Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
![](https://images.prismic.io/jobsthatmakesense/861fc823-6090-4801-863f-42e0cf61113b_tomasz-filipek-CUWC-6MRcNg-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=0,580,3096,3096&w=300&h=300)
Un avenir plus vert et plus équitable pour les voyages : des expériences extraordinaires créées avec des agences expertes basées dans le monde entier 🌍 🌿
Responsible products or services
The company's mission is to design eco-responsible products and services aligned with the needs of the ecological transformation.
As the People & Transformation team, we’re here to contribute to a better future for Evaneossians, the Evaneos organization, and our Ecosystem by driving change at individual and collective levels.
As HR and people partners, we aim to support all Evaneossians so that you grow and give your best to sustain collective performance.
Nous recherchons un ou une responsable HR pour nous rejoindre dans le cadre d’un remplacement congé maternité à partir de mi-septembre 2024.
As Head of People, you will manage a 3-person People team: 2 Talent Acquisition Managers & 1 HRBP.
Reporting to Claire, our Chief People & Transformation Officer, you will be in charge of all HR issues for a fast-growing scale-up and will manage the current HR team.
You will also be in charge of managing relations with the CSE and the HR development cycle.
Your main missions will be:
⚙️ Management d'équipe : encadrer, animer et accompagner une équipe de 3 personnes et favoriser le développement de l'équipe en apportant une approche data driven et des process
🎯 Animation de la vision & stratégie RH : contribuer à la préparation puis la mise en œuvre de la stratégie RH 2025 (Risks & Opportunities, Priorities, KPIs, Process Optimization…)
🙌 HRBP des fonctions Operations (Customer Success, Product & Growth, Brand, Customer Care …) - 75 personnes environ : collaborer étroitement avec les team leaders de ces équipes pour comprendre les besoins en matière de ressources humaines et fournir un soutien adapté et réactif (gestion des performances, développement des compétences, gestion des conflits, besoin de recrutement, etc. )
🤝 Relations avec le CSE : préparer les ordres du jour, animer les réunions plénières & assurer le suivi des dossiers et des actions décidées en concertation avec les membres du CSE.
📢 Note : Peut-être ne remplissez-vous pas tous ces critères… alors a minima vous vous retrouvez dans nos valeurs : esprit d'aventure, connexions authentiques, volonté d'impact, et le reste, on en reparle !
Vous avez :
Au moins 7 ans d’expérience en RH idéalement dans un contexte de forte croissance start up / scale up
Une première expérience managériale réussie
La capacité à intégrer les enjeux business afin d’aligner la vision RH et les enjeux stratégiques de l’entreprise
D’excellentes compétences en communication et en relationnel.
Comme cette job offer, vous avez un très niveau niveau in both French & English pour connecter au quotidien avec nos 15 nationalities :)
Vous êtes :
Capable de travailler de manière autonome et gérer les priorités
"Data driven" avec une approche pragmatique
À l'aise avec les outils ( Notion, Google Sheets, Lucca….) et envie de mettre en place des process afin d’optimiser notre efficacité
Discover all the resources to inspire and guide you in the world of positive impact. Testimonials, analyses, job descriptions and skills of tomorrow, everything you always wanted to know without daring to ask.
You no longer thrive in your work, and you plan to change profession to find more meaning in your professional life? Discover the resources to help you think about a retraining project and find your way.