Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Descriptif du poste
Qui sommes-nous ?
A force d’entendre des “j’aime pas le lundi”, des “j’ai plus envie”, de rencontrer des gens abîmés, des gens paumés, des managers qui n’aimaient plus manager, des dirigeants qui rêvaient d’engagement et des RH qui ne savaient plus retenir leurs talents, on s’est dit dit qu’il fallait faire quelque chose.
Alors on s’est donné une mission : créer un monde du travail avec des managers qui aiment les gens, et où chacun trouve sa place tout simplement.
Pour cela, nous avons développé une expérience unique, pour renforcer la relation managériale. Notre offre s’appuie sur une plateforme digitale, du conseil RH et de la formation.
Nos clients sont majoritairement des grandes entreprises, même si nous accompagnons également des PME, des start-up et des organisations à but non lucratif.
Pour en savoir plus :
- notre site Internet
- notre projet d’entreprise
Les missions
Vous travaillerez aux côtés de Norman, Head of Operations de somanyWays, dans les coulisses de l’entreprise !
Au quotidien, vous allez :
Faire tourner la machine…
Vous prendrez part à des missions opérationnelles au sein de tous les pôles de somanyWays (Admin, Finances, Customer Success, Communication, …). Votre objectif sera de comprendre les métiers de l’équipe et de leur faire gagner du temps au quotidien soit en leur donnant un coup de pouce soit en les aidant à formaliser leur fonctionnement.
…Et mettre de l’huile dans les rouages
Prendre en main ces tâches c’est bien mais les optimiser c’est mieux ! Vous devrez avoir un regard critique sur ces missions pour être force de proposition quant à leur amélioration. “Pourrait-on faire ces deux choses en même temps ?”, “Pourquoi ne pas automatiser ce mail ?” feront partie de vos questions fétiches.
Quelques exemples concrets :
- Surveiller notre trésorerie de près
- Piloter nos processus RH
- Suivre la facturation de nos clients
- Organiser nos séminaires d’équipe
Les + chez somanyWays
- Une équipe pleine d’énergie, convaincue qu’on travaille mieux en s’amusant
- Un objectif ambitieux et passionnant : donner à chacun les clés pour (re)trouver du sens au travail
- Une opportunité d’avoir de véritables responsabilités, de pousser vos idées et de les développer jusqu’au bout
- Des séminaires d’équipe plusieurs fois par an
Les modalités de collaboration
- Basé à : Bordeaux
- Démarrage : Septembre
- Type de contrat : Apprentissage (merci de nous transmettre votre rythme d’alternance dans votre candidature)
- Rémunération : Barème légal
Nous sommes une start up en plein développement et les sujets ne manquent pas ! Alors en fonction de vos envies, vos appétences et de vos compétences, vous pourrez être force de proposition et vous saisir d’autres missions.
Déroulement des entretiens
Notre processus de recrutement
- Premier échange avec Maylis, notre chargée de recrutement
- Rencontrez votre futur manager : entretien avec Norman notre Head of Operations
- Parlez avec notre RH : échange avec Lauren
- Montrez nous comment vous vous y prendriez : cas pratique
