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Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
En bref : Chargé(e) de recrutement - Bordeaux - Alternance - Education
Tu es passionné(e) par le recrutement et tu adores dénicher des talents ? Tu rêves de travailler dans un environnement stimulant où chaque journée est différente ? Alors, cette annonce est pour toi !
Qui sommes-nous ?
Nous recherchons une personne motivée pour rejoindre notre équipe RH (basée à Bordeaux) et contribuer au recrutement de talents pour deux écoles innovantes : Rocket School et École Gustave. Ces deux écoles à mission sociale (ESS) partagent l’objectif de former des personnes aux métiers d’avenir.
Ton rôle :
En tant que Chargé(e) de Recrutement, tu seras la personne clé pour attirer et sélectionner les meilleurs talents pour nos écoles.
Tes missions seront les suivantes :
Rédaction et diffusion des offres d’emploi
- Rédiger des annonces attractives et pertinentes en fonction des besoins
- Diffuser les annonces sur les jobboards, réseaux sociaux, site carrière de l’entreprise et autres canaux
Sélection des candidatures
- Trier les CV et lettres de motivation
- Mener une première analyse des candidatures et réaliser une présélection des profils
Entretien de recrutement
- Organiser et mener des entretiens de recrutement (téléphoniques, en visio ou en présentiel).
- Evaluer les compétences techniques et comportementales des candidats
- Présenter les missions et les avantages du poste aux candidats
Suivi des candidats
- Assurer une communication fluide avec les candidats tout au long du processus de recrutement.
- Faire un retour constructif aux candidats non retenus
Coordination avec les managers
- Collaborer étroitement avec les responsables des départements (dans toute la France) pour cerner les besoins spécifiques du poste.
- Conseiller les managers sur les meilleures pratiques de recrutement et sur les profils les plus adaptés aux postes à pourvoir
Suivi d’intégration des nouveaux collaborateurs
- Vérifier le bon déroulement de l’intégration (formation, accueil, suivi de l’adaptation)
Recrutement de profils diversifiés
- Promouvoir une politique de diversité et d’inclusion dans les recrutements
- Identifier et attirer des candidats issus de différents horizons pour enrichir les équipes
Veille sur les tendances et outils de recrutement
- Proposer des améliorations continues aux processus de recrutement
Déroulement des entretiens :
- Un 1er échange en physique avec Anaïs, la Talent Acquisition Manager (ta/ton future n+1)
- Un cas pratique à présenter sur un second entretien avec Anaïs
- Un entretien avec l’un de nos cofondateurs pour une validation définitive de ta candidature.
Et c’est tout ! Pas d’entretien inutile, nous allons droit au but.
Alors, prêt à démarrer ta carrière avec nous ? Postule et rencontre Anaïs !
