Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
UNE ÉQUIPE, DES MISSIONS
Intégré·e à l’équipe R&D d’EVEA, vous participerez au développement de l’ACV absolue (AESA), une approche émergente visant à relier la méthode ACV au concept des limites planétaires. Vous contribuerez ainsi à faire progresser la pratique de l’AESA en France, en explorant les méthodes les plus récentes et en testant leur mise en oeuvre sur des cas d’étude réels.
Votre mission principale consistera à structurer un cadre méthodologique appliqué pour l’AESA, intégrant les limites planétaires, et à tester différentes approches d’allocation pour traduire ces seuils à différentes échelles : produit, secteur, entreprise, territoire ou individu.
Par ailleurs, vous interviendrez également sur des activités complémentaires :
- participation aux travaux de veille bibliographique, réglementaire et concurrentielle ;
- contribution à la rédaction de supports de communication, pour l’interne et l’externe ;
- échanges avec des partenaires académiques dans le cadre de collaborations en cours
- participation à la production de projets clients, avec la réalisation d**’AESA complètes** (dont ACV classique et descente d’échelle).
LES + D’UN STAGE CHEZ EVEA
- Un stage porteur de sens, auprès de spécialistes du secteur de la performance environnementale et sociale : vous travaillerez sur des projets d’éco-conception et d’analyse du cycle de vie (ACV), notre coeur de métier depuis 20 ans
- Montrer votre polyvalence : vous travaillerez sur des produits variés, de la brosse à dents au satellite
- Développer vos compétences : vos missions seront diverses, nos équipes en place vous épauleront pour vous aider à monter en compétence
- Être accompagné·e et soutenu·e : nos consultant·es et nos managers sont habitué·es à accueillir des stagiaires et à aider en cas de besoin
- Travailler dans une entreprise qui vous écoute : avec notre statut de Scop depuis 2017, une personne = 1 voix, toutes les idées sont écoutées
- Concilier vie pro et vie perso : télétravail occasionnel possible par semaine (négociable avec votre manager), dès que vous aurez acquis l’autonomie nécessaire
- Bien s’entendre avec vos collègues : (presque) toujours de bonne humeur, nous cultivons une ambiance de travail saine et inclusive en proposant régulièrement des sorties le soir, des footings le midi, des jeux de société, etc. (sans obligation évidemment)
- Bien manger : petits déjeuners et repas partagés, sans compter tous les restos qui nous entourent et les tickets restaurants pris en charge à 60 % pour financer tout ça
- Se déplacer mieux : prise en charge à 100 % des abonnements transports urbains + indemnité kilométrique vélo de 0,25 centimes par kilomètre
