Recruitment and HR Manager - Paris

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Paris
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4 yrs of exp.
Posted on 07-11-2022

La Solive

La Solive, c'est le bootcamp de la rénovation énergétique. Nous formons des personnes en reconversion professionnelle aux métiers de la rénovation énergétique : chefs de projet, chauffagistes, etc.

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Présentation de La Solive

La Solive, c’est l’école de la rénovation énergétique.

  • Notre mission : nous voulons contribuer à réduire massivement les émissions de gaz à effet de serre des bâtiments, en France et en Europe
  • Pourquoi c’est important ? Le secteur est responsable de près de 30% des émissions de GES, et pour les réduire il faut rénover massivement le parc de bâtiments. Or le principal frein vient du manque de personnes qualifiées dans le secteur : pour atteindre nos objectifs de décarbonation, il faut former rien qu’en France plus de 600 000 personnes d’ici 2050 !
  • Qui sommes-nous ? La Solive a été créée par Ariane et Côme, deux entrepreneurs passionnés par la transition écologique et par la formation. Nous sommes une petite équipe, dynamique et très ambitieuse (voir notre équipe actuelle), amenée à grandir rapidement dans les mois qui viennent !
  • Ce que nous faisons ? Nous développons des parcours pour former rapidement et concrètement nos élèves, des personnes en reconversion professionnelle, aux métiers de la rénovation énergétique. Nous nous appuyons sur les innovations récentes du secteur de l’éducation : des formats “bootcamp”, courts et intensifs, s’appuyant sur la pédagogie inversée et mêlant théorie et pratique, présentiel et numérique. Et nous avons construit un solide réseau d’entreprises partenaires, pour être au coeur des besoins du secteur. Résultat : 100% de nos élèves décrochent un emploi à fort impact environnemental à l’issue de leur formation !
  • Où en sommes-nous ? La Solive a été créée en avril 2021 : en moins d’un an, nous avons déjà formé plus de 60 personnes. Notre concept étant validé, nous souhaitons désormais nous déployer très rapidement partout en France afin d’être en mesure de former plusieurs milliers de personnes par an d’ici quelques années.

Responsabilités du poste

Tu seras directement rattaché à Ariane, CEO de La Solive et tu travailleras en transverse avec Augustin, CTO de La Solive et actuellement en charge du recrutement. Tu auras une double mission, tu seras à la fois responsable du recrutement des nouveaux membres de l’équipe et aussi progressivement chargé de mettre en place les premiers process RH.

  • Talent acquisition : ta mission dans un premier temps sera de nous permettre d’atteindre nos objectifs de recrutements, tu seras responsable de la chasse de nouveaux talents ainsi que de la coordination entre les différents agences/plateformes de recrutement et les managers de l’équipe.
  • Talent experience : tu seras responsable du suivi de nos candidats afin qu’ils aient la meilleure expérience possible lors de leur process de recrutement et qu’il puissent au mieux s’imprégner de notre culture.
  • People experience : tu travailleras sur l’onboarding et l’offboarding, sur notre politique de télétravail, nos grilles de rémunération…
  • People care : tu seras aussi responsable d’entretenir au quotidien la dynamique et le bien être de d’équipe (évènements d’équipe, différentes requêtes RH de l’équipe).

Pourquoi nous rejoindre

Nous combinons le meilleur des deux mondes : des méthodes ayant fait leurs preuves dans les startups (rapidité d’exécution, automatisation des process, culture de l’innovation -technologique et pédagogique, croissance rapide grâce à des financements importants …) avec des exigences fortes en termes d’impact social et environnemental.

  • Impact : Un impact écologique décisif avec la décarbonation du bâtiment, mais aussi un impact social avec l’accompagnement de véritables changements de vie
  • Innovation : Une forte culture de l’innovation pour contribuer à la transformation de deux secteurs qui en ont bien besoin, le bâtiment et l’éducation
  • Ambition : La volonté de passer à l’échelle très rapidement en formant massivement des élèves sur toute la France, sans rogner en rien sur la qualité des formations. Cela veut dire un environnement qui évolue et grandit très vite (une dizaine de campus et des milliers de personnes formées par an dans quelques années).
  • Équilibre : Une culture d’entreprise saine, soucieuse de la diversité des profils et du respect du bon équilibre de chacun entre vie personnelle et vie professionnelle.
  • Bienveillance : Une équipe où l’on prend soin les uns des autres, où l’on s’assure que chacun se développe et s’épanouit, et où l’on rigole beaucoup :-)

Autorisez-vous à postuler !

Certaines études scientifiques montrent qu’en particulier les femmes ont moins tendance à postuler à une offre d’emploi quand elles n’ont pas toutes les qualifications. Si cela peut vous rassurer, sachez que cette fiche de poste est indicative donc prenez la comme telle : c’est un guide, ni plus ni moins. Si La Solive vous intéresse, nous aurons plaisir à recevoir votre candidature.

Profile

Profil idéal

On cherche avant tout quelqu’un convaincu de l’importance de notre mission et ayant l’envie de se projeter dans un projet entrepreneurial très ambitieux. Plus concrètement, voici le profil idéal :

  • Tu as au moins 4 ans d’expérience professionnelle avec notamment des responsabilités RH si possible dans des petites structures,
  • Tu es convaincu que le recrutement est en enjeu central pour une startup en forte croissance et tu as déjà contribué au recrutement de dizaines de personnes,
  • Tu es passionné par les sujets RH, et tu es force de proposition pour faire évoluer les process et plus généralement la culture d’entreprise,
  • Tu es très organisé et efficace, et tu sais résoudre les problèmes avec sérénité et créativité,
  • Tu es autonome et à l’aise avec le fait de travailler dans une petite structure très entrepreneuriale.