Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
L’association l’Arche d’Aigrefoin, communauté et établissement médico-social qui accueille des personnes ayant un handicap mental recherche un(e) responsable des ressources humaines H/F , en CDI.
Vous adhérez à notre projet et vous êtes prêt(e) à vous y investir pleinement en étant ouvert(e) à la dimension communautaire, rejoignez nous !
Type : Dès que possible, CDI à temps plein
Lieu : L’association « L’Arche d’Aigrefoin », Chemin Rural n°3, 78470 Saint Rémy lès Chevreuse.
**Contexte :**La Communauté d’Aigrefoin compte 3 établissements : un foyer d’hébergement composé de 4 foyers d’internes, un foyer de vie composé de 3 foyers d’internes et un atelier, un ESAT (Etablissement et Service d’Aide par le Travail) composé de cinq ateliers et un foyer d’externes. Elle accueille 80 personnes avec un handicap mental dont 36 externes. La communauté se situe en bordure de forêt, dans la vallée de Chevreuse. La vie est partagée au quotidien avec des salariés, des volontaires et des bénévoles. https://www.arche-aigrefoin.org/
**Missions :**Vous serez rattaché(e) au Directeur. Vous êtes chargé(e) :
1. ASSURER LE RECRUTEMENT ET FAVORISER L'INTEGRATION DES ASSISTANTS (salariés, stagiaires, volontaires et bénévoles)
- Procédures de recrutement : annonces, gestion des candidatures, entretiens, choix du candidat en collaboration avec l’équipe de Direction
- Mise en place et suivi des étapes du parcours d'intégration
- Développer et mettre en avant les mécénats de compétences
2. DEVELOPPER LES RESSOURCES HUMAINES
- Aide à la formalisation du projet personnel et professionnel de chacun (collaboration étroite avec les responsables de secteur)
- Favoriser la dynamique de lieux de soutien pour chacun, veiller au ressourcement des assistants
- Développer une stratégie permettant l’enracinement et l’accès à la responsabilité
- Organisation et mise en œuvre des évaluations (professionnels et de développement)
- Elaboration, mise en œuvre et suivi du plan de développement des compétences
- Préparation et animation de la CASA (commission d’accueil et de suivi des assistants)
3. GERER ET SUPERVISER LES DOSSIERS ADMINISTRATIFS DES RESSOURCES HUMAINES
- Etablissement des contrats et des fiches de poste
- Veille législative et réglementaire en matière de droit du travail
- Préparation des variables de paye et vérification de la paye des assistants produite par un prestataire extérieur
- Gestion de l’administration du personnel et conseil auprès des équipes sur la mutuelle, la prévoyance, la médecine du travail
- Être garant du suivi analytique de la masse salariale (salariés et volontaires), recommandations pour déterminer les salaires
- Être garant du respect de la durée de conservation des données personnelles (règlement RGPD)
- Suivi des statuts des assistants étrangers
4. FAIRE CONNAÎTRE LES MISSIONS DE L'ARCHE POUR SUSCITER DE NOUVELLES CANDIDATURE
- Mise en place et suivi de partenariats avec les organismes de volontariat étrangers, écoles, etc.
- Développement et animation du réseau jeune : liens avec les établissements partenaires et favoriser les témoignages
- Travailler en collaboration avec le responsable de la communication pour favoriser les campagnes de témoignages et recrutement, par différents canaux, et notamment dans l’univers digital
5. COORDONNER L’ACTION DU BUREAU DES ASSISTANTS
- Animer, soutenir et superviser l’équipe composée de 2 Adjointes
- Favoriser la collaboration dans d’équipe
