Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Le projet Fratries 🚀
Fratries opère des espaces de coliving où habitent ensemble des jeunes actifs avec et sans handicap mental ou troubles du spectre autistique.
Notre ambition : Répondre au désir des personnes avec handicap mental/TSA de vivre en milieu ordinaire et proposer une offre de coliving de qualité au service de la rencontre de nos différences !
Notre mission : Habiter ensemble avec nos différences, tout simplement et permettre à chacun de prendre la place qu'il souhaite dans la société !
Notre modèle : Une activité de location meublée détenue à 100% par un Fonds de Dotation & une Association qui porte le projet d’habitat inclusif au sein du coliving. Un modèle non lucratif qui permet aux jeunes avec handicap de s'émanciper en bénéficiant de loyers adaptés à leurs faibles ressources, grâce à nos propriétaires solidaires!
Convaincus que le temps est venu de « réapprendre à vivre ensemble avec nos différences », Fratries répond aux nombreuses demandes de jeunes avec handicap et travaille avec eux à l'ouverture de plusieurs maisons sur les 5 prochaines années. A la fin 2024 ce sont déjà 6 maisons qui sont en exploitation.
Afin de poursuivre ce développement, Fratries recherche la personne qui ouvrira la première fratrie bordelaise!
Tes missions en tant que Responsable de Maison🎯
1. Pilotage du projet d'habitat inclusif
- Garantir les valeurs du projet auprès de l'ensemble des parties prenantes (colocataires, aidants, partenaires locaux, voisins,...
- Entretenir les relations partenariales déjà en place
- Développer de nouveaux partenariats
- Assurer la veille et la sécurisation de la vie à domicile.
- Assurer la gestion de la logistique et de l’organisation matérielle de l’habitat.
- Piloter le budget de la maison en veillant à son équilibre financier
- Assurer la gestion locative de la maison
- Participer au recrutement des prestataires externes
2. Animation et régulation de la vie en coliving
- Suivre avec les colocataires leur projet de vie sociale et partagée, animer et réguler le vivre-ensemble dans la colocation.
- Accompagner les personnes avec handicap vers l’autonomie, dans leur environnement, en fonction de leurs désirs et attentes, et en adéquation avec leurs aptitudes et capacités.
- Agir en coordination avec les accompagnants de vie qui interviennent sur place selon le choix des colocataires.
- Proposer des idées pour renforcer la convivialité au sein du coliving.
- Proposer des activités visant à renforcer l’autonomie et le maintien des acquis.
- Aider à l’organisation des plannings hebdomadaires.
- Animer et suivre les bénévoles/services civiques et l’organisation de la formation de ces derniers.
- Faire le lien avec les familles et/ou tuteurs.
- Renforcer la vie/participation sociale et citoyenne des colocataires.
3. Accompagnement vers l'emploi
- Accompagner chaque colocataire avec handicap qui en fait la demande dans et vers l'emploi.
- Développer des partenariats avec des entreprises locales.
En attendant l’ouverture de la prochaine maison Fratries à Bordeaux (prévue début 2026), le Responsable de maison travaillera aux côtés d'Etienne, responsable de la Région grand ouest et de Thérèse, responsable développement et opérations et aura pour missions:
- Animer le processus de co-construction du projet avec les premiers concernés : les jeunes avec handicap et leurs aidants familiaux. Plusieurs rencontres collectives et individuelles pour que ce projet soit vraiment celui des futurs colocataires!
- Accompagner les futurs colocataires dans la mobilisation de leurs droits (demandes de PCH...) et la formulation de leurs besoins.
- Apprendre à les connaitre, préparer le départ du domicile familial et commencer à les accompagner vers et dans l'emploi s'ils le souhaitent
- Apprendre à connaitre le territoire, créer des liens avec d'autres acteurs en fonction des besoins des colocataires (psychologues spécialisés, services d'aide à domicile, nutritionnistes...). Chez Fratries on ne travaille pas seul!
- Répondre à toutes les nouvelles demandes entrantes de familles / jeunes en situation de handicap et être force de conseil pour les autres porteurs de projets d'habitats locaux.
- Soutenir le développement de Fratries dans d’autres villes : prise de contact avec des acteurs locaux d'habitats inclusifs, acteurs du handicap, étude des besoins du territoire, approche des financeurs publics, des mairies …
- Prendre en charge le pilotage ou participer aux groupes de travail transverses selon les besoins de Fratries : pour exemple, travail sur la gestion des risques, sur l'emploi accompagné, sur le développement de nouvelles offres Fratries etc...
Le Responsable de maison Fratries fait partie d’une équipe et travaille en réseau avec ses collègues du siège et les autres responsables de maison. A ce titre il contribue aussi à la réflexion sur des sujets transverses.
Pour plus d'infos sur le métier de Responsable de Maison, visite notre page qui y est consacrée: Page Responsable de Maison
Profil recherché :
📣 Qualité d'animation, d'écoute, aptitudes pour fédérer un groupe
🤜 Capacité à travailler en équipe
💢 Autonomie et esprit d'initiative; Organisation et rigueur
📝Capacité à rendre compte régulièrement de son action et à savoir alerter
👉 Une expérience salariée ou bénévole auprès de personnes avec handicap.
🎓 Idéalement un niveau d'étude de niveau II dans le secteur social/médicosocial de type CAFERIUS ou dans l’animation. Mais poste ouvert à des personnes non diplômées du secteur en fonction de leurs expériences bénévole ou salarié et de leur motivation.
Conditions de travail :
⌚ CDI au forfait jours (5 semaines de congés et 8 à 10 RTT par an)
💸 Salaire selon profil et expérience
🏡 Logement familial de fonction (une fois les travaux finalisés et la maison ouverte)
🎈 3 séminaires par an en bord de mer pour se détendre et refaire le monde avec les équipes Fratries.
🎂 Jour d'anniversaire non travaillé!
💉 Mutuelle familiale prise en charge à 70% par l’employeur, contrat de prévoyance pris en charge 100%cpar l’employeur
🧑🏫 Chaque recrue est accompagnée par un "pair" dans sa prise de poste sur 6 mois à 1 an pour assurer la montée en compétences.
🎈 Mais surtout une ambiance chaleureuse et un lieu de travail unique !
