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Description of the mission

Merci de bien noter que ce poste est proposé en CDD de 6 mois pour un temps partiel (3 jours par semaine).

Qui sommes-nous ?

Étonnamment, si. est une agence de stratégie narrative. Nous aidons nos clients à clarifier leur récit et à le raconter, en particulier lorsqu’ils traversent une période de transformation. Nous travaillons principalement pour des acteurs de l’intérêt général : associations, ONG, collectivités territoriales, syndicats et acteurs académiques.

Nos clients font appel à nous lorsqu’ils doivent :

– raconter ce qu’ils ont accompli,

– se repositionner dans un environnement en mutation,

– ou embarquer leurs équipes autour d’un projet commun.

Nous les accompagnons à la fois sur le volet stratégique (analyse de l’environnement, compréhension des jeux d’acteurs, clarification de la mission, définition d’objectifs collectifs, etc.) et sur le volet opérationnel, notamment en matière de communication.

Nos expertises combinent études, analyse stratégique et prospective, conseil, design et graphisme.

En parallèle, nous développons une activité de production éditoriale (discours, rapports d’activité, communiqués de presse, etc.) qui s’adresse également au secteur privé.

Ce que nous pouvons vous apporter

Un cadre intellectuel exigeant

Vous rejoindrez un environnement intellectuellement stimulant, où le temps de réflexion, l’analyse et la formulation stratégique occupent une place centrale. Les projets que nous menons appellent une réelle capacité à penser des situations complexes.

Une petite équipe, de la place pour exister

Vous évoluerez au sein d’une équipe à taille humaine, bienveillante et engagée, où :

– les échanges sont directs,

– la contribution de chacun·e est visible et reconnue.

Le poste offre une réelle autonomie et la possibilité de prendre part aux réflexions collectives sur le développement de l’agence.

Des projets qui ont du sens

Nos clients sont majoritairement issus de l’intérêt général (associations, ONG, collectivités, syndicats, monde académique). Les missions que nous menons s’inscrivent dans des enjeux sociaux, politiques et sociétaux forts.

Un cadre de travail respectueux

Nous accordons une attention particulière à l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle :

– organisation du travail pensée sur la durée,

– rythmes de travail soutenables dans le temps

Nous privilégions la qualité du travail et de la réflexion à la culture de l’urgence permanente.

Profile

Ce que nous recherchons

Le contexte

Dans un contexte de croissance de notre activité, nous souhaitons renforcer notre équipe en recrutant un·e consultant·e senior, capable d’intervenir sur des missions de conseil et sur des projets éditoriaux et de communication à dimension stratégique.

Le rôle

Le poste implique une forte autonomie dans la conduite des projets, de la phase de cadrage à la restitution, tout en travaillant en étroite collaboration avec les autres consultant·es et la direction.

Le ou la consultant·e interviendra en lead sur ses missions et contribuera aux réflexions collectives de l’agence.

La posture attendue

Nous recherchons une personne capable de :

– penser le récit comme un levier stratégique,

– articuler enjeux de fond, contexte institutionnel et stratégies de communication,

– passer avec aisance de l’analyse à la recommandation opérationnelle.

Notre exigence

Une forte exigence intellectuelle, alliée à un sens du concret : la capacité à produire des analyses solides et à les traduire en orientations claires, utiles et actionnables pour nos clients.

Missions principales

1. Conseil stratégique – diagnostic et clarification des enjeux

Objectif : permettre aux clients de clarifier leur situation, leurs enjeux et leurs marges de manœuvre.

Concevoir et piloter des diagnostics stratégiques à partir de la méthodologie de l’agence :

– cadrage de mission,

– conduite d’entretiens individuels,

– animation d’ateliers de travail,

– analyse documentaire et contextuelle.

Analyser les dynamiques politiques, institutionnelles et organisationnelles propres à chaque client :

– Identifier les tensions, paradoxes et points de blocage structurants.

– Reformuler les problématiques de fond et les traduire en enjeux stratégiques et de communication.

– Produire et restituer des livrables de diagnostic clairs, structurés et argumentés.

2. Stratégie de communication

Objectif : transformer le diagnostic en orientations stratégiques actionnables.

Définir des récits d’organisation et des stratégies de communication cohérentes avec les enjeux identifiés.

Concevoir et formaliser des livrables stratégiques :

– notes de positionnement,

– manifestes,

– plateformes et territoires de marque,

– stratégies de communication.

Quand c’est nécessaire, travailler en collaboration avec la directrice de l’innovation pour concevoir des dispositifs d’engagement (interne ou externe).

Veiller à l’articulation entre sens, discours et mise en œuvre opérationnelle.

3. Production éditoriale

Objectif : produire des contenus clairs et incarnés, notamment rapports d’activité, rapports RSE, documents de plaidoyer, publications institutionnelles et stratégiques

Définir la structuration des contenus :

– chemin de fer/organisation des parties,

– articulation entre fond, narration et pédagogie.

– Rédiger les contenus, ou en assurer la coordination et la relecture éditoriale.

– Travailler en lien avec la directrice de l’innovation pour garantir la cohérence entre contenu et forme.

4. Relation client et pilotage de projet

Objectif : garantir la qualité, la cohérence et la bonne conduite des missions.

– Être l’interlocuteur·rice privilégié·e du client tout au long des projets.

– Être force de proposition sur les choix méthodologiques et les formats de travail.

Piloter les projets :

– planification,

– coordination des parties prenantes,

– respect des délais et des engagements.

– préparer et animer les temps clés (réunions, ateliers, restitutions).

5. Compétences et savoir-faire attendus

Compétences techniques

– Capacité à mobiliser une grille de lecture issue des sciences sociales pour relier enjeux politiques, économiques et sociaux à la stratégie de l’organisation

– Forte capacité d’analyse et de structuration

– Excellente capacité rédactionnelle, aussi bien sur des livrables stratégiques (notes, plateformes, manifestes) que sur des contenus éditoriaux structurants.

Compétences en gestion de projet : planification, suivi des étapes, anticipation des priorités, coordination d’équipe, maîtrise des outils collaboratifs (Notion, Drive, messagerie partagée, etc.).

Compétences comportementales

– Aisance relationnelle et posture conseil.

– Curiosité intellectuelle et goût pour la complexité

– Capacité d’adaptation à des interlocuteurs et contextes variés.

– Autonomie et sens des priorités dans la conduite de projet.

Profil

5 ans d’expérience en agence de communication ou de conseil

Étonnamment, si.

Nous sommes une agence de conseil en stratégie narrative. Nous aidons des acteurs de l’intérêt général à clarifier leur récit, en particulier lorsqu’ils traversent une période de transformation.

💡 Transition partners

The mission of this structure is to help companies and citizens improve their environmental and social impact. For example, CSR consulting, training, raising awareness of transition issues, media, etc.

Website
Company
< 15 persons
Marketing / Communication

Étonnamment, si. did not yet communicate its impact measurement.

This structure did not communicate to us the labels or certifications that it was able to obtain.

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Étonnamment, si.

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