Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
La Fondation Altitudes recrute pour le compte d’une organisation d’intérêt général reconnue, engagée dans la lutte contre les inégalités éducatives et l’accompagnement de jeunes issus de milieux populaires.
L’association déploie des programmes éducatifs à grande échelle sur l’ensemble du territoire, en lien étroit avec les établissements scolaires, les collectivités, les partenaires institutionnels et une communauté de bénévoles au cœur de son impact.
Dans une phase de structuration et de changement d’échelle, l’association souhaite aujourd’hui professionnaliser et moderniser la manière dont elle recrute, mobilise et fidélise ses bénévoles, tout en renforçant ses partenariats terrain.
Ce poste s’inscrit au cœur de cette ambition.
Rattaché·e à la Direction générale, vous prenez la responsabilité du pôle Growth & Engagement Bénévole.
Votre mission : faire grandir une communauté de bénévoles engagée, durable et performante, en combinant :
- une approche growth & marketing (acquisition, engagement, rétention),
- une forte présence terrain (prospection, partenariats, relation),
- un pilotage structuré de l’activité et de l’équipe.
Vos missions
1. Structurer et piloter la stratégie Growth & Engagement
- Définir une stratégie globale de recrutement, d’activation et de fidélisation des bénévoles
- Clarifier les cibles, les propositions de valeur, les messages et les parcours d’engagement
- Fixer des objectifs clairs (acquisition, activation, rétention) et piloter la performance
- Positionner l’association de manière différenciante et attractive auprès des bénévoles
2. Développer une approche marketing et data-driven de l’engagement
- Superviser la conception et le déploiement de campagnes multicanales (digital, partenariats, événements)
- Développer l’usage d’un CRM dans une logique de suivi, segmentation, fidélisation et réactivation des communautés (anciens bénévoles, alumni, anciens bénéficiaires)
- Mettre en place des indicateurs clés et des tableaux de bord orientés impact et efficacité
- Instaurer une culture d’expérimentation et d’amélioration continue
3. Porter le développement terrain et les partenariats
- Mener une démarche active de prospection terrain auprès de nouveaux partenaires (établissements d’enseignement supérieur, écoles, acteurs locaux)
- Représenter l’association lors de rendez-vous, présentations, événements et temps collectifs
- Convaincre, embarquer et fidéliser les partenaires dans une logique de relation long terme
- Transformer les partenariats en leviers concrets de recrutement et d’engagement bénévole
4. Manager et structurer le pôle
- Manager et animer l’équipe du pôle bénévoles
- Clarifier les rôles, priorités et modes de fonctionnement
- Identifier les compétences clés nécessaires à la stratégie (marketing, terrain, pilotage) et décider des bons leviers : montée en compétences, recrutements, partenaires
- Fédérer l’équipe autour d’objectifs communs et d’une vision partagée
5. Piloter l’activité et rendre compte
- Mettre en place des outils de pilotage et de reporting
- Partager régulièrement les résultats et enseignements avec la Direction
- Contribuer aux instances de pilotage et à la réflexion stratégique de l’association
- Formaliser les process pour accompagner la montée en charge et la pérennité du modèle
