Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Escale est une association du GROUPE SOS, spécialisée dans le recrutement inclusif, la formation et l’accompagnement des (futurs) professionnels, en particulier sur les métiers d’intérêt général.
Dans ce cadre, Plateforme i est l’un de ses projets phares, dédié à l’inclusion dans l’emploi.
Nous avons une double ambition :
- Faciliter l’accès à l’emploi durable pour les personnes parfois discriminées à l’embauche
- Transformer les pratiques de recrutement des entreprises pour les aider à devenir plus inclusives.
Vos missions
Au sein d’une équipe de 5 personnes et sous la responsabilité de Pascaline Clément, vos principales missions seront :
- Créer, rédiger et diffuser des contenus de communication, puis en mesurer l’impact (articles pour le site internet, posts LinkedIn ; suivi des vues, abonnés et interactions).
- Mobiliser les employeurs autour du recrutement inclusif et valoriser nos actions et partenariats.
- Analyser nos communications externes
- Proposer des améliorations sur le fond et la forme pour mieux toucher nos partenaires.
- Mettre à jour notre site internet
- Rédiger des articles ou autres contenus éditoriaux pertinents.
- Contribuer à l’évolution de la marque,
- Participer à des événements terrain (prises de photos, gestion des droits à l’image, verbatims…),
- Contribuer au rapport d’activité 2025.
Vous serez amené à collaborer avec
En interne :
- L’équipe de plateforme i,
- L’équipe communication du GROUPE SOS (plus de 15 personnes spécialisées en presse, digital, événementiel, etc.).
En externe :
- Entreprises partenaires (ex. Indeed France),
- Le Département de la Seine-Saint-Denis,
- Conseillers en insertion professionnelle,
- Personnes en recherche d’emploi.
Profil recherché
- Aisance rédactionnelle pour rédiger des articles, posts et autres contenus variés à partir d’échanges avec l’équipe Plateforme i
- Bonne maîtrise des outils de communication digitale :
- LinkedIn (incontournable) : gestion de publications, animation de communauté, suivi des performances.
- WordPress : mise à jour de contenus et suivi éditorial du site.
- Prise et retouche de photos : savoir cadrer, retoucher légèrement et sélectionner des visuels pertinents.
- Intérêt pour les enjeux Diversité & Inclusion dans le recrutement,
- Esprit de synthèse et créativité,
- Polyvalence et adaptabilité : savoir passer de la rédaction d’un article à la création d’un visuel ou au suivi d’indicateurs de performance.
Informations pratiques
- Contrat : stage de 6 mois
- Horaires : 35h/semaine
- Rémunération : indemnisation légale
- Lieu : Rue du Chemin Vert, Paris 11e
- Télétravail : 2 jours par semaine en moyenne
- Démarrage : à partir de janvier 2026 (date adaptable)
