Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
À propos de l’ESSEC Business School
Le Groupe ESSEC est un établissement d’enseignement supérieur de renommée internationale, spécialisé en gestion et management d’entreprise. Réparti sur quatre campus (Cergy, La Défense, Rabat et Singapour), il accueille plus de 8 000 étudiants en formation initiale, dont plus de 38 % d’étudiants internationaux, ainsi que plus de 5 000 managers en formation continue chaque année.
Dédiée à la recherche, à l’enseignement et à l’entrepreneuriat, l’ESSEC Business School offre un environnement de travail stimulant, fondé sur des valeurs fortes : humanisme, responsabilité, innovation et ouverture, dans un contexte multiculturel et international enrichissant.
Notre engagement Diversité, Égalité et Inclusion
Engagée depuis plus d’un siècle en faveur de la diversité, de l’égalité et de l’inclusion, l’ESSEC œuvre pour créer un environnement où chacune et chacun peut trouver sa place et s’épanouir pleinement.
Le Centre Égalité, Diversité et Inclusion (CEDI) porte cette ambition à travers des actions concrètes visant à promouvoir l’égalité des chances, valoriser la diversité des parcours et garantir un cadre respectueux et bienveillant.
Dédié à la recherche, l’enseignement et l’entrepreneuriat, le campus de l’ESSEC Business School, situé à Cergy, recherche un(e) chef(fe) de projets Diversité & Inclusion dans le cadre d’un CDD de 6 mois.
Rattaché(e) au pôle Transformation Diversité & Inclusion du CEDI, vous contribuerez à la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie D&I de l’ESSEC.
La mission
Au sein du Centre Egalité Diversité et Inclusion de l’ESSEC, vous serez rattaché.e au pôle “Transformation Diversité & Inclusion” et aurez pour mission :
Coordination des formations sur l’inclusion, les discriminations, les violences sexistes, sexuelles et le harcèlement
- Contribuer à la conception, l’organisation et l’animation des formations des associations étudiantes
- Contribuer à la conception, l’organisation et l’animation à la formation des tuteurs et tutrices de programmes d’ouverture sociale et d’égalité des chances de l’ESSEC
- Contribuer à la conception d’un parcours de formation certifiant pour les étudiantes et étudiants
Organisation des temps de sensibilisation des étudiantes et étudiants
- Mis à jour du marronnier D&I et organisation d’actions de communication à des dates clés (Coming Out day, journée internationale des droits des femmes, Journée internationale pour l’élimination de la discrimination raciale…)
- L’ESSEC dispose d’une charte « Respect d’autrui », socle éthique de l’école, renforcée par un dispositif de signalement et des temps forts de sensibilisation (discriminations, violences sexistes et sexuelles, harcèlement) pour l’ensemble des programmes (Bachelors, Mastères spécialisés, etc.). Le ou la cheffe de projets accompagne le pôle « Respect d’autrui » dans l’organisation de ces temps.
Suivi des plans stratégiques
- Suivi du Gender Equality Plan et plan LGBT+ :
- Solliciter les services concernées par la mise en oeuvre des plans
- Mettre à jour les tableaux de bord relatifs aux indicateurs et actions
- Accompagner le lancement d’initiatives répondant aux objectifs des plans
Conception d’outils et de ressources pédagogiques
- Elaborer un livrable de sensibilisation des jurys d’admission
- Contribuer à la conception de guides pratiques à destination des étudiantes et étudiants
- Contribuer à la co-conception avec l’université de CY d’un module de e-learning sur le racisme
- Mise à jour et diffusion des outils conçus (boîte à outils pour le corps professoral)
Missions transversales
- Organisation et co-animation du comité étudiant Diversité et Inclusion
- Animation de la communauté des responsables D&I des associations étudiantes
- Appui ponctuel aux missions du CEDI
