Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Le projet
Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, est le premier acteur de l’insertion par l’activité économique en Ile-de-France. Depuis 1991, nous favorisons l’insertion de personnes en grande exclusion (chômeurs de longue durée, jeunes sans qualification, etc.) en leur proposant un parcours d’insertion fondé sur le travail salarié et un accompagnement social et professionnel individualisé.
Pour accompagner près de 3000 personnes par an (incluant les salariés en insertion et les bénéficiaires de nos programmes), plus de 400 salariés permanents travaillent au siège à Pantin et dans sa vingtaine d'établissements.
Log’ins AuRA est l’un des établissements du Groupe Ares en EAT, Entreprise Adaptée Tremplin en joint-venture sociale avec GXO. Par le travail en logistique d’entrepôt, Log’ins AuRA accompagnait en 2024 près de 80 personnes en situation de handicap et éloignées de l’emploi, ayant manifesté une forte motivation pour intégrer à l’issue d’un parcours d’insertion une entreprise classique.
Dans le cadre de la prestation logistique qu’elle assure pour son client AXXES (badges télépéages) sur St Laurent de Mure (69), LOG’INS AuRA recherche un Relais Technique (assistant chef d’équipe).
Le poste
Sous la responsabilité du Responsable d’Exploitation, et en lien avec le Chef d’équipe sur place, vous vous assurerez du bon déroulement des prestations qui vous sont confiées et vos principales missions sont les suivantes :
- Participer à la production et au pilotage de l’activité (traitement de badges autoroutiers de la réception à l’expédition)
- Contribuer à l’atteinte des objectifs de production et de qualité définis par votre hiérarchie
- Accompagner les salariés dans l’acquisition des compétences techniques
- Contribuer à la sécurité des personnes et des équipements
- Prendre le relais du chef d’équipe en cas d’absence ponctuelle (formation, congés, maladie…)
1. Contribuer à l’atteinte des objectifs de production et de qualité définis par sa hiérarchie :
- Mettre en œuvre les moyens nécessaires à l’atteinte des objectifs. En particulier : s’assurer que les tâches quotidiennes à réaliser sont bien exécutées, informer son supérieur de l’état d’avancement de la prestation, anticiper les différents aléas et réagir en fonction des nouvelles priorités.
- Produire les informations liées à la production (ex : volume, heures, etc) et les communiquer au chef d’équipe.
- En cas d’incident, mettre en œuvre les procédures définies avec son responsable et participer à la résolution des anomalies.
2. Accompagner les salariés dans l’acquisition des compétences techniques :
- Participer à la formation des salariés aux différentes tâches techniques liées à la prestation.
- Assurer l’encadrement des salariés au moment où le chef d’équipe n’est pas présent sur site.
3. Contribuer à la sécurité des personnes et des équipements :
- Respecter et faire respecter les règles de sécurité. Veiller à la sécurité des équipements.
- Participer à la formation à la sécurité d’un nouveau salarié.
- Participer à (ou animer) l’échauffement musculaire avec l’équipe lors de la prise de poste.
- Signaler tout manquement ou risque identifié à son supérieur hiérarchique (identification d’un nouveau risque, matériel défectueux etc) et proposer des améliorations.
- Participer à la définition et à la formalisation des procédures du service. Connaitre et respecter les procédures en lien avec son poste. Respecter les règles « 5S » : Trier (Eliminer), Ranger, Nettoyer, Standardiser (Rendre évident), Etre rigoureux.
Processus de recrutement :
1 entretien RH
1 entretien avec le Responsable d'Exploitation et ses équipes
