Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Vous rejoignez une filière Personnes âgées & Domicile qui a à cœur de développer une philosophie singulière de prise en soins et d'accompagnement autour de la participation et de l'inclusion sociale.
La filière se dote de structures complémentaires offrant aux personnes âgées un parcours de vie adapté et permet aux professionnels un vrai parcours professionnel, aussi, la qualité de vie au travail des professionnels est au cœur de nos préoccupations.
Nos valeurs permettent à chacun (personnes accompagnées et professionnels intervenants à leur côté) un réel épanouissement.
Le Pôle Gérontologique est composé de L'EHPAD 'Résidence INDIGO' qui accueille des personnes âgées en perte d'autonomie pour lesquelles la vie à domicile n'est plus possible ou qui souhaitent intégrer une structure collective pour sécuriser leur avancée en âge, mais aussi de l'EHPAD 'Résidence St Joseph'.
ELABORATION ET REALISATION DU PROJET PARAMEDICAL EN COLLABORATION AVEC LE MEDECIN COORDONNATEUR ET LES EQUIPES SOIGNANTES :
Dans le cadre du projet d'établissement, établir un projet de soins paramédical en collaboration avec le médecin coordonnateur et les équipes soignantes
Communiquer et diffuser le projet aux équipes placées sous sa responsabilité
ORGANISATION DES ACTES DE SOINS ET PARAMEDICAUX, GESTION, COORDINATION ET PLANIFICATION DE L'ACTIVITE :
Organiser le travail au sein de l'équipe
Gérer l'affectation des chambres en fonction des entrées des résidents et/ou changement de situation (décès, travaux…)
Veiller à l'application des prescriptions médicales
Organiser les moyens matériels : recenser les besoins, identifier les demandes et répartir les moyens au sein des unités de travail et contrôler les approvisionnements
Veiller à la mise en place et à la bonne tenue du dossier de soins.
ENCADRER, ANIMER, COORDONNER L'ACTIVITÉ DE L'ÉQUIPE SOUS SA RESPONSABILITÉ :
Animer, développer et fédérer l'équipe
Définir et adapter l'organisation aux besoins en tenant compte des aspects budgétaires et de l'optimisation de la masse salariale dans le respect du cadre réglementaire
Déployer la politique des ressources humaines sur son périmètre en termes de recrutement, de gestion des carrières, de développement et de formation ; assurer la mise en œuvre des entretiens annuels individuels et de formation, ainsi que la fixation des objectifs individuels
Veiller au bien-être au travail de ses collaborateurs et prévenir les risques professionnels (risques psychosociaux et risques physiques liés à la pénibilité)
Participer à et/ou animer des réunions pour relayer les informations descendantes, ascendantes et garantir la fluidité de la communication sur son périmètre
PARTICIPER À L'OPTIMISATION DES RESSOURCES :
Contrôler la saisie des données médico-économiques au sein du système d'information
Sensibiliser et contrôler l'équipe sur l'utilisation des consommables et dispositifs médicaux
Participer à l'élaboration du plan d'investissement et du budget de son unité
Contribuer à l'optimisation de l'occupation des places, des lits et de la limitation
Gérer les plannings des personnels en veillant à ce que les effectifs répondent aux besoins du service et conformément aux autorisations budgétaires
Optimiser la gestion des remplacements dans le cadre des effectifs définis
CONTRIBUER A LA DEMARCHE QUALITE ET À LA GESTION DES RISQUES :
Mettre en œuvre la politique qualité et gestion des risques de l'établissement
Participer à l'élaboration des protocoles et des procédures et veiller à leur mise en œuvre
Participer aux évaluations externes des établissements (certification, évaluation continue et indicateurs de performance)
Elaborer et suivre les tableaux de bord d'indicateurs de qualité de soins et les diffuser aux équipes
Assurer une vigilance accrue sur les risques de maltraitance
