Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
La Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services, construit autour de sept filières majeures : la lutte contre les exclusions, la protection de l'enfance, la petite enfance, les personnes âgées et le domicile, les personnes en situation de handicap, le sanitaire et la formation avec Croix-Rouge compétences.
La filière lutte contre les exclusions (qui regroupe plus de 2000 salariés) intervient sur des dispositifs de droit commun (maraudes/Samu Sociaux, lieux d'accueil de jour, SIAO, hébergement, logement adapté et accompagné), des dispositifs médicaux-sociaux (LAM, LHSS, EMSP) et dispositifs dédiés aux demandeurs d'asile et réfugiés (SPADA, CADA, HUDA, CPH), au sein de plus de 190 établissements en France.
Notre stratégie métier se décline en 5 axes fondamentaux visant notamment l'accès aux droits et la promotion des droits des personnes accueillies, le renforcement de l'accompagnement en santé, l'accès au logement et l'amélioration des conditions d'hébergement, le décloisonnement de l'intervention sociale ainsi que la valorisation de l'expression des personnes et leur participation à l'accompagnement proposé.
La Croix-Rouge française intervient dans le respect de ses principes et valeurs ; l'association met en œuvre une politique qualité visant le respect de l'inconditionnalité de l'accueil, la continuité des prises en charge et la préservation du droit au recommencement.
En nous rejoignant, vous partagerez notre engagement et notre éthique et développerez vos compétences.
La Croix-Rouge française recherche :
Référent d'Equipe Pôle Enfance Parentalité (H/F/X)
En CDI à temps plein 100%
Lieu de travail : ACHERES
L'établissement se compose d'un service de 24 salariés pour la PASH 78 et accompagne 760 ménages hébergés à l'hôtel par les SIAO Franciliens
L'établissement est situé à Achères (78260) dans des locaux récents disposant : d'un parking gratuit et d'un espace repas (réfrigérateur et micro-ondes) pour la pause déjeuner
Date de prise de poste souhaitée : 02/03/2026
Découvrez notre établissement : https://docs.google.com/presentation/d/1t13fRghIOEaLGTxo3XpLdgsN6ZJIcn93/edit?usp=drive_link&ouid=115256373828638129006&rtpof=true&sd=true
Poste :
Sous la responsabilité de la Cheffe de service vous intégrez l'équipe du Pôle Enfance. La Plateforme Départementale des Yvelines est composée de 24 salariés.
Vous êtes garant(e) de l'activité et de l'efficience de l'accompagnement au sein du Pôle Enfance- Parentalité
Vos missions principales
Le référent d'Equipe du Pôle Enfance est amené à se déplacer sur le territoire dédié et ses missions consistent à :
- Effectuer des entretiens à visée évaluative à l'hôtel avec les ménages signalés par les chargés de suivis en vue de l'inclusion dans le Pôle Parentalité Enfance et orienter vers le service pertinent si besoin (CMP, CMPP, ASE, AS de Secteur, AS scolaire, etc.)
- Assurer les évaluations à l'hôtel dans le cadre des fiches urgence au regard d'une problématique Enfance-Parentalité
- Soutenir et accompagner des travailleurs sociaux du Pôle Enfance/Parentalité, face aux situations liées à la protection de l'enfance et à la parentalité
- Assurer une réflexion (sur la parole rapportée) autour d'une situation complexe avec le travailleur social du Pôle Enfance/Parentalité
- Intervenir et soutenir les travailleurs sociaux du Pôle Enfance/Parentalité dans les situations complexes auprès des CRIPs des Tribunaux et dans les réunions de synthèse partenariales
- Créer et se mettre en relation avec les partenaires du champ de la protection de l'enfance.
- Assurer un travail de formation en interne sur des thématiques en lien avec le terrain (Visite à l'hôtel : percevoir des signes de dysfonctionnements familiaux, rédaction d'écrits à visée signalante, cadre législatif, quand et comment signaler, liens et échanges avec les familles autour de la protection de l'enfance, liens avec les enfants, que faire de la parole de l'enfant ?, etc.). Diaporama, diffusion d'articles, animation de temps de réflexion, etc.
- Développer et transmettre à ses compétences professionnelles
- Rendre compte de son activité à la Direction dans les outils dédiés (tableau d'activité spécifique, Assia,...).
- Etre garant du Projet individualisé concernant la partie (Enfance/parentalité)
- Avoir un rôle moteur et de soutien
- Assurer une veille dans son domaine d'activité et prendre en compte les évolutions (légales, techniques, etc.)
- Valider et garantir la qualité des informations préoccupantes et des autres écrits professionnels.
- Participer à l'élaboration des protocoles et des procédures, et veiller à leur mise en œuvre
- Déclarer et faire déclarer les événements indésirables et les non-conformités, selon les procédures en vigueur en lien avec la Direction
- Dans l'intérêt des publics, d'autres tâches peuvent être demandées en lien avec les missions principales
