Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Le projet
Créée en 1991, Ares est un groupe associatif à fort impact social, environnemental et économique, réalisant 60 M€ de produits d’exploitation en 2025. Une vingtaine d’entreprises et structures tremplin le composent aujourd’hui, situées en Ile-de-France essentiellement, en Auv.-Rhône-Alpes et en Nouvelle Aquitaine. Nos activités couvrent 5 secteurs : logistique, BTP, économie circulaire, numérique, vignes – espaces verts. Notre vocation principale est de favoriser le retour à l’emploi de personnes vulnérables : chômeurs de longue durée, bénéficiaires du RSA, personnes en situation de handicap, primo-arrivant ...
Notre conviction : personne n’est inemployable. Nous favorisons ainsi la remobilisation de 4 500 personnes par an, accompagnées grâce à des parcours vers l’emploi permettant de restaurer leur confiance et leur autonomie. Notre action s’ancre dans des valeurs fortes d’engagement, de bienveillance, d’esprit d’équipe, de confiance et de professionnalisme. Et depuis 2022, nous sommes labellisés Great Place to Work.
LIVA est une joint-venture sociale créée en 2018 entre le Groupe Ares et Vinci Construction. Vinci et Ares ont uni leurs savoir-faire sous la forme de cette joint-venture sociale pour y développer une offre de logistique de chantier responsable, innovante et facilitant la professionnalisation des salariés en parcours. Les 150 salariés en parcours d’insertion travaillent sur des grands chantiers franciliens : les lignes de métro, Ligne 18, ligne 15 ouest, Complexe immobilier A7A8, immeuble d'habitations Rive Nature...
Dans le cadre d’un départ, LIVA recrute
un.e Responsable d’accompagnement social et professionnel - F/H
pour renforcer son équipe.
Le poste
Ce poste est fait pour vous si :
- Vous avez une expérience significative dans le management d’équipe, avec bienveillance et efficacité.
- Vous aimez évoluer dans un environnement dynamique et évolutif
- Vous avez une sensibilité pour l’accompagnement d’un public éloigné de l’emploi
Au quotidien, vous collaborez avec :
- Les Responsables d’exploitation, qui encadrent la prestation du client, qui managent des chefs d’équipes qui encadrent des salariés en parcours et vous collaborer pour la cohérence entre temps social et temps de production sur les plannings ; l’animation d’évaluation sociale.
- Les Partenaires, qui contribuent dans la réussite de l’accompagnement des salariés en parcours (partenaires institutionnels : France travail, mission locale, centres de formation, les partenaires sociaux, associations...) tant pour le recrutement des salariés en parcours que pour la participation à des évènements et des opportunités de sorties dynamique.
- Les Chargés d’accompagnement que vous manager dans l’accompagnement et le suivi de leur fil active, l’animation de réunion hebdomadaire, la fixation d’objectifs et la coordination des activités emploi et formations
Sous la responsabilité de la Directrice de site, vos principales missions seront :
1. Manager les collaborateurs placés sous sa responsabilité entre 3 et 4 CASP (chargé d’accompagnement social et professionnel) : vous animez et encadrez vos équipes afin de maintenir leur engagement, organisez la répartition de la charge de travail et conduisez les entretiens annuels.
2. Accompagnez les chargés d’accompagnement sociaux et professionnels : dans la gestion de leur file active, dans la gestion des situations complexes ou conflictuelles, dans les problématiques sociales, les mises en œuvre des projets professionnels, recherche d’emploi, pilotez l’accompagnement réalisé par l’équipe. Vous garantissez la mise en œuvre de la méthodologie du parcours d’insertion (piloter la construction du projet social ; animer les réunions sociales, garantir les formulaires d’évaluations sociales...)
3. Assurer la recherche et la coordination des partenaires internes et externes : Vous assurez l’animation de la relation tripartite entre les prescripteurs, le CASP et les salariés en parcours. Vous travaillez en collaboration avec les facilitateurs et organisez les comités de pilotage liés à l’accompagnement. Vous identifiez et mobilisez des partenaires externes pour participer à des évènements.
Vous serez Garant de l’adéquation du recrutement avec les objectifs opérationnels (assurer la définition des besoins auprès des CASP et des prescripteurs)
4. Assurer la qualité des données : pour garantir la fiabilité du reporting sur les outils SIHAM, ASP...
Processus de recrutement :
- Un entretien RH.
- Un test de niveau informatique
- Un entretien avec le Directeur de site
- Un échange avec l’équipe
