Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Type de contrat : CDI temps partiel 24h/semaine
Lieu : Montreuil (93)
Début : dès que possible
Rémunération : 2500 à 2800 euros brut mensuel équivalent temps plein selon expérience
Tickets Restaurant / 50% Navigo ou forfait mobilité durable / Mutuelle / Prévoyance
Pour postuler : Envoyer votre CV et Lettre de motivation
À PROPOS
Installée depuis 2008 en Île-de -France et depuis 2020 en région Sud (Marseille), LA RÉSERVE DES ARTS est une association à but non lucratif qui favorise et soutient le développement d’une économie circulaire et solidaire au sein du secteur culturel. Elle œuvre en faveur d’une plus grande circularité des matériaux à travers des services de collecte, valorisation et remise en circulation de tous types de matériaux issus des activités créatives de ses partenaires, ainsi que de la formation aux pratiques.
LA RÉSERVE DES ARTS cherche un.e Responsable RH souhaitant s’investir auprès d’une équipe de près de 30 salarié.e.s dynamique et mobilisée.
Missions principales
Sous la responsabilité de la direction générale, le·la Responsable RH assure la gestion opérationnelle et stratégique des RH au sein de l’association. Il·elle veille au respect des obligations légales, au suivi administratif du personnel et contribue activement au développement du bien-être et de la qualité de vie au travail.
Ses missions sont notamment :
1. Recrutement et intégration
· Piloter les recrutements : rédaction et diffusion des offres, sélection des candidatures, participation aux entretiens.
· Organiser et suivre l’intégration des nouvelles recrues, en lien avec les managers et les équipes.
2. Gestion administrative du personnel
· Assurer la gestion complète des dossiers du personnel : contrats de travail, avenants, périodes d’essai, attestations, mesures disciplinaires, sorties, etc.
· Garantir la conformité des documents administratifs et contractuels selon les évolutions légales et internes.
· Suivre les entretiens annuels et professionnels, les congés, absences et autres éléments RH.
· Mettre en place et actualiser les indicateurs RH et tableaux de bord à destination de la direction et des équipes opérationnelles.
· Participer à l’élaboration du bilan social et aux différents rapports réglementaires.
3. Relations avec les organismes et instances légales
· Assurer les relations avec les organismes sociaux et légaux (Assurance Maladie, Mutuelle, Prévoyance, Urssaf, Caisses de retraite, Pôle emploi, Médecine du travail, etc.).
· Participer aux échanges avec les instances représentatives du personnel (CSE), en apportant un appui juridique et organisationnel.
· Organiser les élections des représentant·es du personnel.
4. Développement des compétences, accompagnement et conseil
· Élaborer, suivre et mettre en œuvre le plan de formation en cohérence avec la stratégie de l’entreprise et les besoins identifiés.
· Déployer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) : cartographie des compétences, analyse des besoins futurs, entretiens professionnels.
· Gérer les relations avec les organismes de formation et l’OPCO
· Être l’interlocuteur·rice privilégié·e des salarié·es pour toutes questions relatives à leurs droits, obligations et parcours professionnel.
· Conseiller et accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes, notamment sur les aspects juridiques et RH.
· Être moteur sur les sujets de qualité de vie au travail (QVT), de diversité, d’inclusion, de prévention des VHSS et de bien-être au travail.
