Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Lien vers offre au format pdf : https://drive.google.com/file/d/1_sK9pYIYz01xaPkXK3e7faCmgD-llTLf/view?usp=drive_link
Quelques mots sur l’entreprise
La Fabrique des Cyclistes est une société coopérative créée en 2015 qui s’est donnée pour mission de développer l’usage du vélo en Île-de-France et faire en sorte que le plus grand nombre profite de ses multiples bienfaits. Structure incontournable de l’écosystème vélo francilien.
La Fabrique des Cyclistes est reconnue pour son professionnalisme et sa capacité à apporter des solutions efficaces et concrètes pour encourager la pratique du vélo en ville.
- Activités B2B : Nous travaillons avec les entreprises, collectivités et bailleurs sociaux pour proposer des prestations sur site ou sur la place publique autour du vélo (service de réparation de vélos en bas des bureaux, ateliers de réparation dans les quartiers prioritaires, parcours urbains et parcours ludiques, quiz sur la conduite à vélo en ville, etc.).
- Activités B2C : À l’atelier-boutique, l’équipe de mécanicien·nes propose aux particuliers un service de réparation ainsi que la vente de vélos neufs et reconditionnés. Nous proposons également un service d’aménagement de locaux vélo pour les copropriétés.
- Remarque : Dans le cadre de sa mission sociale, la coopérative gère également une vélo-école pour adultes (animée par un·e éducateur·ice mobilité vélo). Nous y proposons des séances d’apprentissage et de perfectionnement à la conduite à vélo en milieu urbain.
Votre mission
Nous recherchons notre futur·e directeur·ice pour assurer la gestion et le développement de la coopérative (env. 500K € de CA annuel ; ≈ 7-10 salariés).
L’offre s’adresse à une personne souhaitant s’engager dans un projet à fort impact social et environnemental, avec une réelle capacité à orienter et porter le développement de la structure.
Le poste exige une forte polyvalence et une articulation étroite entre vision stratégique et pilotage opérationnel. Il s’appuie sur une équipe salariée impliquée, de nombreux partenaires externes et une assistante de direction.
Une fois la prise de poste faite, l’objectif est que la personne puisse reprendre le mandat social de gérance.
Le poste
Le poste de directeur·trice couvre les responsabilités suivantes :
Pilotage stratégique
- Définition et mise en œuvre de la stratégie globale de la SCIC
- Développement des activités et des partenariats
Développement commercial (avec appui d’un alternant)
- Pilotage de la stratégie commerciale
- Développement et fidélisation du portefeuille de clients (prospection et suivi clients)
Pilotage opérationnel
- Supervision de l’activité du quotidien (avec appui d’un mécanicien coordinateur)
- Arbitrage des priorités et gestion des situations complexes
- Suivi de la performance et amélioration continue
Management et ressources humaines
- Encadrement, animation et coordination de l’équipe (≈ 7-10 salarié·es)
- Recrutement et fidélisation des salarié·es
- Conduite des entretiens et accompagnement individuel
- Prévention des conflits, maintien d’un climat de travail coopératif
Gestion économique et financière
- Élaboration et suivi du budget et de la trésorerie, et suivi de la rentabilité
- Pilotage de la pérennité économique dans le respect des valeurs coopératives
- Recherche de financements
Gestion administrative et juridique
- Suivi de la comptabilité, en lien avec le cabinet comptable et l’assistante de direction
- Supervision des obligations administratives, sociales et juridiques
- Pilotage des outils administratifs et de reporting
Communication
- Pilotage de la stratégie et des actions de communication
Gouvernance coopérative (spécificité SCIC)
- Animation de la gouvernance multi-sociétariale
- Organisation des instances et mise en œuvre des décisions
Le poste implique une capacité à prioriser et arbitrer entre les différents enjeux, dans un contexte de ressources limitées.
Nous recherchons une personne capable de déléguer et de s’appuyer sur le collectif, plutôt que de tout porter seule. Elle devra notamment poursuivre avec l’équipe une réflexion amorcée sur le leadership partagé.
Conditions et avantages
Localisation :
Poste basé au 43 rue Victor Hugo à Courbevoie (Hauts-de-Seine)
Type, durée et début de contrat :
- CDI puis Mandat social
- Poste à pourvoir à partir de mai 2026. Une période de tuilage de plusieurs mois est
- prévue avec le gérant actuel
- Télétravail partiel possible
Rémunération :
A partir de 38K euros brut annuel, selon profil et expérience
Autres avantages :
- Cadre de travail agréable dans des locaux adaptés
- Forfait Mobilité Durable (58 euros net / mois)
- Environnement de travail respectueux des différences de genre, origine, âge, orientation sexuelle et vigilant à toutes autres discriminations
