Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Auteuil Petite Enfance est une association affiliée à la Fondation Apprentis d'Auteuil, fondation catholique reconnue d'utilité publique, qui développe des programmes d'accueil et d'accompagnement, d'éducation, de formation et d'insertion auprès de plus de 40 000 enfants, adolescents et 9 000 familles fragilisés, dans 430 établissements et dispositifs en France.
Auteuil Petite Enfance, association en croissance soutenue (21 structures - établissements d'accueil de jeunes enfants, lieux d'accueil enfants-parents et dispositifs de soutien à la parentalité - et 220 salariés), recrute son/sa Directeur/trice des Ressources Humaines. Rattaché(e) à la Déléguée Générale et membre du comité de direction, vous jouez un rôle stratégique pour structurer, sécuriser et accompagner le développement de l'association au service de la petite enfance.
Finalité du poste
Vous définissez et pilotez la politique RH nationale afin de sécuriser l'organisation, professionnaliser les pratiques managériales, soutenir les directeurs d'établissement, renforcer l'attractivité et la fidélisation, et garantir un cadre de travail de qualité dans un contexte de croissance.
Missions clés
- Structurer une politique RH harmonisée et des outils et process partagés (SIRH, reporting, indicateurs).
- Manager et professionnaliser l'équipe RH composée aujourd'hui de 4 collaborateurs, clarifier les rôles et renforcer la culture de coopération.
- Assurer la conformité juridique : droit du travail, paie, administration du personnel, gestion des dossiers sensibles et contentieux.
- Piloter le dialogue social : préparation et animation du CSE national, construction d'un climat social solide et structuré.
- Définir et déployer la stratégie de recrutement, accompagner les directeurs, développer les partenariats et la marque employeur.
- Construire la politique formation, piloter le plan et structurer les parcours professionnels pour fidéliser les équipes.
- Accompagner la croissance nationale : anticiper les besoins RH, adapter l'organisation et contribuer aux décisions stratégiques.
