Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Présentation
Créée en Décembre 2020, l’École des Cuistots Migrateurs est une association loi 1901 qui oeuvre à l’insertion professionnelle durable et évolutive des personnes réfugiées et ressortissants de pays tiers allophones par les métiers de la restauration .
L’École des Cuistots Migrateurs développe des programmes innovants de formation qui préparent les bénéficiaires au métier de la restauration. Nos formations comprennent également des cours intensifs de français à visée professionnelle ainsi qu’un accompagnement à la fois global et individualisé pour développer le pouvoir d’agir des bénéficiaires et favoriser leur insertion professionnelle. Nos formations sont doublement diplômantes en restauration (Titre à Finalité Professionnelle (TFP) niveau CAP) et en français.
En janvier 2024 l’École ouvre son propre centre de formation à Montreuil, dans un bâtiment qu’elle a rénové pour répondre aux besoins du public. L’École a pour objectif d’accueillir jusqu’à 200 élèves par an, et développe de nombreuses actions en lien étroit avec les prescripteurs et le secteur de la restauration afin de valoriser les parcours d’insertion sans rupture et l’insertion par la diversité.
L’École des Cuistots Migrateurs compte aujourd’hui 20 salariés, organisée autour de 4 pôles (formation, employeurs, développement et support) et poursuit sa structuration pour se consolider et engager les prochaines étapes de son développement. Dans ce contexte, l’École recherche son / sa futur(e) Directeur·rice de formation, dynamique et expérimenté(e) pour relever des défis structurants et ambitieux. Rattaché·e à la Directrice générale, vous aurez un rôle clé au sein de notre équipe de direction : vous pilotez le cœur de l’activité de formation de l’Association et contribuez activement à la stratégie globale de l’École des cuistots migrateurs.
Missions
Sous la responsabilité de la Directrice générale, le·la Dirceteur·rice de formation est en charge notamment :
1. Encadrer, fédérer et accompagner l’équipe du pôle formation
- organise la dynamique d’équipe du pôle (10 salariés permanents) ;
- structure l’activité du pôle formation en vue de la réalisation des objectifs de formation ;
- recrute les ressources humaines du Pôle Formation, dont la contractualisation des formateurs freelance, en fonction des besoins identifiés ;
- assure l’évaluation permanente des actions de l’équipe constituant le pôle (dont entretiens annuels d’évaluation).
2. Développer la stratégie de formation de l’OF/CFA conformément à la stratégie de l’association
- propose et impulse la stratégie du Pôle formation ;
- élabore la planification annuelle des formations ;
- développe et nourrit les nombreux partenariats techniques et institutionnels ;
- veille les opportunités sur le marché de la formation ;
- analyse les données et les bilans récoltées des actions de formation ;
3. Assure le cadrage de l’OF/CFA
- est le garant de la qualité et du maintien des habilitations des formations et du centre d’examens ;
- cadre le processus administratif des formations ;
- contrôle et suit la qualité des formations conformément aux obligations réglementaires ;
- organise le reporting du pôle et de ses actions ;
- développe et upgrade les outils nécessaires à la bonne réalisation des actions de formation et insertion.
4. Suivi budgétaire du pôle Formation
- élabore les budgets de formation en lien avec la DG et la DAF ;
- optimise les outils de suivi budgétaire en lien avec le DAF ;
- suit les dépenses du pôle formation.
Vos conditions de travail
- Poste en CDI, statut cadre, à temps plein
- Congés : 5 semaines de congés + forfait légal RTT
- Télétravail : Jusqu’à 2 jours par semaine
- Localisation : Montreuil (93)
- Rémunération brute annuelle : 50 000 €
- Mutuelle Prise en charge à 50 % du forfait de base, et prévoyance
- Transports : pris en charge à 50 %
- Tickets Restaurants : indemnités repas
