Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Contexte
Emile & Rosa est une Entreprise à But d’Emploi (EBE) habilitée depuis février 2022 dans le cadre de l’expérimentation nationale Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée (TZCLD). Son quartier d’implantation et de rayonnement est le quartier Rosa Parks au nord du 19ème arrondissement de Paris.
Emile et Rosa a ouvert ses portes le 7 juin 2022 et compte aujourd’hui 17 personnes dans ses effectifs dont 14 personnes issues de la privation d’emploi, une apprentie, une directrice adjointe et un directeur. Tous les salarié.es issu.es de la privation d’emploi sont recruté.es sans sélection, en CDI et à temps choisi, toustes sont employé.es polyvalent.es.
Il est prévu que l’EBE compte plus de 80 salarié.es d’ici trois ans. Pour y parvenir, l’entreprise développe des activités utiles et supplémentaires dans le quartier en partant des compétences et idées des salarié.e.s volontaires.
A ce jour, Emile et Rosa développe trois grands types d’activités :
- Des services aux entreprises : blanchisserie, factotum, conciergerie, animation, petite restauration pour des événements ponctuels, livraison de proximité, upcycling
- Des services aux habitants et bailleurs sociaux : point de retrait colis, location de matériel de puériculture, conciergerie de quartier (petits travaux, courses, etc.), animation d’ateliers thématiques (éco-gestes, fabrication de jus maison, fabrication de produits ménagers naturels…)
- Un atelier de couture / textile / retouches : confection de pièces issues du réemploi, petites retouches pour les salariés et habitants du quartier, animation d’ateliers de découverte de la couture et des retouches.
Toutes ces activités sont aujourd’hui localisées dans un atelier de 127m2 au cœur du quartier Rosa Parks. Début 2023, l’entreprise investira un nouveau local au de 90m2 dont la fonction principale sera celle d’un café solidaire.
Les missions
Le/la responsable d’activités aura en charge l’encadrement de salarié.e.s polyvalent.e.s et la planification de l’ensemble des activités économiques d’Emile et Rosa.
Le/la responsable d’activités est accompagné.e dans ses fonctions par l’équipe de direction à laquelle il/elle est hiérarchiquement rattaché/e .Il/elle est basé.e dans l’atelier principal de l’association au 1 rue Chana Orloff, mais devra, au fur et à mesure du développement de l’activité, être mobile dans les différents sites qui s’ouvriront. La croissance des effectifs et du volume d’activités d’Emile et Rosa pourra amener la direction à faire évoluer les missions du/de la responsable d’activités, en concertation avec lui/elle.
- Encadrement direct d’une quinzaine de salarié.e.s issu.e.s de la privation durable d’emploi et réparties en 5 équipes principales
Les équipes sont aujourd’hui structurées de la manière suivante:
- couture/textile, services aux entreprises, services aux habitants, petite restauration, petite maintenance et logistique
Accompagné et soutenu par l’équipe de direction:
- Il/elle encadre les salarié.e.s au quotidien : anime les points d’équipe, la répartition des missions, la planification et l’organisation du travail, dans une logique d’adaptation des capacités de chacun.e
- Il/elle facilite les temps de coordination par activité : animation des réunions par équipe, facilite les temps de travail, anime les échanges pour valoriser le travail réalisé, aide à la création du cadre de chaque activité (création de supports, charte co-travaillée…).
- Il/elle facilite leur montée en compétences en faisant avec l’équipe : il/elle participe à la réalisation de prestation sur le terrain, dans une logique d’autonomisation progressive, il identifie les besoins en formation des équipes (avec la direction).
- Il/elle formalise les modes opératoires et outils de travail inclusifs et adaptés
- Coordination et planification des activités :
Accompagné et soutenu par l’équipe de direction:
- Il/elle opérationnalise les commandes de prestations et est responsable du staffing
- Il/elle gère les plannings individuels et collectifs
- Il/elle veille à la bonne organisation des activités
- Il/elle gère les achats du quotidien nécessaires aux activités et supervise la caisse
- Il/elle construit les propositions commerciales avec la direction
- Respect de la politique et des procédures en matière d’hygiène, santé et sécurité
Activités les plus concernées à ce jour: couture, petite maintenance, petite restauration, logistique
Accompagné et soutenu par l’équipe de direction:
- Il/elle garantie la sensibilisation des salarié.es aux règles et pratiques d’hygiène et de sécurité en veillant notamment à la bonne utilisation des équipements de protection individuel
- Il/elle contribue avec l’équipe de direction à la mise à jour de l’ensemble des documents administratifs, contractuels et des référentiels relatifs à l’hygiène, la sécurité et la santé au travail au sein de l’établissement
- Contribution active à la vie collective et à la culture d’entreprise inclusive :
Accompagné et soutenu par l’équipe de direction:
- Il/elle, avec l’ensemble de l’équipe, est garant.e du respect du cadre de confiance (valeurs)
- Il/elle donne de l’énergie pour créer une belle dynamique collective : participation aux repas, fêtes, temps collectifs, conviviaux, culturels.
- Il/elle a la possibilité d’apporter ses talents au projet
- Il/elle participe à l’aménagement des locaux, leur embellissement au fur et à mesure du développement des activités.
Cadre de travail
- Le/la responsable d’activités doit avoir envie et être prê.t.e à vivre un projet collectif engageant.
- Le/la responsable d’activités doit se projeter dans un lieu de travail qui est à la fois un atelier, un lieu de vie et d’accueil des habitant.es, et un lieu qui héberge son bureau.
- Il n’est pas demandé de savoir coudre ou de savoir réparer un vélo, mais plutôt, d’avoir envie de faciliter le travail d’une équipe qui besoin d’appui et de liens, pas de compétences techniques.
- Les activités se développant en permanence, le/la responsable d’activités sera amené à faire preuve d’adaptation, le lien étroit avec la direction facilitera cet exercice.
Condition du poste
- Date de prise de poste: dès que possible
- Durée de travail: 35 h/semaine (évolution possible en cas de nécessité de service)
- Statut cadre
- Rémunération : La rémunération sera proposée selon les compétences et l’expérience du candidat, une fourchette de 25 à 30 K€ bruts annuels a cependant été abordée à titre indicatif.
Pour candidater
- Envoyer un CV et une lettre de motivation à Cliquez sur candidater pour accéder aux informations. et Cliquez sur candidater pour accéder aux informations. avant le 13 janvier 2023.
- Un échange téléphonique sera réalisé avec les candidat.e.s préselectionné.e.s pour une première prise de contact.
