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Description of the mission

Contexte

En prévision du départ de l’actuelle directrice, l’association recherche son/sa futur.e directeur.rice

Missions

Rattaché.e au conseil d’Administration, le Directeur (F/H) met en œuvre le projet associatif orienté « droits d’abord » et assure la direction globale de l’association. Il/elle pilote l’ensemble des services en lien avec les coordinateurs et les responsables de pôle.

Dans un contexte de tensions budgétaires, Il/elle aura pour mission de définir et mettre en œuvre une stratégie de stabilisation du modèle socio-économique de l’association tout en garantissant le respect du projet associatif et en assurant la qualité d’accompagnement des publics. Il/ elle accompagnera la gouvernance dans la compréhension des enjeux et les solutions à mettre en œuvre pour relever les défis actuels et à venir.

A ce titre, vous :

· Animez et fédérez les équipes dans un esprit de coopération et de transparence

· Développez une culture managériale qui privilégie l’autonomie, la responsabilisation et le partage des enjeux

· Assurez le pilotage stratégique et opérationnel des différents services en lien avec les parties prenantes

· Accompagnez la gouvernance associative dans la définition des orientations stratégiques et les priorités de développement, puis leur traduction en feuilles de route concrètes et mesurables

· Représentez l’association en interne comme en externe et participez aux actions de plaidoyer inter associatives en faveur notamment du droit au logement

· Développez et entretenez des relations étroites avec les partenaires institutionnels et opérationnels

· Garantissez les équilibres financiers et sécurisez la trésorerie

Profil recherché

· Formation supérieure Bac+5 (management des organisations à vocation sociale, …)

· Expérience confirmée d’au moins 5 ans sur un poste de direction générale d’une association œuvrant dans le champ des solidarités

· Forte appétence pour les enjeux de lutte contre toutes les formes d’exclusion

· Vision stratégique, organisationnelle et capacité à construire des trajectoires réalistes

· Solides compétences en pilotage économique et financier

· Aptitude à mobiliser et fédérer les équipes et à animer un dialogue social de qualité

Conditions

· Prise de poste : Dès que possible

· Cdi, temps plein, statut cadre

· Localisation : Paris (14eme), nombreux déplacements

· Rémunération : selon la convention collective FEHAP 51, de 58 à 65k€/an selon profil et expérience

· Tickets restaurant

· 50% mutuelle

· 50% navigo

· 18 jours RTT

· Avantages CSE

Date limite de réception des candidatures : 5 juillet 2026

Prise de poste:septembre/ Octobre au plus tard

Processus de recrutement

1- Premiers entretiens les 8 et 9 juillet

2- Retour technique avec constitution d’un dossier de candidature approfondi

3- Entretien avec le conseil d’administration

Profile

Profil recherché

· Formation supérieure Bac+5 (management des organisations à vocation sociale, …)

· Expérience confirmée d’au moins 5 ans sur un poste de direction générale d’une association œuvrant dans le champ des solidarités

· Forte appétence pour les enjeux de lutte contre toutes les formes d’exclusion

· Vision stratégique, organisationnelle et capacité à construire des trajectoires réalistes

· Solides compétences en pilotage économique et financier

· Aptitude à mobiliser et fédérer les équipes et à animer un dialogue social de qualité

LES ENFANTS DU CANAL

l’association les Enfants du Canal lutte contre l’exclusion et la précarité et milite pour le droit au logement. Elle accompagne l’accès au logement des personnes mal logées et/ou vivant à la rue.

💡 SSE organization

This structure is based on a principle of solidarity and social utility: its management is democratic and participative, and its profit-making potential is limited. It may be an association, cooperative, foundation, mutual or ESUS company.

Website
Nonprofit organization
Between 50 and 250 employees
Social

LES ENFANTS DU CANAL did not yet communicate its impact measurement.

This structure did not communicate to us the labels or certifications that it was able to obtain.

Benefits

Employee Representation Committees Professional Training and Development

Value sharing

Salary Gap Policies Financial Transparency

Diversity & inclusion

Salary Equity Intercultural Awareness Training Non-Discrimination Policies

Governance principles

Open General Meetings Team Autonomy Financial Transparency Organizational Flexibility and Adaptation

LES ENFANTS DU CANAL

💡 SSE organization

Website
Nonprofit organization
Between 50 and 250 employees
Social

LES ENFANTS DU CANAL did not yet communicate its impact measurement.

This structure did not communicate to us the labels or certifications that it was able to obtain.

Benefits

Employee Representation Committees Professional Training and Development

Value sharing

Salary Gap Policies Financial Transparency

Diversity & inclusion

Salary Equity Intercultural Awareness Training Non-Discrimination Policies

Governance principles

Open General Meetings Team Autonomy Financial Transparency Organizational Flexibility and Adaptation

More than 100 training courses and programs

Train yourself on a wide range of key topics: CSR and sustainability in business, third places, collective intelligence, energy renovation, skills assessment and much more!

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