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Le projet

Créé en 1991, Ares est un groupe associatif engagé, à fort impact social, environnemental et économique. Le groupe réunit aujourd’hui une vingtaine d’entreprises et de structures tremplin, principalement implantées en Île-de-France, mais également en Auvergne-Rhône-Alpes et en Nouvelle-Aquitaine.

Ses activités s’articulent autour de cinq secteurs : la logistique, le BTP, l’économie circulaire, le numérique, ainsi que les vignes et espaces verts.

La mission première d’Ares est de favoriser le retour à l’emploi de personnes en situation de vulnérabilité : demandeurs d’emploi de longue durée, bénéficiaires du RSA, personnes en situation de handicap, primo-arrivants, etc.

Notre conviction, personne n’est inemployable, Ares accompagne chaque année 4 500 personnes dans des parcours vers l’emploi visant à restaurer leur confiance, développer leur autonomie et soutenir leur remobilisation.

L’action du groupe repose sur des valeurs fortes : engagement, bienveillance, esprit d’équipe, confiance et professionnalisme. Depuis 2022, Ares est également labellisé Great Place to Work.

Ares Services Seine-et-Marne a démarré son activité en 2016. L’activité principale est une prestation de chargement de colis dans les véhicules de transport pour le Groupe LA POSTE. Elle est spécialisée dans les prestations logistiques en implant chez ses clients. Cette entreprise d’insertion offre d’ores et déjà la possibilité à plus de 100 personnes en situation d’exclusion de bénéficier de l’accompagnement d’Ares par an.

Le Groupe Ares recrute actuellement un·e Chargé·e d’accompagnement social et professionnel afin d’assurer le remplacement d’une collaboratrice au sein de AS 77.

Le poste

💡Pourquoi ce poste est fait pour vous :

· Vous maitrisez les enjeux de l’emploi et du tissu socio-économique

· Vous aimez évoluer dans un environnement dynamique, coopératif et évolutif

· Vous avez une sensibilité pour l’accompagnement d’un public fragilisé.

· Vous aimez innover dans vos méthodes pour lever les freins à l’insertion.

Pour réussir votre mission, vous travaillerez au quotidien en étroite collaboration avec plusieurs acteurs :

· Une assistante administrative pour la bonne tenue et la conformité règlementaire des dossiers du personnel.

· Les organismes partenaires du territoire, pour prendre le relais sur les besoins d’accompagnement des salariés en parcours

· La chargé d’emploi Formation, pour travailler dans la définition du projet professionnel des salariés en parcours.

Sous la responsabilité de la Responsable d’accompagnement social et Professionnel, vous serez membres d’une équipe de 3 personnes, vos missions seront :

Mettre en œuvre les actions de diagnostic à l’entrée (positionnements)
Accompagner un portefeuille de salariés en parcours dans la résolution de leurs problématiques sociales, dans l’élaboration de leur projet professionnel, dans leurs actions de recherche d’emploi et dans l’acquisition des savoir-être et savoir-faire généraux.
Assurer la recherche et la coordination des partenaires internes et externes qui interviennent dans la réalisation des parcours.
Assurer le recrutement des salariés en parcours dans le respect des objectifs fixés par la hiérarchie.
Saisir tous les éléments nécessaires dans les différents outils de planification et de suivi pour assurer un reporting de qualité.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

· Un entretien RH

· Un entretien avec la Responsable d'accompagnement Social et Professionnel

· Un entretien avec la Directrice

Profil

FORMATION : diplômé en Conseiller en insertion professionnel ou d’un Bac+2 à Bac+5 dans le champ Social, RH ou équivalent

EXPERIENCE : Minimum 1 an d’expérience d’accompagnement direct de personnes, idéalement dans le secteur de l’Insertion par l’Activité Economique (IAE). Connaissance de public fragilisé.

COMPETENCES ET QUALITES PERSONNELLES :

· Bonne connaissance des dispositifs sociaux, de l’emploi et de la formation du territoire

· Maîtrise de la posture et des méthodes d’accompagnement social et professionnel (techniques d’entretien et d’animation collective)

· Adhésion aux principes de l’insertion par le Travail, ainsi à la culture coopérative et responsabilisante du Groupe ARES.

· A l’aise avec les outils informatiques et numériques (Outlook, Teams, Word, Excel, outils de gestion du temps…)

· Capacité à s’adapter et trouver des solutions dans un contexte évolutif.

· Savoir créer une relation de confiance, tout en posant et faisant respecter un cadre d’accompagnement.

· Autonomie, rigueur, organisation, curiosité intellectuelle et pragmatisme permettant d’adapter l’accompagnement.

CONDITIONS PRATIQUES :

· Type de contrat & Statut : CDI / Statut agent de maitrise

· Temps de travail : 39 heures hebdomadaires

· Localisation : Poste basé à Moissy-Cramayel + déplacements ponctuels à l’extérieur et au Siège (Pantin), un véhicule de service est mis à disposition.

· Horaires : aménageables compris entre 8h30 et 17h30 avec une nocturne jusqu’à 23h30 une fois par semaine.

· Rémunération : entre 2306 et 2536 euros brut mensuel selon l’expérience.

· Avantages salariaux : Tickets Restaurant de 10.50/jour travaillé, Mutuelle familiale prise en charge à 60% par l’employeur

Nos + :

· Politique dynamique de développement des compétences et de mobilité intra-groupe

· Tarifs préférentiels sur l’achat de matériels reconditionnés (équipements informatiques chez Atelier Sans Frontières, équipements petits électroménagers chez RepareSeb)

Avantages salariaux

CDI, statut Agent de maitrise - 2 306 € brut mensuel + prime collective annuelle en fonction des résultats du Groupe - 6,5 jours de RTT par an + 5 semaines de congés payés + jours de congés d'ancienneté - Titre restaurant de 10,50 € par jour travaillé + mutuelle familiale (dont 60% à la charge de l'employeur) - Politique dynamique de développement des compétences et de mobilité infra-groupe - Tarifs préférentiels sur l'achat de matériels reconditionnés (équipement informatique chez Atelier Sans Frontières, équipement petit électroménager chez RepareSeb).

Groupe Ares

Le Groupe Ares a pour vocation de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés.

💡 SSE organization

This structure is based on a principle of solidarity and social utility: its management is democratic and participative, and its profit-making potential is limited. It may be an association, cooperative, foundation, mutual or ESUS company.

Website
Nonprofit organization
Between 250 and 2000 employees
Inclusion through Employment

Groupe Ares did not yet communicate its impact measurement.

This structure did not communicate to us the labels or certifications that it was able to obtain.

Groupe Ares

Le Groupe Ares a pour vocation de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés.

💡 SSE organization

Website
Nonprofit organization
Between 250 and 2000 employees
Inclusion through Employment

Groupe Ares did not yet communicate its impact measurement.

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More than 100 training courses and programs

Train yourself on a wide range of key topics: CSR and sustainability in business, third places, collective intelligence, energy renovation, skills assessment and much more!

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