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➔ Description of the mission

La filière "Personnes en Situation de Handicap", avec un produit d'exploitation de plus de 195 M€ annuel, regroupe 3 200 salariés, et accompagne 3 600 personnes en situation de handicap (adultes et enfants) au sein de structures comme des Maisons d'Accueil Spécialisées, Foyers d'Accueil Médicalisés, Instituts Médico-Éducatifs, Établissements de Services d'Aide par le Travail, Foyers de Vie, Foyers d'hébergement, Services d'Accompagnement à la Vie Sociale…

Permettre à chaque personne accompagnée de prendre part au fonctionnement de sa structure d'accueil, et s'assurer de son épanouissement, ainsi que son intégration pleine et entière à la société sont au cœur de notre engagement.

La filière recrute pour son Pôle :

Un Directeur de Pôle d'établissements (H/F/X)

En CDI à temps plein - poste à pourvoir dès que possible

Poste basé à St-Jans Cappel (59) et à Lillers (62)

Le pôle est composé des structures suivantes :

Une Maison d'Accueil Spécialisée (MAS) "Famille Charles" située à Lillers (62)
Un Institut Médico-Educatif (IME) "La Sapinière" et un Foyer de Vie pour Adultes Handicapées (FVAH) "Le Chalet" situés à Saint Jans Cappel (59)

Sous la responsabilité de la Directrice de la filière PSH, vous serez en charge de:

Conduire la politique du Pôle:

Vous assurez une mission de prospective et de développement, en pilotant activement la transformation de l'offre Croix-Rouge sur le pôle
Vous pilotez l'élaboration du projet de Pôle et assurez sa mise en œuvre en veillant à son inscription au sein des orientations définies par la CRf
Vous déployer la feuille de route de la filière sur vos établissements
Vous positionnez l'activité du Pôle dans l'offre du territoire

Garantir la santé financière de l'établissement :

Vous garantissez la santé financière et veillez à l'équilibre financier des établissements vis-à-vis de la CRf et des organismes financeurs
Vous préparez le compte d'exploitation, élaborez le budget et déterminez la politique d'investissement conformément aux orientations

Animer la politique des ressources humaines et fédérer les équipes :

Vous animez la politique des RH et pilotez sa mise en place au sein du Pôle en cohérence avec les orientations
Vous supervisez l'administration du personnel dans le respect des dispositions légales et conventionnelles
Vous dirigez et animez le Codir du Pôle
Vous animez les Instances Représentatives du Personnel (IRP)
Vous vous assurez de la mise en œuvre de la politique de prévention et de gestion des risques professionnels

Veiller à l'intégration du Pôle dans son environnement :

Vous veillez à l'intégration de chacune des structures du Pôle dans son environnement.
Vous soutenez le développement des partenariats

Superviser la gestion opérationnelle de l'établissement :

Vous dirigez la politique qualité et veillez au bien-être et à la sécurité des personnes accompagnées
Vous mettez en œuvre les moyens de contrôle et d'évaluation pour éviter tout dysfonctionnement
Vous êtes garant(e) de la sécurité des locaux, des personnes accueillies et du personnel

➔ Profile

De formation supérieure (Bac+5), vous justifiez d'au moins 5 années d'expérience en management d'équipes de direction, sur des activités multi-sites/multi-entités. Une connaissance du secteur du handicap/Polyhandicap est indispensable.

Manager confirmé, vous maîtrisez la gestion des établissements médico- sociaux et vous possédez de réelles qualités pour mobiliser et fédérer les équipes, dans le cadre d'un management coopératif,

Doté(e) d'un excellent sens relationnel et d'un réel leadership, vous disposez de solides compétences managériales notamment d'animation d'équipe.

Vos qualités humaines et votre sens de la communication vous permettent de développer les partenariats dans les secteurs du médico-social, médical et du droit commun

Vous maîtrisez le travail avec les familles dans un contexte d'inclusion et vous mettez en avant l'autodétermination et la participation des personnes accompagnées.

Vous disposez d'une expérience de management d'une équipe pluridisciplinaire et de la gestion de projet

Vous mettez en œuvre des actions en coopération étroite avec le directeur territorial et toutes les équipes placées sous votre responsabilité, de manière à favoriser la réussite collective de tous les projets Croix-Rouge au sein du territoire et de la filière.

Rémunération selon la Convention Collective de la Croix-Rouge Française.

La Croix-Rouge Française a signé des accords intergénérationnels, d'égalité professionnelle pour notamment favoriser l'articulation entre la vie professionnelle et personnelle.

Rejoignez-nous

Vous recherchez du sens et vous souhaitez vous épanouir au sein d'une association engagée et porteuse de valeurs humanistes ?

Nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que le Compte Épargne Temps, une garantie d'évolution de la rémunération, une prime de fin d'année, une mutuelle et prévoyance avantageuses, un accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d'assistantes sociales…

La Croix-Rouge française est une organisation inclusive qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital, et est signataire d'un accord : Diversité et égalité professionnelle.

Notre Association marque ainsi sa volonté de prohiber toute forme de discrimination et s'engage auprès de ses salariés sur des thèmes aussi divers que l'égalité femmes/hommes, l'emploi des seniors, le handicap, l'orientation sexuelle, le genre.

De même, engagée sur les sujets sociétaux, la Croix-Rouge française inscrit dans sa stratégie deux engagements ambitieux en faveur de l'environnement. Avec pour double objectif de sensibiliser et outiller 100% de ses volontaires aux conséquences du changement climatique et de réduire de moitié son empreinte carbone à l'horizon 2030.

Date de prise de poste souhaitée

Dès que possible

Prime de fin d'année : Oui

Ségur 1 : Oui

RTT / JREP : Oui

La Croix-Rouge française

Nous souhaitons voir advenir une société où chacun se sente utile et capable d’agir. Pour cela, nous proposons des moyens et des lieux d’engagement innovants et adaptés à tous.

💡 SSE organization

This structure is based on a principle of solidarity and social utility: its management is democratic and participative, and its profit-making potential is limited. It may be an association, cooperative, foundation, mutual or ESUS company.

Website
Nonprofit organization
> 2000 employees
Social

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