Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
STRUCTURE
Le cabinet Partium recrute un·e Directeur∙rice des opérations H/F en CDI pour l’association DesCodeuses, poste basé à Saint Ouen (93).
Parce que toutes les femmes ont le droit d’exercer tous les métiers d’avenir, DesCodeuses œuvre pour l’insertion professionnelle des femmes de quartiers populaires grâce au numérique. L’association a pour mission de transformer les trajectoires sociales des femmes de quartiers populaires, en formant les nouveaux visages de la Tech. C’est la première communauté d’apprentissage qui propose un parcours allant de la sensibilisation aux formations certifiantes, jusqu’à l’insertion professionnelle en emploi.
L’association a pour ambition d’insérer 30 000 femmes d’ici 2030 aux métiers techniques du numérique, dans tous les quartiers de France.
MISSIONS
DesCodeuses accélère son essaimage sur de nouveaux territoires tout en maintenant le niveau d’impact et de qualité de ses actions. Le∙a Directeur∙rice des opérations garantit le développement et la mise en œuvre de la stratégie définie par la Direction. Il s’agit d’un poste transversal et polyvalent. Vos missions principales seront les suivantes :
Définition, mise en œuvre et suivi de la stratégie opérationnelle
- Elaboration et mise en exécution d’une feuille de route à 3 ans ;
- Création et suivi des KPIs ainsi que des budgets ;
- Animation du comité de pilotage stratégique et participation aux réflexions stratégiques ;
- Pilotage de la mesure d’impact.
Management, coordination et suivi des objectifs des pôles
- Animation et coordination de l’équipe et des 3 responsables de pôles ;
- Mise en place de KPIs pour chaque pôle et suivi de l’atteinte des objectifs ;
- Recherche de cohérence et de synergie entre les pôles via, entre autres, l’optimisation des process et des méthodes ;
- Optimisation du volume de travail des équipes, développement, suivi et adaptation des moyens (notamment en termes de recrutement – besoins à déterminer avec la DRH) ;
- Définition et mise en œuvre d’un processus d’onboarding des salarié∙e∙s en lien avec la DRH.
Suivi de la stratégie de mécénat et de partenariats financeurs
- Mise en œuvre d’une politique de qualité et partenariats ;
- Bilans et reporting avec la responsable Mécénat ;
- Visites des antennes et satisfaction des partenaires ;
- Construction et consolidation de nouveaux partenariats ;
- Participation à la politique de développement et de communication.
