Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
La Direction Nationale Outre-Mer emploie près de 550 salariés répartis sur 6 territoires (Antilles, Guyane, La Réunion, Mayotte, la Nouvelle Calédonie et La Polynésie française) sur 40 établissements, pôles et services.
La Croix-Rouge Française à Mayotte : afin de répondre au plus près aux besoins des populations les plus vulnérables et dans le cadre du dispositif de relèvement de Mayotte suite au passage du cyclone Chido en décembre 2024, l'action de la CRf à Mayotte s'inscrit dans les 4 axes stratégiques suivants : : gestion et prévention des crises, action de prévention en santé, lutte contre les exclusions et développement de la formation pour les volontaires de la Croix-Rouge française.
Les actions des établissements et des services relevant de la direction territoriale de la Croix-Rouge française à Mayotte sont définies en lien avec les acteurs sanitaires, sociaux et les autorités publiques des territoires concernés (Agence Régionale de Santé, Conseil départemental, Préfecture et les partenaires associatifs) afin de répondre au mieux aux besoins de la population et de s'inscrire de façon cohérente dans les orientations stratégiques définies par le plan de relèvement Mayotte 2030 et par les politiques publiques associées.
Sous l'autorité du directeur adjoint de la CRf Mayotte en charge de la mission post urgence CHIDO, avec l'appui d'un référent engagement et d'un référent formation, vous soutenez, conseillez et accompagnez la délégation territoriale dans la mise en place d'une gouvernance et d'une organisation à même de répondre aux défis du territoire.
MISSION 1 : Accompagnement, appui et outillage de l'administration provisoire (AP) de la DT 976
- En lien avec la CMD Océan Indien, mettre à jour et s'approprier l'état des lieux du fonctionnement de l'AP 976 et du réseau bénévole du territoire ;
- En lien avec le chargé de mission Engagement, assurer la mise à jour des bases de données ;
- Assurer la consolidation de la Gouvernance et du fonctionnement de l'AP 976 ;
- Accompagner l'AP dans l'organisation de campagne d'adhésion ;
- Apporter à l'AP les outils CRf (Gaïa, Pegass, procédures internes...) ;
- Accompagner le territoire dans la réalisation d'études de besoins et d'opportunités ;
- Accompagner les porteurs de projets dans la préparation de dossiers internes ;
- Faire le lien avec les instances nationales, territoriales, les directions métiers et supports
- Accompagner opérationnellement le territoire dans la mise en place de projets ;
- Apporter un appui à la représentation auprès des Collectivités et partenaires locaux.
MISSION 2 : Développement et restructuration des activités bénévoles
- Accompagner l'AP à réorganiser/structurer la participation des bénévoles aux activités de la CR Mahoraise ;
- S'assurer du suivi et de la valorisation des activités bénévoles ;
- Soutenir la coordination des activités bénévoles/salariés en lien avec les Directions de la CR Mahoraises ;
- Coordonner le recrutement de nouveaux bénévoles en lien avec le chargé de mission Engagement ;
- Coordonner l'Etat des lieux et le développement du Plan de Formation en lien avec le chargé de mission Formation ;
MISSION 3 : Encadrement, animation et coordination de l'activité des chargés de mission formation / engagement
- Participer au processus de recrutement et de formation des chargés de mission
Engagement et Formation ; - Animer, développer et fédérer les CDM en mettant en œuvre les rituels de management collectifs et individuels définis dans le référentiel ;
- Coordonner le reporting et le suivi des activités en lien avec la CMD Océan Indien ;
- S'assurer de l'adéquation et complémentarité du déploiement des projets entre les chargés de mission en appui à la DT976 ;
- Superviser, contrôler et évaluer les missions et activités déléguées à ses
collaborateurs ;
