➔ Description of the mission

Acteur majeur de l'économie sociale et solidaire, la Croix-Rouge française (CRf) pilote un réseau de plus de 600 établissements et services dans les secteurs de la santé, du médico-social et de la formation. Elle est à la tête également de 12 instituts régionaux de formation sanitaire et sociale. Membre du plus grand réseau humanitaire mondial, la Croix-Rouge française emploie ainsi plus de 17 000 salariés qui, à travers plus de 70 métiers, mettent leur professionnalisme au service des plus fragiles au sein d'instituts médico-éducatifs, de crèches, de maisons de retraite, de centres de réadaptation fonctionnelle, de centres d'hébergement d'urgence, de formation, de missions internationales…
Sous la responsabilité du responsable relations sociales, assurer la mise en œuvre et la coordination du dialogue social au sein des CSEE et de l'ensemble des instances représentatives du personnel. Plus précisément, vous aurez pour missions principales : 1 ) Déployer et coordonner la politique des relations sociales de la CRf au niveau local : - Animer et assister la communauté des acteurs du dialogue social (DRH - RRH, présidents de CSE, binômes RH, manager etc.) dans la mise en œuvre de la gestion quotidienne des relations sociales- Participer à la programmation des différentes échéances sociales annuelles au niveau national (CSE central) et au niveau local (CSE)- Contribuer au respect du calendrier social et s'assurer de sa mise en œuvre au niveau local (directeurs d'établissements - CSE, etc.) 2) Participer au développement des outils d'accompagnement opérationnels au service de la communauté RH : - Proposer des outils et/ou des supports juridiques destinés à sensibiliser les acteurs RH et sécuriser les pratiques- Assurer une veille juridique et la mise à jour régulière des différentes bases de données existantes du pôle (kits juridiques, grille d'interprétation de la CC, calendriers, etc.)- Définir et animer des réunions de sensibilisation thématiques auprès des différents acteurs (RRH - Présidents CSE - autres acteurs RH - manager … ) : élections partielles - expertises - enquêtes, etc. 3) Participer à la gestion des dossiers transversaux du département des affaires sociales : - Contribuer à la gestion des dossiers du départements (ex : élections nationales des représentants du personnel, transfert/reprise d'établissement, Baromètre social, etc.)- Informer/Consulter les différentes instances représentatives du personnel pour les accords et projets importants de la CRf- Déployer les accords collectifs nationaux en local, veiller à leur bonne mise en œuvre et communiquer auprès des partenaires sociaux sur leur déploiement.

➔ Profile

De formation supérieure en RH / Droit Social (Licence ou Master), vous justifiez d'une première expérience de 2 ans minimum en relations sociales, juridiques RH ou poste similaire. Cette expériences vous a permis d'acquérir la maîtrise des fondamentaux du généraliste RH, du droit du travail, des relations collectives, ainsi qu'une capacité de coordination et de communication avec les différents acteurs.Rigueur, autonomie, sens de la confidentialité et sens du collectif sont des qualités essentielles pour réussir sur le poste.

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Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d'une association engagée et porteuse de valeurs humanistes ? Rejoignez nous !

Date de prise de poste souhaitée

1er février 2026

Informations pratiques liées au poste

- Poste basé au Siège Social à Montrouge- Télétravail partiel possible

Prime de fin d'année : Oui

Ségur 1 : Oui

La Croix-Rouge française

Nous souhaitons voir advenir une société où chacun se sente utile et capable d’agir. Pour cela, nous proposons des moyens et des lieux d’engagement innovants et adaptés à tous.

💡 SSE organization

This structure is based on a principle of solidarity and social utility: its management is democratic and participative, and its profit-making potential is limited. It may be an association, cooperative, foundation, mutual or ESUS company.

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Social

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