Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Le Groupe ECOCERT accompagne depuis plus de 30 ans de nombreux acteurs dans le déploiement et la valorisation de pratiques durables à travers la certification, le conseil et la formation.
Vous voulez travailler pour une entreprise qui agit au quotidien pour notre planète ? Rejoignez-nous dès aujourd’hui et mettez vos compétences au service de métiers qui ont du sens !
Rattaché à la Directrice RH Groupe, vous intégrerez une équipe de professionnels RH travaillant dans un fort esprit de coopération, dans un environnement dynamique et ouvert à l’innovation, valeur forte du groupe.
En prenant la responsabilité du pôle Paie-ADP, vous supervisez l’activité d’une équipe de 4 personnes (1 adjointe, 2 gestionnaires de paie/ADP et 1 alternante) avec les objectifs suivants :
Optimiser les processus dont vous avez la charge pour une efficacité optimale.
Assurer une excellente qualité de service (fiabilité et relationnel).
Conseiller les RRH et la DRH dans la politique de rémunération et d’avantages sociaux.
Vos missions seront donc les suivantes :
Vous avez la responsabilité de l'ensemble de la gestion de la paie et des déclarations sociales des sociétés françaises du Groupe (7 entités juridiques – CCN Syntec), en assurant une expertise fonctionnelle et technique.
Vous garantissez l'exactitude de la paie et le respect des procédures en étant le référent de votre équipe. Vous savez être disponible pour les épauler sur des problématiques particulières et apporter votre expertise sur les dossiers les plus complexes. Vous assurez les échanges avec les organismes collecteurs et les institutions de contrôle.
Vous coordonnez l’administration du personnel (absences, contrats et avenants, arrivées et départs) dans une optique d’optimisation et d’efficacité, avec le support de votre adjointe.
Vous êtes l'interlocuteur privilégié des Responsables RH sur toutes les interrogations en matière de paie et d'administration du personnel. Vous alertez et remontez tout dysfonctionnement et proposez des plans d'action.
Vous réalisez une veille active de l’actualité sociale et légale et mettez en œuvre les adaptations nécessaires.
Vous avez en charge l’établissement de documents légaux (BDES, index égalité Femmes/Hommes, …).
Vous proposez continuellement de nouvelles actions pour améliorer l'efficacité et l'épanouissement de votre service (partage des portefeuilles, utilisation optimale du logiciel/outils, organisation du travail...).
Vous contribuez également à la politique de rémunération en réalisant des analyses de rémunération et en pilotant la mise en œuvre des accords de participation et d’intéressement ainsi que de tous les avantages sociaux annexes. Vous coordonnez en collaboration avec les RRH les cycles d’augmentation/bonus, et les NAO.
