérence et la fluidité du fonctionnement
Vous veillez au respect et à la transmission des repères associatifs et des outils communs de suivi de l’action (le Kiosque, tableaux de bord, etc.)
Vous contribuez à l’élaboration et au suivi du budget avec les bénévoles, en respectant les procédures comptables et en recherchant des financements.
Vous structurez l’évaluation de projets à travers divers outils

Soutien des bénévoles dans leur action

Vous identifiez les besoins de formation des bénévoles et veillez à leur participation à des parcours de
Vous sollicitez des supports techniques régionaux et/ou nationaux pour renforcer les compétences et l’aide aux situations complexes.
Vous alertez les instances compétentes en cas de difficultés ou de conflits au sein des équipes, ou de risques engageant la responsabilité de l’association.

Profile

Diplôme de niveau Bac + 3 / 4 : idéalement en développement territorial ou en animation de projets ou équivalent en acquis de l’expérience.

Vous possédez une expérience professionnelle de 1 à 3 ans dans l'animation de réseaux, coordination de projets ou l’accompagnement de collectifs bénévoles.

Capacité à travailler avec des bénévoles
Capacité d’autonomie, de travail en équipe : approche collaborative ; soutien à la vie associative.
Méthodologie et gestion de projet, de démarche diagnostic.
Connaissance des publics cibles de l’association, des dispositifs de politiques publiques.
Connaissance du monde associatif, des partenaires et financeurs publics en lien avec le public des personnes âgées.
Créativité, capacité à prendre des initiatives et à rendre compte, adaptabilité, diplomatie, capacité à prendre du recul.
Compétences rédactionnelles et de communication.
Maitrise des outils bureautiques (Office 365…), d’internet et des réseaux sociaux.
Sensibilité et motivation à la transmission, à la lutte contre les discriminations.
Déplacements fréquents sur le territoire - Permis B obligatoire.

AVANTAGES

Un parcours d’intégration et de formation sur mesure pour accompagner votre prise de fonction et votre montée en compétences, grâce aux ressources de notre Centre de formation interne certifié Qualiopi.

La force et le soutien d’un réseau de 180 pairs métiers spécialistes du développement social, favorisant les échanges de bonnes pratiques

L’accès à 40 jours de télétravail par an (soit 1 jours/semaine en moyenne) indemnisés.

Les avantages sociaux complémentaires, carte titre restaurant dématérialisé de 11,83€ par jours travaillés dont 60% prise en charge employeur, abonnement transport remboursé à hauteur de 50%, complémentaire santé, prévoyance, …

À savoir :
CDI à pourvoir dès que possible

Temps partiel 24h.
Salaire à partir de 22 000 € bruts annuels

Merci de transmettre CV et lettre de motivation.

Les Petits Frères des Pauvres

L’accueil, l’aide et l’accompagnement des personnes, en priorité de plus de 50 ans, souffrant de pauvreté, de solitude, d’exclusion, de précarité, de maladie.

💡 SSE organization

This structure is based on a principle of solidarity and social utility: its management is democratic and participative, and its profit-making potential is limited. It may be an association, cooperative, foundation, mutual or ESUS company.

Website
Nonprofit organization
Between 250 and 2000 employees
Elderly

Carried out an internal impact measurement.

This structure did not communicate to us the labels or certifications that it was able to obtain.

Les Petits Frères des Pauvres

L’accueil, l’aide et l’accompagnement des personnes, en priorité de plus de 50 ans, souffrant de pauvreté, de solitude, d’exclusion, de précarité, de maladie.

💡 SSE organization

Website
Nonprofit organization
Between 250 and 2000 employees
Elderly

Carried out an internal impact measurement.

This structure did not communicate to us the labels or certifications that it was able to obtain.

More than 100 training courses and programs

Train yourself on a wide range of key topics: CSR and sustainability in business, third places, collective intelligence, energy renovation, skills assessment and much more!

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