Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
CONTEXTE DU RECRUTEMENT :
Le groupement Prado Insertion par l’Activité Économique (IAE) recrute une/un « Gestionnaire comptable et administratif » pour un contrat à durée indéterminé (CDI), basé à Bressieux et/ou Bourgoin Jallieu en Isère.
PRÉSENTATION DU GROUPEMENT PRADO INSERTION PAR L’ACTIVITÉ ÉCONOMIQUE:
Le groupement Prado Insertion est constitué de 4 entités juridiques distinctes, dont 3 établissements ACI portés par l’Association Les Jardins du Prado et 1 Entreprise d’insertion, Prado Services EURL.
Il représente un effectif total d’environ 50 salariés ETP, dont 34 salariés en contrats d’insertion et 16 salariés permanents.
Le groupement est implanté sur 2 sites en Isère, à Bourgoin-Jallieu et Bressieux.
Ses missions sont de faire de l’activité économique un outil d’insertion professionnelle et de lutte contre la précarité à travers ses 4 pôles d’activités : maraîchage biologique, restauration/traiteur, peinture en bâtiment, propreté/nettoyage.
Les activités d’insertion du Prado emploient des hommes et des femmes rencontrant des difficultés d’ordre professionnel, social ou personnel et tenus à l’écart du monde du travail (chômeurs de longue durée, bénéficiaires de minimas sociaux, sans qualification ni formation, personnes sans ressources, jeunes sans expériences,...) afin de les accompagner vers l’emploi durable.
MISSION GENERALE :
Sous la responsabilité du Directeur, vous êtes en charge de la gestion comptable, administrative et sociale RH de l’association. Vous travaillez en étroite collaboration avec la direction sur l’ensemble de ces sujets.
1. Gestion comptable et financière :
- Gestion comptable du groupement, comprenant 4 entités distinctes : enregistrement et suivi des opérations courantes, saisies des pièces, factures de ventes, d’achats et d’investissements, refacturations intra-groupement, rapprochements bancaires et pièces de banque, tenue de l’échéancier fournisseur, relances clients, dépôt et suivi des factures sur Chorus dans le cadre de marchés publics, préparation des virements et contrôles des prélèvements bancaires, suivi de la caisse et dépôts en banque.
- Établissement des déclarations fiscales pour les 2 structures fiscalisées (TVA).
- Mise à jour des comptabilités de chaque établissement.
- Suivi et actualisation mensuelle des tableaux de bord d’indicateurs : trésorerie, CA, ETP...
- Participation à la préparation des situations comptables et clôtures de comptes annuelles, en lien avec le cabinet d’expertise comptable et le commissaire aux compte.
- Participation à l’élaboration et au suivi des dossiers et conventions de subventions avec les principaux financeurs : Europe, Etat, Région, Département, CAF/MSA...
2. Gestion administrative social/RH :
- Gestion des paies en lien avec le cabinet gestionnaire des paies : préparation et suivi des données de paie, suivi et enregistrement des horaires, absences, récupérations et congés, transmission au cabinet gestionnaire des paies, préparation des virements.
- Gestion et enregistrement des contrats de travail, déclarations sociales des salariés en insertion, en lien avec les services de l’État et le cabinet gestionnaire des paies.
- Gestion des fins de contrat et attestations employeurs.
- Gestion des déclarations auprès de la sécurité sociale en lien avec le cabinet comptable et social.
- Veille au respect de la réglementation et de la législation sociale et juridique en lien avec le cabinet comptable et social.
3. Gestion administrative diverse :
- Suivi et gestion des contrats de maintenances, entretien, prestations et abonnements divers (téléphoniques, informatiques, assurances, gestionnaire de paie, expert-comptable...)
4. Veille et amélioration continue :
- Participation à la définition, la mise en place et l’amélioration des outils et procédures de gestion et de suivi comptable, financier, administrative et social/RH.
- Information auprès de la direction sur les évolutions en matière de contraintes fiscales, comptables, social RH, veille au respect des procédures internes.
CONDITIONS :
Contrat : CDI
Temps de travail : temps plein, 35h par semaine, aménageable selon les options suivantes :
o 35hpar semaine sur 4,5 ou 5 jours
o 37h par semaine sur 5 jours donnant droit à des journées de récupération
Lieu de travail : Bressieux et/ou Bourgoin-Jallieu
Télétravail : possible 1 jour par semaine
Rémunération : 32 000€ brut annuel
Convention collective : Ateliers et chantiers d’insertion
Avantages : avantages légaux (mutuelle employeur, prise en charge de 50% de l’abonnement de transport), chèques cadeaux en fin d’année, accès aux offres du CSE
DATE DE PRISE DE POSTE SOUHAITÉE : 01/04/2026
