Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
La Direction Nationale Outre-Mer emploie près de 550 salariés répartis sur 6 territoires (Antilles, Guyane, La Réunion, Mayotte, la Nouvelle Calédonie et La Polynésie française) sur 40 établissements, pôles et services. Les activités de ce territoire génèrent 35 millions d'euros.
L'action de la Croix-Rouge française en Guyane s'inscrit dans les 4 axes stratégiques : Gestion et prévention des crises, Santé et lutte contre les addictions, Jeunesse et offre éducative, Développement de la formation.
Les actions des établissements et de la délégation sont définies en lien avec les acteurs sanitaires, sociaux et les autorités publiques des territoires concernés (Agence Régionale de Santé, Collectivité Territoriale, Préfecture et autres associations …) afin de répondre au mieux aux besoins de la population et de s'inscrire de façon cohérente dans les orientations définies par les politiques publiques.
Dans le cadre de notre développement et de l'accompagnement de nos équipes locales, nous recherchons un Référent Territorial des Ressources Humaines (RTRH) expérimenté (H/F) pour renforcer notre pôle RH de la Guyane.
Missions du poste
Sous l'autorité du Responsable des Ressources Humaines Outre-Mer, et en lien direct avec le Directeur Territorial de Guyane, vous serez un acteur stratégique dans la gestion et le développement des ressources humaines.
Votre mission sera d'accompagner les équipes et les encadrants dans les domaines suivants :
- Développement de la formation et gestion des talents
- Définition des plans de formation avec les établissements, mise en œuvre du plan de développement des compétences et accompagnement des parcours de développement, promotion de la mobilité interne
- Suivi de la gestion des emplois et des parcours professionnels en assurant, auprès des managers une démarche proactive de gestion des compétences des salariés, permettant d'anticiper et répondre aux besoins des établissements de la Guyane
- Accompagnement RH, et conseil auprès des managers
- Soutien au recrutement et à l'intégration des nouveaux collaborateurs pour assurer un accueil et un suivi de qualité.
- Apport de conseils aux responsables d'établissement dans la gestion de leurs équipes (relations de travail, accompagnement, développement)
- Management hiérarchique de l'équipe RH
- Accompagnement dans l'application des politiques RH en cohérence avec la culture et les valeurs de l'association
- Gestion des situations individuelles et collectives (conflits, ajustements organisationnels) en conformité avec le droit du travail et les règles internes
- Relations sociales et dialogue social
- Maintien d'un dialogue social de qualité avec les représentants du personnel
- Participation active aux réunions avec les instances représentatives et suivi des actions issues des consultations
- Sensibilisation et formation des encadrants aux bonnes pratiques en matière de relations sociales
- Développement des projets RH
- Conduite des projets RH transversaux pour harmoniser les pratiques RH
- Suivi des indicateurs RH locaux et remontée d'informations au siège et RRH filière Outre-mer pour une prise de décision adaptée
- Conduite d'initiatives de prévention des risques psychosociaux et promotion du bien-être au travail
Vous conduirez des initiatives de prévention des risques psychosociaux et Vous veillerez à la promotion du bien-être au travail.
