Similar jobs

Report offer

Le projet

Créée en 1991, Ares est un groupe associatif à fort impact social, environnemental et économique, réalisant 60 M€ de produits d’exploitation en 2025. Une vingtaine d’entreprises et structures tremplin le composent aujourd’hui, situées en Ile-de-France essentiellement, en Auv.-Rhône-Alpes et en Nouvelle Aquitaine. Nos activités couvrent 5 secteurs : logistique, BTP, économie circulaire, numérique, vignes – espaces verts. Notre vocation principale est de favoriser le retour à l’emploi de personnes vulnérables : chômeurs de longue durée, bénéficiaires du RSA, personnes en situation de handicap, primo-arrivant ...

Notre conviction : personne n’est inemployable. Nous favorisons ainsi la remobilisation de 4 500 personnes par an, accompagnées grâce à des parcours vers l’emploi permettant de restaurer leur confiance et leur autonomie.

Notre action s’ancre dans des valeurs fortes d’engagement, de bienveillance, d’esprit d’équipe, de confiance et de professionnalisme. Et depuis 2022, nous sommes labellisés Great Place to Work.

Au sein du Groupe, Log’ins est une Joint-Venture Sociale créée en 2011 avec l’entreprise GXO, l’un des principaux fournisseurs mondiaux de solutions logistiques. Log’ins commercialise des prestations de logistique fine (e-commerce, publi-promotionnelle et co-packing) via 3 établissements : Villabé (91), Lieusaint (77), Saint-Vulbas (01). En 2024, Log’Ins réalisait un CA consolidé de 11,4 M€ et accompagnait au global près de 300 personnes en situation de handicap.

Le Groupe Ares recherche aujourd’hui,

un.e Chef.fe d’équipe logistique - F/H

Le poste

Ce poste est fait pour vous si :

vous bénéficiez d’une expérience confirmée dans le management d’équipe
vous aimez évoluer dans un environnement logistique dynamique
vous avez une sensibilité pour l’accompagnement d’un public en situation de handicap

Sous la responsabilité du Responsable d’Exploitation, votre mission principale est de piloter une équipe d’une dizaine de salariés en parcours d’insertion.

1. Assurer la bonne exécution de notre prestation achat : contrôler de la conformité des produits réceptionnés :

Assurer la bonne exécution de la prestation fournie au client : préparer, valider la prestation et briefer les équipes
Réaliser la prestation :
- Organiser le planning et le travail de l’équipe
- Coordonner, animer et suivre la prestation

2. Veiller à la sécurité des personnes et des matériels :

Respecter et faire respecter les règles de sécurité.
Participer à la formation à la sécurité d’un nouveau salarié.
Identifier tout manquement ou risque.

3. Manager les salariés en parcours d’insertion et développer leur employabilité :

Manager les salariés en parcours d’insertion placés sous sa responsabilité :
- Assigner les tâches individuelles, en tenant compte des difficultés et objectifs de chaque salarié
- Accompagner, contrôler et restituer
Assurer l’acquisition au poste de travail des compétences professionnelles clés :
- Etre pédagogue dans la transmission des consignes et des savoirs,
- S’adapter aux personnes
- Fournir un feedback régulier
Partager avec les Chargé.es d’Accompagnement Social et Professionnel (CASP), les informations professionnelles et sociales pertinentes relatives au suivi des salariés en parcours.

4. Gérer la relation client et assurer la satisfaction client :

Gérer la relation client au niveau opérationnel
Négocier avec le client les détails opérationnels de l’exécution de la prestation

Profil

FORMATION & EXPERIENCE :

Diplôme de l’enseignement supérieur dans le domaine de la logistique ;
Expérience de 1 à 2 ans dans le management d’équipe en environnement logistique ;
Vous disposez et maîtrisez les CACES 1.3.5.

