Contexte
Les coopératives Ceinture Verte ont le statut de sociétés coopératives d’intérêt collectif. Elles associent producteurs, collectivités locales, structures de développement agricole, acteurs économiques et investisseurs solidaires. Elles aménagent des sites qu’elles mettent à disposition des porteurs de projet agricoles qui s’installent comme chefs d’exploitation indépendants et producteurs associés. Elles assurent également l’accompagnement technico-économique des producteurs.
L’ensemble des ressources humaines des coopératives sont mutualisées au sein d’une tête de réseau entreprise solidaire d’utilité sociale, Ceinture Verte Tête de réseau.
Le réseau Ceinture Verte a par ailleurs été lauréat de l’appel à manifestation d’intérêt Démonstrateurs territoriaux des transitions agricoles et alimentaires et accompagne dans ce cadre des projets d’innovation portés par les coopératives et d’autres acteurs de la filière agricole locale sur les territoires sur lesquels il est présent.
Depuis 2020, 12 coopératives Ceinture Verte ont été créées, dont 3 sur le territoire du Pôle Sud-Ouest (Pays de Béarn, Venne et Haute-Vienne).
Dans ce contexte, le projet Plateforme d’appui à l’exploitation a pour objectif d’améliorer la performance économique des fermes maraîchères à travers une plateforme intégrant des services numériques et humains d’aide à la décision et de formation. Le projet utilisera et poursuivra le développement des outils et méthodes développés dans le cadre du Démonstrateur (formations techniques en ligne, méthodes d’analyse de la performance économique des fermes…) et en développera de nouveaux (formation et conseil sur l’aménagement à l’installation, l’organisation du travail…). La mise en œuvre de la plateforme se fera dans le cadre partenarial établi dans les coopératives Ceinture Verte, en s’appuyant sur les structures de développement agricoles locales.
Missions
Le·a chef‧fe de produit sera chargé·e des missions suivantes :
- Définition de la feuille de route produit ;
- Pilotage stratégique, opérationnel et financier de cette feuille de route ;
- Recrutement et management de l’équipe produit ;
- Organisation de la mise en marché.
Il(elle) sera placée sous la responsabilité de la directrice de Pôle innovation, regroupant 6 personnes.
Conditions
- CDI temps plein
- Télétravail partiel possible
- Déplacements fréquents à prévoir partout en France
- Date de prise de poste : Automne 2026
- Matériel à disposition : téléphone, ordinateur, possibilité de véhicule
- Rémunération selon profil et expérience, en fonction de la grille de la convention collective des bureaux d’études techniques
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