L’association fertîles
fertîles est une association loi 1901 créée en 2020 dont le cœur de métier est la formation et l’accompagnement à la coopération et à la facilitation. Nous concevons et animons des formations collectives pour des individus et des organisations. Notre organisme de formation est certifié Qualiopi depuis 2024, et nous formons plus de 1300 personnes par an.
Notre collectif est composée d’une dizaine de formateur•trices et de trois personnes en fonction support.
Le contexte
“Bonjour ! Moi c’est Armonia et c’est moi qui part d’ici quelques mois. J’ai cofondé fertîles il y a 6 ans, et j’occupe le poste de DG depuis fin 2023.
Ayant déménagé dans le Finistère en 2025, je souhaite aujourd’hui entamer un nouveau projet professionnel en Bretagne. Moi, le bureau et toute l’équipe sommes donc à la recherche de la personne qui va prendre la suite, pour assurer une transition sereine.
Tu rejoindras un organisme de formation avec une activité de formation stable, des processus en interne bien ficelés, une équipe qui se connaît bien. En t’appuyant sur cette base bien solide, ton rôle sera de garder une vision d’ensemble tant opérationnelle, du quotidien, que stratégique, en faisant évoluer la structure au fil du temps, d’être à l’écoute tout en étant capable de prendre des décisions claires (oui, c’est un équilibre subtile :)).
Ta mission sera aussi celle de prendre en compte en même temps le fertîles d’aujourd’hui et de préparer le fertîles d’ici 3 ou 5 ans, en accompagnant les changements - de gouvernance, d’activité, de l’équipe…
Ce poste peut varier beaucoup d’une année à l’autre (et des fois d’un mois à l’autre :D) selon les priorités, les envies et l’énergie du collectif. Tu pourras compter sur la co-responsabilité des un•es et des autres et sur une gouvernance par cercles, mais il y aura aussi plusieurs missions et décisions où tu seras (plus) seul•e.
Le poste
Le poste s’articule en trois missions :
Gardien•ne de la vision - 15% de ton temps
Tu seras la seule personne à temps plein (au moins au début) : tu peux t’appuyer sur le collectif mais c’est toi qui tient le fil rouge et qui est là pour anticiper, prioriser, faire le lien entre personnes et projets.
Ton rôle sera donc de :
- faire vivre la vision
- animer la vie associative
- accompagner les évolutions de la gouvernance
- faire évoluer la structure juridique pour qu’elle soit cohérente avec l’activité et l’implication des membres du collectif
… et être en première ligne s’il y a une urgence à traiter !
La vision est portée collectivement, mais ce sera souvent à toi de l’impulser, de faire le lien avec ce qui se passe au niveau plus global, et assurer sa mise à l’œuvre opérationnelle et pédagogique, en cherchant le bon équilibre entre ambition et soin du collectif.
Développement des formations - 70% de ton temps
fertîles propose deux types de formations.
Formations BtoC - 10%
Celles dites “en immersion” sont des formations collectives grand public : en 2026 il y aura une quarantaine de formations de ce type, allant de 2 jours à 6 semaines, avec plus de 600 participant•es. Ces formations ont lieu dans des éco-lieux partout en France, et sont assurées par une dizaine de formateur•trices. Même si régulièrement nous expérimentons des nouveaux contenus, tu n’auras pas besoin de passer beaucoup de temps sur cette partie de l’activité. Elle constitue donc un socle solide, qui représente environ 60% de l’activité.
Formations BtoB - 55%
Depuis 2022 nous avons adapté nos contenus aux organisations, et les interventions en intra représentent aujourd’hui environ 40% de l’activité. C’est le suivi de cette partie qui va probablement prendre une bonne partie de ton temps !
D’un côté, ton rôle sera de répondre aux demandes entrantes et aller jusqu’à la signature du devis en passant par la proposition pédagogique.
De l’autre côté, tu seras très pro-actif•ve, par exemple pour :
- chercher des nouvelles opportunités aussi en lien avec l’ambition militante de fertîles
- adapter les contenus et les formats
- être en lien avec les autres organisations
- accompagner les évolutions de l’équipe en fonction des opportunités
- élargir les typologies de financement
Les formations en intra/inter entreprises sont un levier d’impact systémique, et ce sera surtout à toi de l’activer !
Pilotage du quotidien - 20% de ton temps
En lien avec trois personnes en fonction support (logistique & comptabilité ; organisme de formation & Qualiopi ; communication), tu seras responsable du suivi financier, administratif et humain.
Les processus internes sont déjà bien rodés. Ton rôle sera de garder la vue d’ensemble et anticiper les changements, par exemple : quels développements possibles pour l’organisme de formation ? comment garder une communication adaptée à la vision ? comment se positionner face à la montée de l’IA ?
Ce rôle inclut également toute la partie RH : recrutement et inclusion de nouvelles personnes, arrivées et départs, contractualisation, et surtout accompagner les évolutions des membres du collectif dont les besoins et les envies changent au fil … de la vie de chacun•e !
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