Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Vous êtes convaincu que le numérique doit être une opportunité pour tous ?
Vous avez déjà un pied chez nous !
VOTRE MISSION
Les missions sont évolutives en fonction du profil et de la progression du salarié sur le poste.
Sous la supervision de la Responsable Régionale, vos principales missions seront :
Mission 1 : contribuer à la définition de la stratégie et de la feuille de route du territoire
Formaliser le plan de développement du territoire et veiller à son application (actions d’accompagnement des publics aux usages numériques au sein de structures partenaires et de mise en capacité de structures sociales ou associatives via le dispositif des Relais Numériques)
En lien avec l’équipe du territoire (conseillers et animateurs numériques, bénévoles), garantir la qualité de l’activité opérationnelle et du suivi des actions
Etablir et mettre à jour la cartographie des parties prenantes du territoire, notamment l’Action Sociale, collectivités territoriales
Développer le réseau de partenaires et intégrer Emmaüs Connect dans l’écosystème local
Mission 2 : pérenniser les activités et projets déjà mis en place et appuyer la recherche de financement liée
Mobiliser les financements nécessaires pour pérenniser l’action d’Emmaüs Connect sur le territoire
Mettre en œuvre les projets actuels développés en Essonne, notamment des parcours longs d’accompagnement vers l’autonomie et l’emploi proposés dans le cadre des PLIE, des parcours à destination des publics primo-arrivants…
S’assurer du bon embarquement de structures partenaires existantes ou nouvelles (Ex: centres sociaux, associations de quartiers,...) au sein des projets
Mission 3 : être force de proposition sur l'évolution de nos métiers et contribuer à l’innovation au sein d’Emmaüs Connect
Proposer de nouvelles pistes de réflexion et d'action autour de nos métiers et modes d’organisation
Mettre en œuvre les expérimentations du national et des différents territoires dans vos projets et parcours
Promouvoir au sein de votre équipe l'amélioration continue des actions et du fonctionnement collectif et partager vos retours d’expérience au sein du collectif managérial EC
Mission 4 : assurer le pilotage, le suivi RH et le développement d’une équipe de salariés (2 CNFS et 1 animateur)
Organiser et piloter le travail de l'équipe et les différents temps d’échange
Penser l’organisation pour favoriser l’autonomie et la responsabilisation des bénévoles
Suivre et évaluer la performance de l’équipe, notamment en réalisant les entretiens annuels et en mettant en place les conditions de développement des compétences des collaborateurs
Assurer le suivi et le traitement des demandes RH et administratives de son équipe (notes de frais, congés…)
En coordination avec les équipes de son territoire, participer au processus de recrutement
Garantir la qualité de l’accueil de nouveaux collaborateurs au sein du territoire (suivi du parcours d’intégration, présentation des outils…)
Modalités
Localisation : bureaux à Viry-Châtillon, journées en télétravail, déplacements en Essonne à prévoir.
Prise de poste : Mai/Juin 2023
Type de contrat : CDI
Rémunération et avantages : entre31 000€ et 34 000€ brut annuel selon profil, statut Cadre, tickets Restaurants, 50% titre de transport et 60% complémentaire santé, 13 jours de RTT annuels