COMPETENCES ET QUALITES PERSONNELLES :

Adhésion au projet d’insertion par le travail (IAE), ainsi qu’à la culture coopérative et responsabilisante du Groupe Ares et de LOG’INS
Grande capacité à manager une équipe avec pédagogie, dans une dynamique d’autonomisation
Capacité à former et faire monter en compétence son équipe
Capacité à poser et faire respecter un cadre et des processus avec bienveillance
A l’aise avec l’utilisation de l’outil informatique et du Pack Office, notamment Excel et Outlook
Faire preuve de polyvalence
Aisance relationnelle à l’orale/écrit, bonne capacité à communiquer
Faire preuve d'autonomie, de rigueur et d'adaptabilité
Assertivité et bonne capacité à gérer son stress
Avoir un bon esprit d'équipe et un bon sens de la communication

CONDITIONS DE TRAVAIL :

Lieu de travail : Villabé (91)
Horaire : 09h45 – 18h00, du lundi au vendredi

REMUNERATION & AVANTAGES SALARIAUX :

CDI, statut Agent de maitrise
2 306 € brut mensuel + prime collective annuelle en fonction des résultats du Groupe
39 heures hebdomadaire
5 semaines de congés payés + 6,5 jours de RTT par an + jours de congés d'ancienneté
Tickets restaurant de 10,50€ + mutuelle familiale (dont 60% à la charge de l'employeur)
Politique dynamique de développement des compétences et de mobilité infra-groupe
Tarifs préférentiels sur l'achat de matériels reconditionnés (équipement informatique chez Ateliers Sans Frontières, équipement petits électroménagers chez RepareSeb)

Avantages salariaux

- CDI, statut Agent de maitrise - 2 306 € brut mensuel + prime collective annuelle en fonction des résultats du Groupe - 39 heures hebdomadaire - 5 semaines de congés payés + 6,5 jours de RTT par an + jours de congés d'ancienneté Tickets restaurant de 10,50€ + mutuelle familiale (dont 60% à la charge de l'employeur) - Politique dynamique de développement des compétences et de mobilité infra-groupe - Tarifs préférentiels sur l'achat de matériels reconditionnés (équipement informatique chez Ateliers Sans Frontières, équipement petits électroménagers chez RepareSeb)

Groupe Ares

Le Groupe Ares a pour vocation de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés.

💡 SSE organization

This structure is based on a principle of solidarity and social utility: its management is democratic and participative, and its profit-making potential is limited. It may be an association, cooperative, foundation, mutual or ESUS company.

Website
Nonprofit organization
Between 250 and 2000 employees
Inclusion through Employment

Groupe Ares did not yet communicate its impact measurement.

This structure did not communicate to us the labels or certifications that it was able to obtain.

Groupe Ares

Le Groupe Ares a pour vocation de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés.

💡 SSE organization

Website
Nonprofit organization
Between 250 and 2000 employees
Inclusion through Employment

Groupe Ares did not yet communicate its impact measurement.

This structure did not communicate to us the labels or certifications that it was able to obtain.

More than 100 training courses and programs

Train yourself on a wide range of key topics: CSR and sustainability in business, third places, collective intelligence, energy renovation, skills assessment and much more!

Featured articles

Discover all the resources to inspire and guide you in the world of positive impact. Testimonials, analyses, job descriptions and skills of tomorrow, everything you always wanted to know without daring to ask.

Tomorrow's society needs

Entrepreneurship in the territories: is it the right time?

Get Inspired

A job that makes sense... But what sense?

Skill Hacks

"Thinking the ecological and social transition in a systemic way" with Thomas Merzlic (T-Campus)

Skill Hacks

[Interview] Côme, co-founder of La Joist - training in energy renovation

Get Inspired

Hélène de Vestele (Edeni): "Ikigai is a useful tool for introspection"

Get Inspired

Am I legitimate to work in the impact sector?

The professional retraining guide

You no longer thrive in your work, and you plan to change profession to find more meaning in your professional life? Discover the resources to help you think about a retraining project and find your way.