Director of Human Resources for Energy Renovation - Paris

💡 Responsible products or services
Long-term contract
Localisation Paris, France
Energy
Occasional remote authorized
3 yrs of exp.
Posted on 06-07-2024

Ithaque

🏡 Contribuer Ă  la transition Ă©cologique en rĂ©duisant les Ă©missions de CO2 par la rĂ©novation Ă©nergĂ©tique !

💡 Responsible products or services

The company's mission is to design eco-responsible products and services aligned with the needs of the ecological transformation.

More information
  • Website
  • Company
  • Between 15 and 50 persons
  • Energy
Impact study
Ithaque did not yet communicate its impact measurement.
Labels and certifications
This structure did not communicate to us the labels or certifications that it was able to obtain.
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QUI SOMMES NOUS

Ithaque (ithaque-renovation.fr) a Ă©tĂ© crĂ©Ă©e en 2021 avec la conviction que la rĂ©novation Ă©nergĂ©tique des maisons est un enjeu central de la transition Ă©cologique : 15% des Gaz Ă  Effets de Serre sont Ă©mis par nos maisons. Pourtant, malgrĂ© les nombreuses aides de l’Etat, il est trĂšs compliquĂ© de rĂ©nover efficacement son logement.

Notre mission est d’accompagner les particuliers tout au long de leur projet de rĂ©novation Ă©nergĂ©tique, de la conception jusqu’à la rĂ©alisation et au financement des travaux. Face Ă  l’urgence, 1 seul objectif : 5,2 millions de passoires thermiques Ă  rĂ©nover.

Ithaque a la spĂ©cificitĂ© d’ĂȘtre auto-financĂ© depuis sa crĂ©ation en 2021. C’est une vraie fiertĂ© pour nous ! Chaque annĂ©e, nous avons connu une augmentation du CA entre 100 et 200%. Nous voulons poursuivre ce rythme pour devenir l’acteur de rĂ©fĂ©rence de la rĂ©novation Ă©nergĂ©tique performante, en poursuivant notre dĂ©veloppement en tant qu’acteur incontournable auprĂšs des diffĂ©rentes institutions du secteur, mais aussi en continuant de crĂ©er et dĂ©velopper des bureaux dans toute la France.

Par ailleurs, Ithaque est une entreprise Ă  mission, avec pour objectif non seulement la massification de la rĂ©novation Ă©nergĂ©tique, mais aussi le bien-ĂȘtre de ses employĂ©s. AprĂšs trois annĂ©es de croissance, nous avons dĂ©jĂ  mis en place une culture forte basĂ©e sur le feedback, la bienveillance et une envie sincĂšre de tous les managers de s’investir dans un environnement de travail Ă©panouissant et formateur pour tous.

TON RÔLE

En tant que Directeur.ice des Ressources Humaines, tu seras en charge de l’intĂ©gralitĂ© de la stratĂ©gie People d’Ithaque : recrutement, onboarding, dĂ©veloppement et formation, rĂ©tention et offboarding. Tu seras directement en relation avec Paul et Baudouin, les co-fondateurs d’Ithaque, et feras partie intĂ©grante du comitĂ© de Direction.

Cette position de leadership requiert non seulement de savoir porter une vision forte du rĂŽle des RH dans la croissance d’une entreprise Ă  mission mais aussi un dĂ©sir sincĂšre de travailler avec une Ă©quipe passionnĂ©e par les enjeux de la transition Ă©nergĂ©tique.

Tes principales missions :

  • Recruter les meilleurs bras et cerveaux pour relever le dĂ©fi de la rĂ©novation Ă©nergĂ©tiqueComprendre et amĂ©liorer nos processus de recrutement actuels pour atteindre nos objectifs annuels de croissance
  • DĂ©velopper notre marque employeur pour mieux atteindre nos talents coeurs de cible (ingĂ©nieurs thermiciens et business developer)
  • DĂ©velopper notre rĂ©seau de recrutement dans les rĂ©gions oĂč nous souhaitons nous implĂ©menter en fonction des Ă©volutions commerciales
  • Former et dĂ©velopper l’équipeDevenir l’interlocuteur.ice privilĂ©giĂ©e des managers. Tu seras en charge de les aider Ă  se former, Ă  s’outiller et Ă  ĂȘtre totalement autonomes sur le management de leurs Ă©quipes.
  • CrĂ©er, dĂ©velopper et mettre en place les parcours de carriĂšre pour tous les postes chez Ithaque
  • Être comptable des processus d’onboarding, d’offboarding et de toutes les interactions entre les systĂšmes RH et Admin-Fi
  • ItĂ©rer sur et amĂ©liorer la grille de salaires Ithaque afin de garantir un systĂšme de compensation Ă©quitable et motivant
  • Bien-ĂȘtre au travailÊtre l’interlocteur.ice au quotidien de tous les Thiakis concernant leur bien-ĂȘtre au travail
  • Être moteur.ice, au cĂŽtĂ© des managers et directeurs de pĂŽle, de la cohĂ©sion d’équipe et des activitĂ©s associĂ©es pour la construire
  • ManagementDĂ©velopper et manager l’équipe Recrutement/Ressources Humaines en fonction de la croissance de l’équipe

3 RAISONS DE NOUS REJOINDRE

  • Rejoindre un projet engagĂ© qui participe activement Ă  la baisse de nos Ă©missions de gaz Ă  effet de serre
  • Évoluer dans une petite Ă©quipe, pleine d’envie et de bonne humeur, particuliĂšrement attentive Ă  ta progression
  • Arriver au dĂ©but d’une aventure ultra ambitieuse, avec des perspectives d’évolution et de prise de responsabilitĂ©s.
  • Rejoindre une entreprise classĂ©e 11Ăšme au classement Happy at work aprĂšs Ă  peine 3 ans d’existence.
Profile

PROFIL RECHERCHÉ

Nous recherchons un profil avec le goût du challenge !

  • Un minimum de 4 ans d’expĂ©rience Ă  un rĂŽle RH et/ou recrutement dans une entreprise Ă  impact
  • Une forte capacitĂ© d’adaptation Ă  des situations challengeantes et en constante Ă©volution : nous sommes dans un environnement rĂ©glementaire oĂč les dĂ©crets sont susceptibles de faire Ă©voluer notre activitĂ© Ă  chaque instant, il faut aimer ça !
  • Une connaissance poussĂ©e des process RH (management, formation
) et recrutement (amĂ©lioration du lead time de recrutement, dĂ©veloppement de la marque employeur
) avec une envie de crĂ©er des choses nouvelles et d’aider les Thiakis Ă  les adopter
  • Des capacitĂ©s relationnelles exceptionnelles et une envie sincĂšre d’accompagner tous les Thiakis dans leur dĂ©veloppement
  • Des capacitĂ©s d’analyses poussĂ©es, qui t’aideront Ă  mener diffĂ©rents projets d’amĂ©lioration continue sur le long terme tout en restant orientĂ©.e rĂ©sultats et objectifs.