Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Ă propos
Vous trouverez chez nous des métiers qui ont du sens et de l'ambition. Au service des territoires, avec des énergies vertes et responsables. Au service de nos clients, avec des solutions compétitives et durables.
Comme nos 500 collaborateurs, vous apprĂ©cierez d'Ă©voluer dans un groupe performant et innovant, sachant s'adapter avec agilitĂ© Ă un secteur en pleine mutation. Un groupe Ă taille humaine, oĂč la polyvalence, l'esprit d'initiative et la transversalitĂ© sont indispensables pour mener nos projets avec succĂšs. Un groupe aussi attentif au dĂ©veloppement de votre carriĂšre qu'Ă votre Ă©quilibre de vie.
Nous défendons un modÚle qui permet aux territoires de prendre en main leur destin énergétique et de créer de la valeur économique, sociale et environnementale.
Descriptif du poste
Dans le cadre d'un remplacement, nous recrutons un Gestionnaire Paie (H/F) pour rejoindre une équipe composée de 4 personnes (2 autres gestionnaires paie et un responsable). Ton rÎle?? Assurer les traitements paie, la gestion des temps et les données sociales dans le respect des dispositions légales et conventionnelles en vigueur. Tes missions sont les suivantes : Traitements paie et post- paie?et gestion des remboursements de frais
- Alimenter et administrer les outils paie conformément aux entrées, sorties et mouvements contractuels pour tout type de contrat
- Assurer le traitement des données variables de paie et les validations workflow SIRH
- Réaliser le contrÎle paie de 1er niveau et les corrections associées
- Réaliser les différentes déclarations sociales, générer les DSN et assurer l'interface avec les équipes comptables
- Assurer le traitement des demandes de remboursement de frais et les fichiers de virements et comptables associés Gestion des temps
- Alimenter et administrer l'outil de gestion des temps conformément aux entrées, sorties et mouvements contractuels
- Suivre et contrÎler les temps de travail, absences, congés, RTT, CET..., apporter les corrections nécessaires, répondre aux demandes individuelles en veillant à la conformité avec les dispositifs réglementaires et internes
- Ătablir les plannings d'annualisation pour les salariĂ©s concernĂ©s
- Ătre l'interlocuteur privilĂ©giĂ© des salariĂ©s et managers pour toute question relative Ă la gestion des temps DonnĂ©es sociales
- Produire et analyser les reporting et statistiques?de données sociales : effectifs, masse salariale, absentéisme, élections professionnelles, prévoyance etc...
- Produire les bilans sociaux et la BDES
- RĂ©pondre aux enquĂȘtes nationales et de branche.
Chaque Gestionnaire Paie?:
- se voit attribuer un portefeuille dont il est référent et interlocuteur privilégié des salariés. En son absence et en cas de besoin, une suppléance s'opÚre avec les titulaires des autres portefeuilles dans un objectif de continuité de service
- participe activement à l'amélioration continue et à la veille réglementaire associée à son activité
- produit et met à jour des process métiers, modes opératoires et fiches pratiques.
Profil recherché
Issu(e) d'une formation type bac+2 ou 3 en ressources humaines ou comptabilité avec une spécialité paie, tu disposes d'un solide socle de connaissances en techniques paie acquis grùce à une expérience professionnelle d'au moins 5 ans sur un poste similaire.
Tu fais preuve d'une aisance Ă l'utilisation des outils informatiques et notamment Excel.
Tes connaissances approfondies de la législation sociale et du droit du travail te permettent d'identifier aisément les erreurs ou anomalies. Ton sens du service et ta pédagogie sont mis à contribution pour sensibiliser les collaborateurs et managers sur le respect de la réglementation.
Ta capacité d'adaptation et d'analyse te permettront de t'approprier les spécificités liées à la branche professionnelle des industries électriques et gaziÚres.
Enfin, tu es autonome dans l'organisation de ton travail, tu fais preuve d'une grande rigueur et d'une discrétion garantissant la confidentialité des données exploitées.
Une connaissance du statut des industries Ă©lectriques et gaziĂšres est un plus.
Conformément aux engagements pris par SOREGIES en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous, à compétences égales et sous réserve de l'aptitude médicale délivrée par la médecine du travail.
Rejoindre SorĂ©gies, c'est intĂ©grer un groupe ambitieux, qui propose Ă ses collaborateurs des projets riches et variĂ©s qui les impliquent directement dans la transition Ă©nergie climat. Mais pas que ! Le bien- ĂȘtre de nos Ă©quipes est primordial, cela passe aussi par la qualitĂ© de vie et les conditions de travail :
- Un avantage tarifaire pour ta facture d'Ă©nergie,
- Une carte Ticket RestaurantŸ financée à hauteur de 60%,
- Des aides à la mobilité durable (covoiturage, vélo/véhicule électrique...),
- Un soutien financier pour ta vie de famille (prime naissance/mariage/PACS, forfait familial, aide aux frais d'Ă©tudes, CESU...),
- Une souplesse d'organisation pour l'équilibre entre ta vie personnelle et professionnelle (35h sur 4 jours, télétravail, congés parents, allongement du congé maternité...), ·
- Un environnement de travail agréable et collaboratif.
